我國(guó)政府每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線，給企業(yè)提供當(dāng)年的工資增長(zhǎng)水平的建議，但工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。省份最新工資指導(dǎo)線上漲，但是工資指導(dǎo)線并不等同于所有行業(yè)與企業(yè)員工薪酬水平就一定上漲，這僅僅起到指導(dǎo)的意義，而對(duì)于部分中小企業(yè)而言，尤其是基層員工，似乎很難感受到薪酬持續(xù)上漲的成果，甚至還會(huì)因企業(yè)的開支成本過大，而遭到了淘汰解雇的問題。1、22省份最新工資指導(dǎo)線出爐，最低漲6%，2018你漲工資了嗎？22省份最新工資指導(dǎo)線上漲，但是工資指導(dǎo)線并不等同于所有行業(yè)與企業(yè)員工薪酬水...