8. 人力資源證書有必要考嗎

有必要。

首先，經濟師專業非常多，對于很多不能通過評審獲得職稱的，可以參加考試取得相應的職稱。

其次，經濟師是全國統考的，含金量比較高，全國都承認通用的，所以很值得考試。

其二，經濟師考試不算太難，是一個比較容易取證的考試了，所以很有必要考。

9. 人力資源證有必要考嗎江蘇

現在頒發的HR證書有多種來源，有政府部門，包括人事部、勞動和社會保障部，有人力資源協會，有從國外相關認證機構引進，還有培訓機構或學校頒發的一些證書等。這些加在一起種類有十余種之多，如此多的證書可以和IT類證書“媲美”了：內有人事部的人力資源管理經濟師專業技術資格考試、勞動和社會保障部的人力資源管理師（員）鑒定、人力資源開發研究會的注冊人力資源管理師等，外有IHRP人力資源國際認證、PHR、SPHR等諸多證書。

應該說，在這幾種認證中，人事部的經濟師考試是最嚴格的，筆者于三年前通過了專業課考試，但因基礎課差了三分，一直未取得證書。由于中級專業技術資格現實與各種福利待遇、職業生涯規劃掛鉤，筆者也在現實中頗受限制，其中包括進京戶口等問題。

勞動部的人力資源管理師，人力資源的知識結構應該是比較系統的，考試環境是比較寬松的。應該說，如果認證培訓師的目的不是幫助參訓者過關，參訓者的目的也不完全是通過認證，培訓內容能夠進一步深化細化，配套的相關專業資歷審查能夠比較嚴格，考試環境能夠強調約束和嚴肅，鑒定費用能夠進一步下調，對于人力資源專業工作者來說，應該是更大的福音。

ACI美國注冊人力資源管理專家認證是剛剛引入國內的國家化認證，外企比國企認可度較高一些。當前最缺的，不是需求學員，而是國內人力資源培訓師對認證教材的消化吸收過程，是培訓師的培訓。

應該補充的一點是：在大型國企最新設計的e-HR系統中，除了人事部的職稱序列，也出現了勞動部的任職資格序列，CHRP和ACI還沒有出現，需要填列“其它”項。但在國資委的年末人才統計軟件中，職稱還屬于管理人才序列，任職資格還屬于技能工人序列。

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。