我國政府每年都會根據當年經濟發展調控目標，向企業發布工資指導線，給企業提供當年的工資增長水平的建議，但工資指導線對企業并沒有強制性。省份最新工資指導線上漲，但是工資指導線并不等同于所有行業與企業員工薪酬水平就一定上漲，這僅僅起到指導的意義，而對于部分中小企業而言，尤其是基層員工，似乎很難感受到薪酬持續上漲的成果，甚至還會因企業的開支成本過大，而遭到了淘汰解雇的問題。
1、22省份最新工資指導線出爐，最低漲6%，2018你漲工資了嗎？
22省份最新工資指導線上漲，但是工資指導線并不等同于所有行業與企業員工薪酬水平就一定上漲，這僅僅起到指導的意義，而對于部分中小企業而言，尤其是基層員工，似乎很難感受到薪酬持續上漲的成果，甚至還會因企業的開支成本過大，而遭到了淘汰解雇的問題。實際上，對于最新工資指導線的提升，這或多或少起到參考的意義，但在指導線工資上漲的背后，實際上日常生活開支成本、房貸成本等的漲幅更高，而我們常說可否跑贏真實通脹率，這也是更多人關注的問題了，
2、企業平均工資每年漲幅是多少？
根據國家統計局的相關數據，2017年我國城鎮就業人員平均工資為74318元，相比2016年的漲幅為10%，而縱觀這些年的宏觀情況，我國的平均工資漲幅一直在10%左右。而具體分行業情況看的話，近三年來我國公共管理和社會組織人員的工資水平以及教育城鎮單位人員的工資水平保持較高的漲幅，都在11%以上，也就是公務員和事業單位人員近些年的收入增長一直保持在前列，
當然，這主要是因為之前這些人員的整體收入水平都不高。目前我國收入位居前列的主要還是信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業以及科學研究、技術服務和地質勘查業，這幾個行業雖然漲幅不高，但因為工資基數高，所以增長金額其實不低，其實，我國政府每年都會根據當年經濟發展調控目標，向企業發布工資指導線，給企業提供當年的工資增長水平的建議，但工資指導線對企業并沒有強制性。
