重慶市事業單位福利房管理條例，是否機關事業單位職工可擁二套三套福利分房或單位集資建房問

來源：整理時間：2023-02-05 16:59:10 編輯：重慶生活手機版

1，是否機關事業單位職工可擁二套三套福利分房或單位集資建房問

不可以有一套以上福利分房，但是有一套福利分房不影響單位集資建房

應該不是吧。

是否機關事業單位職工可擁二套三套福利分房或單位集資建房問

2，事業單位辭職單位要求交出已購買的福利房

福利房是享受了單位優惠政策的，單位這樣做也無可厚非，建議你和單位就買房時所簽訂的約定和協議，先進行仔細考慮，必要時找有關管理部門咨詢相關政策，再找單位協商解決！

事業單位辭職單位要求交出已購買的福利房

3，我是2012年進入重慶事業單位想問一下現在我們還有沒住房不貼這

這個不能確定的，基本上事業單位的住房補貼在80.90年代的時候是都有的，現在的話，有些單位有放在福利里面，有些單位就沒有，這個看你們單位的政策。如果沒有也很正常。

我是2012年進入重慶事業單位想問一下現在我們還有沒住房不貼這

4，關于公務員住房補貼的問題

　　應該可以享受住房貨幣化補貼，《重慶市住房貨幣化分配實施方案》2005年10月正式頒布實施，從2004年7月日起執行，之前有個99年的試行方案，我單位就是04年開始按試行方案執行的。　　由于資金問題，一些單位可能還沒有啟動該項工作，不過我看到許多單位都在實施中呢。　　另外的2個有關文件是《重慶市人民政府關于印發重慶市市級機關事業單位住房補貼辦法的通知》(渝府發[[2005]93)、《重慶市市級機關事業單位住房補貼實施細則》渝住改辦發[2005]182號　　注意幾點:(1)05年的92、93號文件規定經濟適用房(建筑面積）要計算實物分房面積；(2)實物分房面積按家庭(指夫妻雙方合計）享受的建筑面積計算；（3）貨幣化安置也是要計算面積的，如單位出錢購買商品房安置，不過許多單位可能會隱瞞貨幣化安置的，這個不容易監督的。　　我從2004年開始做這個工作，已經發放了1個多億的住房補貼了，我單位可享受補貼職工近萬人。　　如果你和你愛人均無房(公有住房)，按重慶市標準，正副科級的住房補貼達標建筑面積為48.88平方米，你無房，是全額補貼，分三部分：　　（1）1999年7月以前的工齡的補貼　　48.88平米*3.5元/月.平米*9907前的工作月數；　　（2）99年7月-2004年7月5年60個月　　48.88平米*6.8元/月.平米*60月；　　（3）2004年7月至你單位實施時間的補貼　　48.88平米*3.5元/月.平米*0407至補貼時間的工作月數；　　單位啟動住房補貼以后，就像公積金一樣在職按月補貼，每月存入市資金中心專戶，可以在重慶市公積金中心查詢，支取辦法同公積金。

5，事業單位什么條件可以領取住房補貼

住房公積金的領取需要以下條件：1. 在購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房時；2. 在離休、退休或到達離休、退休年齡時；3. 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系時；4. 戶口遷出本市或者出境定居時；5. 非本市籍職工調離本市時；6. 職工償還購房貸款本息時，可以提取住房公積金儲存余額抵沖；7. 在職工或被宣告時，職工的繼承人或受遺贈人可以提取職工的住房公積金帳戶中的儲存余額，職工的住房公積金帳戶同時作銷戶處理。住房公積金提取流程：個人提取住房公積金申請（審批）書；本人原件、復印件（提取須提供結婚證原件和復印件）；由于哪種類型提取公積金按照相應的條件提供所需證明材料。

