重慶市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見，關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 10:24:10 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法
2，財(cái)務(wù)部門可以幫臨聘人員代收個(gè)人上繳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎
3，關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題
4，事業(yè)單位臨時(shí)工退休時(shí)如何領(lǐng)取養(yǎng)老金
5，重慶個(gè)人社保問題
6，現(xiàn)在還能交中斷的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎
7，工作15年9個(gè)月保險(xiǎn)只給我買了6年3個(gè)月申請勞動(dòng)仲裁要求公司給

1，關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已經(jīng)達(dá)到24年（含視同繳費(fèi)年限），即使你現(xiàn)在不再繳納，到達(dá)法定退休年齡（男60女50）時(shí)也可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。在你退休之前即可補(bǔ)繳又可續(xù)繳，繳費(fèi)年限越長退休養(yǎng)老金就越多。

關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

2，財(cái)務(wù)部門可以幫臨聘人員代收個(gè)人上繳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎

根據(jù)《湖南省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度若干政策問題的意見》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等單位(以下簡稱用人單位)在編制外的臨時(shí)聘用人員(以下簡稱臨聘人員)原則上參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照規(guī)定，用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳費(fèi)。用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。《勞動(dòng)法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時(shí)工，應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) (含本息)，補(bǔ)記個(gè)人賬戶。

財(cái)務(wù)部門可以幫臨聘人員代收個(gè)人上繳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎

3，關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題

省轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲與單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在崗工作未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非正式人員，應(yīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，執(zhí)行全省統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。未參保單位要按屬地管理原則，依法到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按規(guī)定為非正式人員申報(bào)繳費(fèi)。詳細(xì)規(guī)定請參考：《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》晉人社廳發(fā)[2010]89號規(guī)定上述內(nèi)容僅供參考！

養(yǎng)老保險(xiǎn)確實(shí)是可以補(bǔ)繳的，這個(gè)你不用懷疑。另外，他們的意思應(yīng)該是，交了這20000多，你家人可以和在編人員一樣在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，而不是說可以和他們領(lǐng)取相同金額的養(yǎng)老金。就像你說的，養(yǎng)老金的多少取決于你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù)和繳納的金額，養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額則是根據(jù)每個(gè)人的工資水平繳納的，所以既然工資有區(qū)別，以后的養(yǎng)老金金額也肯定會(huì)有區(qū)別的。至于編制的問題，有沒有編制問所在單位人事即可。另外上級主管機(jī) 關(guān)組織部也可以查到

關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題

4，事業(yè)單位臨時(shí)工退休時(shí)如何領(lǐng)取養(yǎng)老金

養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。　　事業(yè)單位臨時(shí)工養(yǎng)老金的辦理：　　現(xiàn)在使用的臨時(shí)聘用人員，應(yīng)于12月31日前辦理參保登記手續(xù)，12月31日以后由于工作需要新使用臨時(shí)聘用人員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)于使用之日起30日內(nèi)辦理參保登記手續(xù)。　　從2011年1月1日起，只能從本人申報(bào)之月起按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再受理補(bǔ)繳歷年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。　　事業(yè)單位臨時(shí)工養(yǎng)老金的繳納：　　繳費(fèi)基數(shù)不低于上年度月均工資60%。月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=月繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。臨時(shí)聘用人員當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)以其本人上年度工資總額為基礎(chǔ)進(jìn)行核定;機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)年新增臨時(shí)聘用人員，以本人起薪當(dāng)月工資總額作為基礎(chǔ)，核定月繳費(fèi)基數(shù)。　　各參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員上年度月平均工資，核定其月繳費(fèi)基數(shù)。臨時(shí)聘用人員月平均工資高于上年度全市(城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗)職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入月繳費(fèi)基數(shù);低于60%的，按60%核定月繳費(fèi)基數(shù)。　　各年度的單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例按對應(yīng)年度企業(yè)職工的個(gè)人繳費(fèi)比例執(zhí)行。　　事業(yè)單位臨時(shí)工養(yǎng)老金的補(bǔ)繳：　　對現(xiàn)在仍在本單位工作的臨時(shí)聘用人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)從與之建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之月起為其辦理參保并補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但原重慶市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最早不得超過1993年3月;原萬縣地區(qū)、涪陵地區(qū)、黔江地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最早不得超過1992年4月。　　現(xiàn)在使用臨時(shí)聘用人員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在今年12月31日前辦理參保登記的，應(yīng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金及個(gè)人賬戶利息。逾期辦理的，除應(yīng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金、個(gè)人賬戶利息外，還應(yīng)加收統(tǒng)籌基金利息。

