主觀原因而畢業(yè)生的主觀原因就在于就業(yè)期望過高，就業(yè)觀念更新滯后,主觀原因而畢業(yè)生的主觀原因就在于就業(yè)期望過高，就業(yè)觀念更新滯后,,客觀原因首先，客觀原因就是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)難度增大,,客觀原因首先，客觀原因就是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)難度增大,請(qǐng)問就業(yè)難的原因是什么。
客觀原因首先，客觀原因就是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)難度增大。當(dāng)前，就業(yè)市場(chǎng)供大于求，大學(xué)畢業(yè)生一次就業(yè)率呈下降趨勢(shì)。其次，畢業(yè)生就業(yè)難與學(xué)科結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式不盡合理，也有一定的關(guān)系，像是有些專業(yè)的畢業(yè)生找工作就顯得頗為吃力，大部分人只能改行。主觀原因而畢業(yè)生的主觀原因就在于就業(yè)期望過高，就業(yè)觀念更新滯后。有些畢業(yè)生受到功利主義，實(shí)用主義思潮的沖擊，不少畢業(yè)生在選擇工作單位時(shí)就事論事多，不看長(zhǎng)遠(yuǎn)，規(guī)劃過于考慮待遇問題，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神準(zhǔn)備。還有些同學(xué)不能全面，客觀正確的認(rèn)識(shí)自己的能力，盲目樂觀過度的評(píng)估自己的能力，將就業(yè)求職表現(xiàn)得過于理想化
2、請(qǐng)問就業(yè)難的原因是什么?對(duì)于這個(gè)問題，我不清楚你說的是什么行業(yè)，什么崗位。如果是一些朝陽(yáng)行業(yè)的高端崗位，我覺得不管什么時(shí)候都是要求比較高的，要求高自然符合要求的人就會(huì)比較少，給人的感覺就是很難應(yīng)聘到這一類崗位，所以就業(yè)難。而一些大眾行業(yè)對(duì)于一般崗位他需要的人比較多，而要求也比較低，所以符合條件的人就會(huì)比較多，對(duì)于這一類崗位，一般來說不存在就業(yè)難的問題，除非核心競(jìng)爭(zhēng)力真的很低。因此不能籠統(tǒng)的說就業(yè)難，要看你的核心競(jìng)爭(zhēng)力跟應(yīng)聘的崗位要求是否匹配，如果是匹配的，那么就業(yè)比較容易，如果相差比較遠(yuǎn)甚至完全不匹配，那么就就業(yè)難，無論什么時(shí)候就業(yè)都難，望采。