事業單位什么條件可以領取住房補貼國家對于享受住房補貼的相關規定：1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。2、國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。 3、住房補貼發放的對象是職工，目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。4、已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規定施行。事業單位房補政策政策中關于事業單位房不得條例：1、第三條住房實物分配系指職工（含配偶）通過下列形式取得住房的行為：購買或租住單位自管公房、房管部門管理的直管公房；享受經房改部門批準的集資合作建房、資助購房；享受單位組織委托房地產開發商建設的經濟適用住房；享受單位組織購買并享受單位補貼的經濟適用住房或其他商品房。 2、第五條住房補貼可采取按月發放或一次性發放的方式，也可采取按月發放和一次性發放兩者相結合的方式。符合發放條件的，住房補貼按每月每平方米3．5元標準實行一次性計發。離退休的職工，家庭住房實物分配面積按照本辦法第三條第（1）、（2）款之規定認定。符合發放條件的，其住房補貼實行分段計算一次性發放。現在購房已不同于以往，由于新的住房分配制度，職工解決住房問題的途徑中住房補貼尤其重要，因為是新的住房分配制度下職工解決住房問題的重要資金來源。

6，事業單位職工住房補貼文件是什么

現在很多事業單位的職工都是會給職工提供住房的，這樣也可以讓職工居住的更加舒適。事業單位職工在購買住房的時候，可以根據職工住房補貼文件來進行房屋的買賣。那么事業單位職工住房補貼文件是什么？事業單位住房補貼標準有哪些？我們來看看小編的具體介紹吧。一、事業單位職工住房補貼文件是什么？1、為深化省城鎮住房制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的城鎮住房制度，實現住房分配貨幣化，根據《深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案》精神，制定本辦法。2、住房補貼是國家和單位對職工支付的具有工資性質的住房消費資金，由基本住房補貼和工齡住房補貼兩個部分組成。住房補貼用于職工購房、建房，以及歸還向國有商業銀行申請的個人住房抵押貸款等。3、實施住房補貼，應按國家統一政策規定，充分考慮財政和單位的承受能力，積極穩妥，量力而行，逐步推行。實施條件不成熟、補貼資金不落實的地方可暫緩實施或分步實施。各地實施住房補貼時，要充分考慮住房公積金補助情況，并注意兼顧實行貨幣分房的職工與實行實物分房的職工之間的購房負擔和受益基本一致。二、事業單位住房補貼標準有哪些？1、基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作并且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一并發放。3、實行貨幣化分房后，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低于按房改成本價售房時的個人負擔額，并且不得低于房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低于28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標準。以上就是小編關于事業單位職工住房補貼文件是什么和事業單位住房補貼標準有哪些的相關介紹，希望對于朋友們購買房屋是有一定幫助的。相對于普通的職工，事業單位的職工，其福利待遇相對來說比普通職工要好很多，普通職工是享受不到住房補貼的。（以上回答發布于2017-08-07，當前相關購房政策請以實際為準）點擊查看更全面，更及時，更準確的新房信息

7，事業單位一般一年可請假多少天

全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。2. 事假期間的工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3. 工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4. 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資5. 有關事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。6. 本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。7. 工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。8. 新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。9. 工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。10. 女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。11. 工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。12. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。13. 事業單位請假條：14. 尊敬的xx:由于…(寫出請假的客觀原因)，以及(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)，希望得到您的批準，謝謝，此致，敬禮，請假人：(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)，日期。15. 請假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門。

根據公司《規章制度》病假每一年度,每個員工可請有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工資計算。根據勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后...急求單位員工考勤制度上墻掛的那種框子里的內容，員工考勤制度: 1員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元，10-30分鐘內扣工資20元,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處，各部門及作業單位主管對員工的調休、調班,應審慎處理并嚴加管制。第十條:請假，凡請假均需填寫請假單(需提前一天)填寫由部門主管...這可能與單位的規章制度有關,但單位的規章制度也是要根據法律來制定的,不能違背法律標準。你老板無故扣你工資,還沒給你說明原因那是不對的工廠不讓員工請假和辭職!!工廠這樣做是不是違法了? 首先,您的問題中沒有說清在請假兩天以后,單位是否準假?是否在不準假的情況下未來上班? 其次,如果不是上述情況,就要考慮雙方勞動合同是如何約定的。一般說來,單位不能單方面辭退員工,如果辭退則需要向勞動者支付補償金,具體的數額計算要根據其月工資標準和入職時間來...員工請假和休假可分為那些? 病假 1員工因病或非因工(公)負傷,經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫生建議,根據實際情況核給病假。2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理，病假三天內不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

事業單位工作人員事假的規定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。(三)有關事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。