重慶市企業41年工齡退休金，四十年工齡企業退休拿多少錢

來源：整理時間：2022-12-30 16:25:52 編輯：重慶生活手機版

1，四十年工齡企業退休拿多少錢

退休養老金公式:社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和,顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。

四十年工齡企業退休拿多少錢

2，36年工齡和41年工齡退休工資有多少差別

36年工齡和41年工齡退休工資有4-700元的差別。一般情況要看地區，地區不同差別一不同。大致上是養老保險金總額的7.0--8.4%。前者是不足40年的，后者是40年以上的。

36年工齡和41年工齡退休工資有多少差別

3，重慶市2019年12月退休41年工齡大約能拿多少錢

退休能拿多少錢，個人很難計算，他包含個人帳戶金額、地方上年度在崗職工平均工資、地方政府補貼等很多因素，算不出來的。可以到社保局去查。

退休金既沒有標準也不是固定數。退休金的多與少是與你的：繳費年限多少、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

一般國家干部退休的話可以拿4000多塊錢左右。

重慶市2019年12月退休41年工齡大約能拿多少錢

4，我公公2011年8月份辦的退休有41年工齡企業職工怎么只能拿

這是預發的。這個月可以結算了2000元以上的沒問題。

現在沒有工齡，都是按照繳費年限計算，計算退休養老金，是根據繳費基數，繳費年限，個人賬戶，社會平均工資綜合計算，每個人都是不一樣的，不能確定退休養老金是多少，只能到年齡社會保險機構計算為準。

退休金的核算與個人帳戶上的錢、參加工作時間、社保繳費年限、當地社平工資、退休時的身份很多因素有關，會不會算錯誰都不能確定。不過現在社保局計算機系統自己核算，一般不會錯的。

5，四十年工齡最低退休金是多少

一般情況下，10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。如果你有40年工齡，退休金最低3500元起，加上其他津貼和補助，肯定可以領到更高的退休金。在以往，事業單位的退休工資都是以工齡作為發放標準，一般情況下，職工的工齡越高，退休工資也就越高，很多人都想了解相關的知識，那么40年以上工齡退休工資有多少？40年工齡的退休工資，是與工齡、退體年齡、當地平均工資、社保繳費年限、社保繳費金額等相關。各地經濟狀況不同，平均工資也不同。40年工齡到底能拿多少錢，可以去當地社保部門咨詢。一般情況下，10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。如果你有40年工齡，退休金最低3500元起，加上其他津貼和補助，肯定可以領到更高的退休金。

6，四十年工齡退休工資標準

退休金能拿多少與退休時上年度省平工資、個人賬戶儲存額、本人繳費年限、繳費基數等因素相關，因此條件不足的情況下無法計算。可參照下面方法計算退休金：一、城鎮職工退休金計算方法：退休養老金由3部分構成：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。1、基礎養老金=退休當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人歷年繳費指數的平均值）÷2×本人繳費年限×1%本人歷年繳費指數的平均值，也稱繳費指數（繳費指數=本人繳費工資基數÷社會平均工資）。本人繳費年限含視同繳費年限。2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數個人賬戶存儲額：主要來源于歷年的個人繳費（費率8%）及其利息，靈活就業人員一般費率20%，8%計入個人賬戶；計發月數：根據平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月。這個“計發月數”只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放。3、過渡性養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×過渡性養老金的費率×視同繳費年限1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養老金。為了做好有關養老制度的銜接，國家規定，以前的連續工齡可以視同繳費，相應的社會保險費由政府承擔。最后，將三個養老金加起來，就是你預計會領到的城鎮職工退休金了。二、城鄉居民（農保、居保）退休金計算方法：城鄉居民養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金（1）基礎養老金中央會確定基礎養老金最低標準，地方政府可適當提高基礎養老金標準，并且對長期繳費的，可適當加發基礎養老金，具體需要看當地的標準。（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累積儲存額÷139個月。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。(2)基礎養老金。為繳費年數乘以 1% 乘以退休那一年的當地社會平均月工資。假設：當地月工資為4000元，繳費25年。基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。

退休時養老金待遇的多少與四個要素相關：1、個人繳費年限；2、個人繳費工資；3、退休所在地社平工資；4、個人賬戶總金額。與工齡沒有多大關系。《社會保險法》第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》六、改革基本養老金計發辦法。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

