1. 個人檔案怎么放到人才市場記工齡

除非你的就業(yè)單位具備接收保管人事檔案的能力，個人檔案最好放在人才市場，并且一定要辦理人事代理，否則可能檔案會丟失。首先，檔案存放在人才市場，能夠保證個人檔案的完整性，防止丟失。

其次，檔案存放在人才市場，能夠保證國家干部的身份，對于工齡計算、職稱評定等都有很大作用。綜上所述，檔案存放在人才市場益處多多，最好不要放在個人手里。

2. 檔案存放人才市場算工齡嗎

檔案放在人才市場不一定算工齡，需要具備一定的條件才能算工齡。

工齡是指要在單位上班，并且單位與你簽訂了勞動合同，填了入職登記表，走后又發(fā)了檔案，單位發(fā)的檔案里的才是工齡。工齡應(yīng)當(dāng)從參加工作的時間算起，如果自己的檔案寄存在人才市場，那么自己應(yīng)當(dāng)告訴所在地工作單位，由工作單位將自己的入職登記表等資料委托人才市場放入自己的檔案，記錄自己的工齡。

3. 檔案到人才市場后工齡怎么算

退休時工齡怎么計算？

退休時，按照檔案中你上班第一次填寫的履歷表，的時間為基準計算，就是說以檔案填寫的時間為基準，不按戶口和身份證上的時間計算，檔案填寫的時間是什么？

時間就是什么時間？

這是國家按照勞動法規(guī)定的任何人也不能改變

4. 檔案放在人才市場算工齡工資怎么算

工齡應(yīng)該是參加工作的年限，檔案放在人才中心，如果沒有參加工作，應(yīng)該不算工齡的。具體情況請向當(dāng)?shù)乜h級人力資源和社會保障局咨詢。

5. 檔案放人才市場算工齡嗎

工齡是指你上班的時間年數(shù)，跟檔案放在哪里沒關(guān)系的，能證明工齡的是你的勞動合同。如果你這兩年是在單位上班的話，那當(dāng)然就有工齡了。如果你沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。

現(xiàn)在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。

如果你時間上沒有簽勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規(guī)的勞動合同上面都有當(dāng)?shù)貏趧泳值挠≌碌模?/p>

我是做人事的，如果答案對你有用的話，能否考慮下給個好評？

6. 檔案放在人才市場給計算工齡嗎

1、檔案可以直接由教育局轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯嬎愎g一年以后辦理轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正的時候單位負責(zé)出你的工作鑒定，你拿到人才市場辦理轉(zhuǎn)正定級，這個考公務(wù)員或者是去事業(yè)單位是有用的；

2、這個干部身份是你在人才市場轉(zhuǎn)正定級以后，具備可以做干部身份，教育局不能辦理轉(zhuǎn)正；

3、檔案從教育局轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯恍枰貙W(xué)校重開報到證；

4、拿報到證去教育局報到之后，報到證還是自己保管，以后考公務(wù)員還是需要這個報到證的。

7. 檔案在人才市場工齡

把人事檔案存放在人才交流中心的時間，如果繳納了養(yǎng)老保險，那么是可以計算工齡的，但是如果只是存放了人事檔案，沒有繳納社會保險，那么是無法計算工齡的。人事檔案不論存放在什么地方，能否計算工齡主要是看養(yǎng)老保險的繳費，養(yǎng)老保險計算工齡。