只要發(fā)生雇傭關(guān)系就可以要求雇傭單位給勞動(dòng)者交社保。辭退前到勞動(dòng)局申請，要求學(xué)校給你補(bǔ)上。以前中國不正規(guī)很多人到現(xiàn)在還沒有參保，這些都是違反勞動(dòng)法的。

5，重慶個(gè)人社保問題

辦理地點(diǎn)是你們當(dāng)?shù)兀ㄒ话闶菂^(qū)）的社會(huì)保險(xiǎn)局個(gè)人參保窗口完成時(shí)限：手續(xù)完全齊備的當(dāng)日受理個(gè)人參保人員1. 失業(yè)職工（1）經(jīng)本人簽字認(rèn)可的《重慶市個(gè)人參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》（附件4）；（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；（4）有視同繳費(fèi)年限的，提供本人《職工檔案》原件；無視同繳費(fèi)年限的，提供與原單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的原始材料。2. 已破產(chǎn)、解體、關(guān)閉的企業(yè)職工（1）經(jīng)本人簽字認(rèn)可的《重慶市個(gè)人參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》；（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；（4）企業(yè)破產(chǎn)、解體、關(guān)閉的有效文書原件及復(fù)印件；（5）《職工檔案》原件。3. 靈活就業(yè)人員（1）經(jīng)本人簽字認(rèn)可的《重慶市個(gè)人參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》；（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件。4. 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶雇主（1）經(jīng)本人簽字認(rèn)可的《重慶市個(gè)人參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》；（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；（4）申請參保時(shí)仍從事個(gè)體經(jīng)營且有效的《個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照》和《個(gè)體工商戶稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件；（5）補(bǔ)繳各年度從事個(gè)體經(jīng)營的《個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照》或《個(gè)體工商戶稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件（即提供一年補(bǔ)繳一年）。對不能提供原件的，應(yīng)提供工商行政部門收取個(gè)體登記費(fèi)（開業(yè)、變更）、行管費(fèi)的發(fā)票、個(gè)體協(xié)會(huì)收取會(huì)費(fèi)的發(fā)票、個(gè)體協(xié)會(huì)會(huì)員證、原始的完稅憑證、工商注冊登記資料或繳納工商注冊登記費(fèi)的發(fā)票等原始資料。5. 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶雇工（1）經(jīng)本人簽字認(rèn)可的《重慶市個(gè)人參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》；（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；（3）《戶口簿》原件及復(fù)印件；（4）申請參保時(shí)其雇主仍從事個(gè)體經(jīng)營且有效的《個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照》和《個(gè)體工商戶稅務(wù)登記證》原件及復(fù)印件；（5）與雇主建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的原始材料。6. 曾在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，2006年10月1日前與機(jī)關(guān)事業(yè)單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)聘用人員（1）經(jīng)本人簽字認(rèn)可的《重慶市個(gè)人參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》；（2）《居民身份證》原件及復(fù)印件；（3）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同（協(xié)議）原件及復(fù)印件。未簽訂書面勞動(dòng)合同（協(xié)議）的可參照下列憑證：繳納其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄等；（4）區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)局指定時(shí)段裝訂成冊的《職工工資發(fā)放花名冊》原件及復(fù)印件。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是繳費(fèi)基數(shù)的28%，其中個(gè)人繳納8%，單位繳納20%，醫(yī)療保險(xiǎn)10%，單位繳納8%，個(gè)人繳納2%。至于你在社保網(wǎng)上查到的數(shù)額，那是不包括單位繳費(fèi)的，如果你對單位有沒有繳費(fèi)懷疑，可以看看你的工資條上有沒有扣發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄，如果有，就說明單位給你繳納了，因?yàn)閱挝焕U納的錢與個(gè)人繳納的錢是合并交給社保中心的

