主觀原因而畢業生的主觀原因就在于就業期望過高，就業觀念更新滯后,主觀原因而畢業生的主觀原因就在于就業期望過高，就業觀念更新滯后,,客觀原因首先，客觀原因就是就業競爭激烈，就業難度增大,,客觀原因首先，客觀原因就是就業競爭激烈，就業難度增大,請問就業難的原因是什么。
客觀原因首先，客觀原因就是就業競爭激烈，就業難度增大。當前，就業市場供大于求，大學畢業生一次就業率呈下降趨勢。其次，畢業生就業難與學科結構和培養模式不盡合理，也有一定的關系，像是有些專業的畢業生找工作就顯得頗為吃力，大部分人只能改行。主觀原因而畢業生的主觀原因就在于就業期望過高，就業觀念更新滯后。有些畢業生受到功利主義，實用主義思潮的沖擊，不少畢業生在選擇工作單位時就事論事多，不看長遠，規劃過于考慮待遇問題，缺乏艱苦創業的精神準備。還有些同學不能全面，客觀正確的認識自己的能力，盲目樂觀過度的評估自己的能力，將就業求職表現得過于理想化
2、請問就業難的原因是什么?對于這個問題，我不清楚你說的是什么行業，什么崗位。如果是一些朝陽行業的高端崗位，我覺得不管什么時候都是要求比較高的，要求高自然符合要求的人就會比較少，給人的感覺就是很難應聘到這一類崗位，所以就業難。而一些大眾行業對于一般崗位他需要的人比較多，而要求也比較低，所以符合條件的人就會比較多，對于這一類崗位，一般來說不存在就業難的問題，除非核心競爭力真的很低。因此不能籠統的說就業難，要看你的核心競爭力跟應聘的崗位要求是否匹配，如果是匹配的，那么就業比較容易，如果相差比較遠甚至完全不匹配，那么就就業難，無論什么時候就業都難，望采。
