樓主您好，企業職工退休以后檔案保留在哪里。單位在與職工解除人事關系或勞動關系后，必須及時履行轉移職工檔案的義務，職工檔案一般分為人事檔案和企業或單位自建員工檔案，有個別個人自愿辭職的下崗職工，離職后，單位不正規，將職工檔案交給個人，個人將職工檔案一直放在家里。

1、職工檔案存放在哪里？

@實戰新HR，歡迎關注點贊轉發，分享職場心得，感悟職場發展！職工檔案一般分為人事檔案和企業或單位自建員工檔案。一、人事檔案1.具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業，人事檔案存檔由事業單位，股份制企業和國有企業人事部門存檔，單位在與職工解除人事關系或勞動關系后，必須及時履行轉移職工檔案的義務。職工檔案隨其人事關系或勞動關系轉移而轉移，由與之建立人事關系或勞動關系的用人單位保管，

企業職工離職后未就業而領取失業金期間，檔案由戶口所在地的人社局檔案管理部門保管。是在辦理失業保險金程序中由單位傳遞到人社局的，2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當地人才市場的。職工解除合同新就業的，可轉移到有管理權限的單位或繼續托管，3.大學生畢業就業的，檔案寄至就業單位或就業單位所在地人才服務中心；對未就業的，一般2年內存放在原畢業學校；4.職工退休后，如果是企業的，檔案一般是原單位保管。

無檔案管理權限的單位，退休人員退休手續后，檔案由其戶籍所在鎮人民政府、街道辦事處管理，由社區服務組織提供相應的服務，享受退休人員社會化管理服務，如果你是屬于事業單位人員，個人檔案肯定會被放在人社局，如果是領導崗位，檔案會在相應的組織部保管。二、企業自建檔案主要是指無檔案管理權限的企業或單位，自己創建的員工檔案，包括員工的入職信息資料等，由企業或單位自行保管，員工離職后，企業或單位人事部門應保留兩年備查，

2、企業職工退休后，檔案在哪里？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，企業職工退休以后檔案保留在哪里？這個企業職工退休以后，個人檔案對于本人來說基本上是沒有太大的用處，當然有些地區會將個人檔案退還給本人，有些地區不會將這個個人當然退還給本人，但是無論退還給本人或者不退給本人都是沒有太大的影響的，個人檔案雖然是伴隨每個人職業生涯的一生，他實際上在職業生涯的過程中確實是起到了一個很大的作用，比如說你評定職稱或者說考取公務員這一類的單位，都是需要用到你的個人檔案。

那么最后一次用到個人檔案，就是在辦理退休的時候需要用到個人檔案，但是對于已經辦理完退休的人員來說，那么個人檔案就是無關緊要的，一般情況下如果說不能夠退還給本人的地區，那么個人檔案依舊會保存在人才交流開發中心，但是作為退休人員來說，如果要調檔的話基本上是調不出來了，也就是說它屬于一個完全封存的狀態，或者說由官方來自行銷毀，這樣的一個狀態。

3、離職了，在哪里可以找到職工檔案？

公司的人力資源部，負責員工檔案的建立、維護，和保管，按照勞動合同法的要求，員工入職一個月內，公司必須和員工建立有效的書面勞動關系。候選人面試時，會填寫《員工面試信息表》，公司面試時的主要依據的事就是面試者的簡歷，員工信息表，員工通過面試，企業內部會走招聘審批流程，確定入職部門、崗位、工資等。候選人入職前，收到公司人力資源部offer，包括：報道時間、入職部門、崗位、匯報關系、試用期、崗位職責、薪資待遇等，此外，一般要求入職者提供：簡歷、學歷證明(畢業證/學位證書）、體檢證明(不是健康證明）、離職證明、職業技能等級證書，

入職后，人力資源部門，一般會要求入職者填寫《入職登記表》，簽訂《勞動合同》。上述文件，一般都會放進公司的員工個人檔案，此后，還會有《崗位調整表》、《績效考核表》、《獎懲登記表》等相關文件，上述文件，構成員工的個人檔案，如果企業實施了信息化管理，員工的相關信息會錄入到IT平臺，作為辦公流程的組成部分。。