6，現(xiàn)在還能交中斷的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎

以下情況可補(bǔ)繳應(yīng)保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動(dòng)合同制工人)。經(jīng)本人申請、單位申報(bào)，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報(bào)手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡計(jì)算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認(rèn)定后需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可參照上述適用范圍及申報(bào)辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補(bǔ)繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)依法受理。3、經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參保補(bǔ)繳申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。對于經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員首次參保或在靈活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，不得通過向前補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，不得通過違規(guī)補(bǔ)繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳起始時(shí)間不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因離職的人員機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的人員，從進(jìn)入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。對于上述人員進(jìn)入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關(guān)待遇，按照《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號)規(guī)定執(zhí)行。上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報(bào)經(jīng)市人社局審核同意，也可補(bǔ)繳其原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷幾年再續(xù)保是可以的。　　按有關(guān)政策規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)、民營企業(yè)職工與原單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在當(dāng)年及時(shí)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。　　目前，已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)但中斷繳費(fèi)人員分以下三種：一是在原工作單位工作時(shí)辦理了參保繳費(fèi)，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后始終未以個(gè)人身份及時(shí)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)繳保費(fèi)，造成中斷的人員;二是在原工作單位工作時(shí)辦理了參保繳費(fèi)，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，已以個(gè)人身份接續(xù)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繳納了幾年保費(fèi)，但至目前未連續(xù)繳費(fèi)仍有欠費(fèi)，造成中斷的人員;三是以個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員身份辦理了參保手續(xù)，未連續(xù)繳費(fèi)，目前有欠費(fèi)，造成中斷的人員。　　續(xù)保辦理須知：　　中斷繳費(fèi)人員，持本人身份證至我局續(xù)保大廳續(xù)保窗口，辦理續(xù)保繳費(fèi)業(yè)務(wù)即可。其中在原企業(yè)曾參加社會(huì)保險(xiǎn)，但業(yè)務(wù)程序中無信息的人員，可持本人身份證到續(xù)保大廳檔案管理中心窗口，查詢紙制賬戶信息，并依據(jù)紙賬戶記載到續(xù)保窗口補(bǔ)建賬戶，然后續(xù)保繳費(fèi)。如無紙制賬戶，可到原企業(yè)所屬分局查詢相關(guān)參保繳費(fèi)信息。　　如續(xù)保及以個(gè)人身份參保繳納2006年及以后年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以持個(gè)人編號或上年繳費(fèi)收據(jù)，到吉林銀行任一網(wǎng)點(diǎn)辦理，無需辦卡，不收取手續(xù)費(fèi)，并可直接領(lǐng)取吉林省社會(huì)保險(xiǎn)基金繳費(fèi)專用票據(jù)。　　繳費(fèi)當(dāng)年可按全市上年度在崗職工社會(huì)平均工資的60%、80%、100%3個(gè)檔次自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，按20%的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳費(fèi)。3個(gè)檔次中任意選擇，一經(jīng)選定本年度內(nèi)不可變更。

我們這里是沒辦法了

7，工作15年9個(gè)月保險(xiǎn)只給我買了6年3個(gè)月申請勞動(dòng)仲裁要求公司給

以下情況可補(bǔ)繳應(yīng)保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動(dòng)合同制工人)。經(jīng)本人申請、單位申報(bào)，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報(bào)手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡計(jì)算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認(rèn)定后需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可參照上述適用范圍及申報(bào)辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補(bǔ)繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)依法受理。3、經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參保補(bǔ)繳申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。對于經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員首次參保或在靈活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，不得通過向前補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，不得通過違規(guī)補(bǔ)繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳起始時(shí)間不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因離職的人員機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的人員，從進(jìn)入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。對于上述人員進(jìn)入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關(guān)待遇，按照《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號)規(guī)定執(zhí)行。上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報(bào)經(jīng)市人社局審核同意，也可補(bǔ)繳其原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

共四個(gè)問題：小本簽字、沒有合同、如何證明、能賠多少關(guān)于小本簽字：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。單位用工資里已含保險(xiǎn)的方式免除上保險(xiǎn)的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，肯定無效。關(guān)于沒合同如何證明：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)仲裁,先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系.以上這些都可以作證據(jù)的,再加上你補(bǔ)充說明里講的都可以作為證據(jù)的，要有信心!關(guān)于能賠多少？中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)半月工資（生完小孩怎么也得明天下半年了吧），還可以要求沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，相當(dāng)于十一個(gè)月工資。共計(jì)14.5月工資。同時(shí)要求補(bǔ)繳工作期間所有應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。