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1，人才引進政策

人才引進政策是政府吸收人才的有效方式，對國家急需人才實施特殊政策，支持地方引才項目，具體要求視地方出臺法規而定。人才津補貼和安家補貼撥付均實行就高原則，不同類別的同一人才按最高標準撥付，不重復累計。法律分析：人才引進政策是政府吸收人才的有效方式，對國家急需人才實施特殊政策，支持地方引才項目，具體要求視地方出臺法規而定。人才津補貼和安家補貼撥付均實行就高原則，不同類別的同一人才按最高標準撥付，不重復累計。《關于深化人才發展體制機制改革的意見》七、構建具有國際競爭力的引才用才機制（二十三）完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支持地方、部門和用人單位設立引才項目，加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模，優化外國留學生結構，提高政府獎學金資助標準，出臺學位研究生畢業后在華工作的相關政策。有利于人才發展的稅收支持政策，完善國家有關鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政策。人才引進需要滿足以下條件：正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，且就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。法律依據：《中華人民共和國鄉村振興促進法》第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、返鄉創業就業培訓和職業技能培訓，培養有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民和農村實用人才、創新創業帶頭人。《關于深化人才發展體制機制改革的意見》七、構建具有國際競爭力的引才用才機制（二十三）完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。

人才引進政策

2，引進人才政策

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。各地有所不同，可以查詢具體的省份資料。上海申請條件在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。7、本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。8、本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作一線從事技能類職業、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業、工種范圍另行發布。9、本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。【法律依據】《深圳經濟特區人才工作條例》第五十七條市、區有關部門應當按照各自職責為人才入戶、子女教育、配偶就業、醫療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務，落實相關待遇。《事業單位人事管理條例》第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

引進人才政策

3，北京引進人才政策及條件

1.年紀上不超過45周歲除非特別有貢獻的才可以放寬到50周歲。另外要在引進單位連續工作兩年以上才行。并且沒有刑事犯罪記錄。一旦引進以后，配偶和未成年子女可以隨遷。而且為了加大人才引進力度，北京特許引進人才如果沒有房屋，可以落戶單位集體戶口，單位沒有房屋可以落戶單位所在地的人才服務機構集體戶。2.如果符合以下條件，可以加急辦理人才引進：(一)“海聚工程”的中國籍入選專家;(二)“萬人計劃”、“高創計劃”、中關村“高聚工程”的入選人;(三)國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。3.人才工程類：要么申請人本人是國內重大人才工程的入選人要么由本單位兩名重大人才工程入選人推薦。4.投資類：要么是三年內自主投資五千萬的核心創始人，合伙人要么三年人獲得融資7千萬的創始人、合伙人；或者由2名核心創始人、合伙人推薦的3年自主投資一個億或者獲得融資1.5個億的公司主要成員。而且還有一些特事特辦的規則：在北京設立的金融控股集團、持牌金融機構、基礎設施平臺、組織聘用的高級管理人員和核心業務骨干；在京設立備案的基金管理人和所管基金，實收基金3億元以上，3年內投資5億元以上的本市高精尖產業的創始人、合伙人或者高級管理人；在京設立備案的天使投資基金管理人和所管基金，實收基金1億元以上，3年內投資5千萬以上的本市高精尖產業的創始人、合伙人或者高級管理人，這其中任職要滿足三年以上。5.知識產權：三項獨立發明或者六項第二作者身份的發明完成人。6.收入：如果在本市的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年收入超過上一年度全市職工平均工資6倍的符合條件。在本市的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年收入超過上一年度全市職工平均工資15倍。本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站后被本設站單位聘用的。7.學歷：省、市社保局、職稱評審委員會發放認可的碩士以上學歷。8.專業技術類：老師要在省級或地市級優質中小學任教10年以并且具有高級職稱；三級醫院10年以上從醫經驗也具有高級職稱的醫療衛生人員。本市急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。國家“雙一流”大學(或學科)或國家級重點實驗室5年以上工作，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才。人才引進落戶北京條件1、擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。2、引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。3、引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。法律依據：《事業單位人事管理條例》第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

北京引進人才政策及條件