管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。大概為4290元，略低于事業(yè)編管理崗8級，人事部出臺《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類，事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位，那么，技術工人三級應該有多少工資，技師轉崗事業(yè)編管理崗絕對不劃算。

1、事業(yè)管理崗八級有幾檔，工資待遇怎樣？

感謝邀請。事業(yè)單位八級管理崗位相當于公務員的科級副職，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，人事部出臺《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類：1、現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位；2、專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

薪資水平：管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550，專業(yè)技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。

2、事業(yè)單位，高級工5年了，工資可以達到多少？

事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位，管理崗走的是職務路線，專技崗走的是職稱路線，工勤崗走的是技能等級路線。工勤崗的職業(yè)技能等級共五級，從一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，高級工屬于技術工人三級。那么，技術工人三級應該有多少工資？直觀比較應該是這個概念：初級工和中級工比科員低，相當于辦事員水平，高級工與科員相當，技師相當于副科水平，高級技師相當于正科接近副處水平，

事業(yè)單位工作人員不論是何種崗位，一般都有基本工資、津補貼、績效工資、獎勵等幾部分構成，其中基本工資有統(tǒng)一的標準，相對固定，津補貼和績效工資及獎勵與地方財政掛鉤，高低取決于地方財力，地區(qū)差別比較大。像工勤技術三級，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險兩金后，到手一般在2500-3000之間，算上績效再分配的收入、一些工會福利以及年終考核績效獎，年收入也就是5萬多（不算公積金），

而本省的省會城市，同樣是工勤技術三級，一年可以拿到差不多7萬。同屬中西部地區(qū)，隔壁省的待遇又要高一級，工勤技術三級每月實際到手有4000多，加上年終等各項收入一年差不多8萬，至于發(fā)達地區(qū)比如江浙滬，小公不清楚他們工勤人員的工資多少，但是他們科員的年收入可以到十多萬，工勤技術三級相當于科員工資水平，這意味著技術三級在江浙滬地區(qū)應該也有十多萬的年入，相當于中西部地區(qū)的一倍，可見差距。

受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實，不過隨著技能等級的提升以及工齡的增長，技術工人越往后工資越高也是事實，不過，相對管理崗和專技崗，仍有一定的差距。因此，工勤崗要想提高待遇，最好的辦法還是轉崗，通過競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，現在事業(yè)單位不再像過去那樣唯身份論，管理、專技和工勤三種崗位之間符合條件可以相互轉崗。

3、事業(yè)單位管理九級和工勤技師哪個工資高，技師轉管理崗劃算不？

明確地說：技師轉崗事業(yè)編管理崗絕對不劃算，題主從技師轉為管理崗，原則上是轉為管理崗10級，極其不劃算，經濟減少400元，而且還喪失了晉升高級技師的機會。不建議從技師轉為管理崗，第一、事業(yè)編管理崗九級工資，筆者中部地級市工資為4020元，管理崗副科8級為4330元，管理崗10級為3890元。第二、事業(yè)編工勤崗技師工資。