7，41年的工齡企業退休人員工資能拿多少

72年參加工作我是13年退休，｜19年月退休金是4338元，今年68歲按19年遼寧省退休金漲浮辦法我能漲多少錢？

改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。所謂新辦法，就是如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對于機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的“中人”，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。　看到這個公式，估計大部分人頭都大了，如果沒有一定的數據，只根據43年工齡這個簡單數據，是很難算出具體退休金金額的。

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個41年工齡的數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限、這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

假定即有視同繳費年限，又按時繳納了養老保險，那么我們來看一下2018年在黑龍江省退休時，41年工齡能拿多少養老金？如過往一直按社平工資的下限，即社平的60%繳納養老保險（當地人常稱為低杠），那么退休時個人賬戶約有本息余額38000元左右，退休時的養老金=4645(1+0.6)/2x41x1%+38000/139+4645x0.6x18x1.2％=2398元/月；如過往一直按社平工資為基數繳納養老保險，那么退休時個人賬戶約有本息余額64000元左右，退休時的養老金=4645(1+1)/2x41x1%+64000/139+4645x1x18x1.2%=3368元/月；如過往一直按最高標準，即社平工資的300%為基數繳納養老保險，那么退休時個人賬戶約有本息余額190000元左右，退休時的養老金=4645(1+3)/2x41x1%+190000/139+4645x3x18x1.2%=8185元/月。不過，繳費基數這么高，說明過往工作時的工資是非常高的，非富即貴，估計您也就不差這點養老金了不是？

41年工齡如果屬于國家認可的連續工齡或是工作年限，除了繳費年限以外，養老保險制度實施之前的工作年限可以計算為視同繳費年限。我國的養老保險是根據國辦發（1991）33號文件，即《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》精神，于1992年逐步在全國實施的，最遲的地方也是1996年開始實施，單從繳費年限來說不可能達到41年，41年的繳費年限包含了視同繳費年限。按照社保法的規定，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金。41年的工齡如果不屬于國家認可的連續工齡或是繳費年限，這是無法辦理退休的。只有將工齡轉化為視同繳費年限或是實際繳費年限，工齡才能轉化為養老金，這就是我國實施養老保險制度改革以后出現的新變化，所以現在只有工齡，沒有繳費年限是不能辦理退休的。由于你41年的工齡不完全是繳費年限，還有視同繳費年限，在辦理退休時養老金由三個部分組成。第一部分是基礎養老金。基礎養老金是按照上年度職工月平均工資、本人歷年平均繳費指數工資之和除以2得出的平均值來作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。那么你有40年的繳費年限（含視同繳費年限），每月就可以領取41個1%，例如計發基數是每月6000元，每繳費一年的1%就是60元，41年的工齡就是每月2460元的基礎養老金。基礎養老金高低的關鍵因素是三個，一是退休前的上年度職工平均工資。就是當地政府公布的養老金計發基數；二是歷年平均繳費指數工資。也就是41年的平均繳費基數，如果這兩個數據都比較高，那么基礎養老金的計發基數也就比較高；三是繳費年限。有41年的工齡，這個繳費年限還是比較高的。第二部分是個人賬戶養老金。個人賬戶養老金的計算，是按照個人賬戶資金余額除以相對應的計發月數，這個計發月數是按照城鎮人口平均壽命來決定的，60歲辦理退休計發月數為139個月，55歲退休計發月數是170個月，50歲退休計發月數是195個月。個人賬戶養老金的高低，是由兩個因素決定的。一是個人賬戶資金余額。個人賬戶資金余額包括了兩個部分，即繳納的本金和資金利息。繳納本金主要是由繳費基數、繳費年限決定的，資金利息是按照國家每年公布的資金記賬利率產生的投資收益，大概平均每年在7%左右；二是退休年齡。退休年齡決定的是相對應的計發月數，個人賬戶資金余額越高，退休年齡越大，個人賬戶養老金就會越高。第三個部分是過渡性養老金。過渡性養老金是具有視同繳費年限具有的養老金，因為視同繳費年限沒有實際繳費，個人賬戶沒有資金積累，所以采取通過過渡性養老金的形式進行補償。基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金之和就是每月領取的養老金總額。

不能這樣簡單說，我給你一個計算公式，你一看應該就明白了。退休后所領取計算：月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金基礎養老金=退休時上年職工月平均工資*20%；個人帳戶養老金=本人養老帳戶儲存額/120另外93年前工作的，還有一份過渡性養老補貼，具體根據各地規定。