重慶市臨時工工資調整方案，補交88年到91年的養老保險重慶市補交期間為臨時工應該按照怎

來源：整理時間：2022-12-03 22:26:19 編輯：重慶生活手機版

1，補交88年到91年的養老保險重慶市補交期間為臨時工應該按照怎

1原單位提供當時88-91年同期人員工資冊或當時繳費基數2到當地社保補繳，繳費比例按當地社保規定辦一般為個人0.03 單位0.08

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

補交88年到91年的養老保險重慶市補交期間為臨時工應該按照怎

2，重慶市企業職工待崗期間工資發放標準

1500元的70%，即1050元，其中包括應繳納的社保。

您好！就您咨詢的問題，我個人認為：如果是企業單方面的原因停工停產，未解除勞動關系的情況下，可以要求單位支付最低工資。

重慶市企業職工待崗期間工資發放標準

3，臨時工工資

臨時工人員最好是去當地的稅務機關申請代開勞務票,然后直接計入成本,如計入工資的話,到時勞動監察之類的可能要你給他們簽定合同,還要買保險之類的,但是開勞務票,還要多出一部分勞務稅的,看你們能不能承受

根據國家有關規定，臨時工的工資標準和管理辦法規定如下：　　1工資標準：根據國家規定的有關工資制度規定臨時工日工資標準。　　2臨時工除按正常出勤支付工資外，每人每月享受一定數量獎金，每缺勤一天扣除獎金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月獎金。　　3臨時工每日享受一頓公費工作餐。　　4根據政策規定，實行8小時工作制，工資按月結算，按實際出勤天數計發工資。

還是記入應付工資應付工資這個科目本來就包括臨時工工資這一項的如果記入別的成本或費用科目，你沒有發票是不能入賬的

臨時工工資

4，新的勞動法規定小時工工資漲到1小時11元是真的嗎最好給我個條

不同地區最低工資標準是不同的，你所抄說的可能是北京市的最低工資標準根據北京襲市人力資源和社會保障局公布的2010年最低工資標準2113調整方案，北京最低工資標準上漲幅度為20%。自本月起，北京勞動者扣除保險、公積金及加班工5261資之后的“凈收入”應由原先的每月800元，4102增至960元。非全日制從業人員小時最1653低工資標準由9.6元/小時提高到11元/小時。

不同地區最低工資標準是不同的，你所說的可能是北京市的最低工資標準根據北京市人力資源和社會保障局公布的2010年最低工資標準調整方案，北京最低工資標準上漲幅度為20%。自本月起，北京勞動者扣除保險、公積金及加班工資之后的“凈收入”應由原先的每月800元，增至960元。非全日制從業人員小時最低工資標準由9.6元/小時提高到11元/小時。

勞動法沒有規定工資的具體金額，但規定有“不低于最低工資標準支付工資”。你要了解11元/小時工資是否與你有關，需要查詢當地勞動部門公布的，同崗位工資指導線的最低工資標準是多少就知道了。

5，重慶勞動法合同工的最低工資標準是多少

2011年1月1日起重慶最低工資標準每月增加190元召開的重慶市政府第86次常務會議審議通過了重慶調整最低工資標準方案，每月增加190元，將于2011年1月1日起執行。具體調整標準為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標準調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.1元/小時。調整后，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系的；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會所使用的勞動者均適用。

好像是800

6，重慶事業單位退休工資調整方案9月底能否到位

9月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。重慶市人社局，按照國家統一部署，我市從今年1月1日起調整退休人員基本養老金。本次調整，我市將有300多萬退休人員受益。據悉，這是繼2005年以來國家連續第12次調整企業退休人員基本養老金，同時今年還將同步調整機關事業單位退休人員基本養老金。在本次調整范圍內的退休人員為2015年12月31日前已辦理退休（職）審批手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員（不含2015年12月31日及以前已死亡的人員）。本次養老金調整按“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的辦法。其中，定額調整是指，企業和機關事業單位退休人員統一每人每月增加60元。掛鉤調整是指，企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加4.5%。傾斜調整是指，對參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于我市企業退休人員平均水平。值得注意的是，如果退休人員符合多項傾斜政策可同時享受。經過本次調整，繳費年限為15年的企業退休人員每月可上漲105元養老金待遇。算法如下：定額增加的60元+傾斜調整增加的3元 15=105元。目前，我市各級人力社保部門和財政部門正按照市委、市政府的部署，抓緊組織實施兌現工作，確保在9月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。

7，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。