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1，重慶產假多少天2022規定
2，重慶產假多少天2022規定
3，重慶產假多少天2022規定
4，重慶產假2022最新政策
5，重慶產假多少天2022規定
6，重慶產假天數新標準
7，重慶市產假多少天2022規定

1，重慶產假多少天2022規定

一、正常生育：符合有關法律法規生育的女職工，在我國法規產假（98天）的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。即：我市符合有關法律法規生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天注：因為是新公布的新規，可能與部門執行有出入，具體以執行為準二、難產產假：難產（剖宮產）增加15天。三、流產產假：懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。懷孕4個月以上（包含4個月）42天;四、多胞胎生育：每多生一個嬰兒，增加產假15天。法律依據《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

重慶產假多少天2022規定

2，重慶產假多少天2022規定

一、正常生育：符合有關法律法規生育的女職工，在我國法規產假（98天）的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。即：我市符合有關法律法規生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天注：因為是新公布的新規，可能與部門執行有出入，具體以執行為準二、難產產假：難產（剖宮產）增加15天。三、流產產假：懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。懷孕4個月以上（包含4個月）42天;四、多胞胎生育：每多生一個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

重慶產假多少天2022規定

3，重慶產假多少天2022規定

重慶產假是178天。統一規定的產假天數是98天，重慶在統一規定的產假基礎上額外增加80天，所以女職工依法生育子女的，就可以享受178天的產假，在產假期間，享受在崗職工同等待遇，用人單位應當按時向勞動者發放工資報酬。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

重慶產假多少天2022規定

4，重慶產假2022最新政策

重慶產假2022最新政策是產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對于特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以后，可以恢復正常的上班。產假期間工資發放如下：1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，重慶產假多少天2022規定

一、2022規定重慶產假多少天1、2022規定重慶產假178天。符合法律法規規定的女職工，在國家規定的產假基礎上享受80天產假。也就是說，重慶市增加的產假天數由之前的30天延長至80天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產假待遇有哪些1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資；2、產前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資；3、產后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

6，重慶產假天數新標準

重慶產假標準是這樣的：1、女職工生育后，可以享受178天的產假，在產假期間享受在崗職工同等待遇；2、在女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方二十天的護理假。一、正常生育：符合有關法律法規生育的女職工，在我國法規產假（98天）的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。即：我市符合有關法律法規生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天注：因為是新公布的新規，可能與部門執行有出入，具體以執行為準二、難產產假：難產（剖宮產）增加15天。三、流產產假：懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。懷孕4個月以上（包含4個月）42天;四、多胞胎生育：每多生一個嬰兒，增加產假15天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。勞動法產假工資發放標準如下：1、產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。法律依據：《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

7，重慶市產假多少天2022規定

符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假(98天)的基礎上增加產假八十天，即98天+80天=178天。產假期間享受在崗職工同等待遇。國務院《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。一、2022新產假時間188天是怎么算的？1、2022年產假時間188天是從女職工正式休假開是算起的，連續計算188天。2、根據我國的相關法律規定，女職工在生育期間可享受98天的產假時間，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假時間15天，女性生育多胞胎每多生育1個嬰兒，增加產假時間15天。女職工在懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假時間；懷孕滿4個月流產的，可享受42天的產假時間。3、但是各省份延長《計劃與生育條例》不等，所以各地的產假時間時間也是不一樣的。二、2022高齡產婦產假是180天嗎在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。1、產假期間職工享受基本工資待遇。2、90天 30天(晚育) 15(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)3、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批準，并附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。