重慶市有關四天半工作，國家出臺規(guī)定一周只上四天半的班是真的嗎是所有國企單位還是只是公務員

來源：整理時間：2023-03-21 19:52:30 編輯：重慶生活手機版

1，國家出臺規(guī)定一周只上四天半的班是真的嗎是所有國企單位還是只是公務員

少數(shù)部分地區(qū)出臺這個規(guī)定，但不是強制。2016年，山西省晉中市新近出臺的《關于推廣全市周末彈性休息的實施方法》，從2016年開始，每年全市從4月1日至10月31日期間實施周五下午彈性休息，方法適用于全市黨政機關、集體、事業(yè)單位，社會組織、公司可參照執(zhí)行。這意味著周五下午歇半天，連同原有的雙休日，晉中市實際就形成了一個嶄新的2.5天“微型小長假”。晉中的做法并非心血來潮。去2015年8月，國家有關部門首次提出鼓勵“周五下午與周末”的2.5天休假。在今年召開的全國旅游工作會議上，國家旅游局表示，將推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時工作時間、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季2.5天休假模式。社科院建議一周只上四天班2018年，社科院發(fā)布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》中就建議，在2030年全國范圍內實現(xiàn)“做四休三”。可實行每天工作9小時，每周36小時工作制。文件下發(fā)后曾引發(fā)激烈討論：難道真的要迎來周五不上班的日子？文件起草小組成員、國家旅游局規(guī)劃財務司司長彭德成曾對媒體表示，優(yōu)化夏季作息并不意味著周五下午直接放假。要在遵循每周40小時工作時間的前提下，將周五下午工作時間提前安排到其他工作日中。他還表示，錯峰休假和彈性作息不是強制性要求，也不能全國一刀切。以上內容參考：和訊網(wǎng)-社科院建議一周只上四天班，為啥這些人覺得“不靠譜”？以上內容參考：新民網(wǎng)-每周四天半工作制浮出水面真能休得愜意嗎

國家出臺規(guī)定一周只上四天半的班是真的嗎是所有國企單位還是只是公務員

2，人社部稱每周工作四天半不符合現(xiàn)實情況你怎么看

其實不得不說是在社會發(fā)展今天，大多數(shù)人的現(xiàn)實生活，一周休息兩天都難以做到，也正是因為一旦實行工作4天半制度會成為機關政府的特權，所以勢必會引起民憤，也正是因為如此這種工作制度確實不符合民情，所以人社部的做法和理由也是完全正確的，可以從以下幾個方面出發(fā)來思考問題。1，不得不說是大多數(shù)底層的人民群眾一周休息兩天尚且難以做到，所以也正是因為如此推行每周工作4天半的做法，也會成為機關政府事業(yè)單位的特權。其實不得不說的是，在社會發(fā)展今天，我們會發(fā)現(xiàn)社會底層人員一周工作5天制度都能難以做到，所以這是因為如此，如果確實是每周工作4天半的話，那么也很難在公司企業(yè)執(zhí)行，所以會成為機關政府事業(yè)單位的特權，容易引發(fā)民憤。2，社會上的大多數(shù)私企以及公司都是上6休1，正常的做五休二在社會發(fā)展今天，依舊沒有得到實質性的保障。其實不得不說是有一個真實可怕的數(shù)據(jù)，80%的人的工作都是被迫性的，而且這樣的工作制度也是做6休一，甚至沒有休息，盡管政策提倡做5休2，但是依舊沒有得到實質性推進。3，對于公司來說，公司一切工作講究效益，也正是因為如此這樣的工作制度是不能夠滿足自己生產(chǎn)的，所以是很難得到大多數(shù)公司的支持。其實不得不說是根據(jù)國情來說，目前大多數(shù)公司確實為了生產(chǎn)的需要不斷的壓榨員工，所以做5休2的制度仍然得不到有效推廣，另一方面如果真的執(zhí)行每周工作4天半，那么也很難保障公司的效益，所以對我們來說勢必會成為公共機關以及事業(yè)單位的特權，不利于國家的團結。其實不得不說是人社部稱每周工作4天半，不符合現(xiàn)實情況，也確實是基于國情考慮的，而且在社會發(fā)展的今天，大多數(shù)人值得反思的是，做5休2的工作制度依然沒有得到有效的推廣，大多數(shù)國民的生活狀態(tài)和工作狀態(tài)都是非常壓抑的，所以正是因為如此，一旦每周推行工作4天半，也確實不符合社會的現(xiàn)狀，而且不符合公司發(fā)展利益，所以正是因為如此，必將會成為一些機關政府事業(yè)單位的特權，容易引發(fā)民憤。

人社部稱每周工作四天半不符合現(xiàn)實情況你怎么看

3，每周工作4天半可行嗎人社部回應

建議中提出實施每周四天半工作時間制度,對此人社部答復如下: 不難看出該建議確實有些超前,從我們的國情和市場環(huán)境來看,現(xiàn)在實行4.5天上班制是不太現(xiàn)實,而且從現(xiàn)有的工作時長來看,很多公司并沒有按照勞動標準法律體系中規(guī)定的工時制度來用工,996和單休制或單雙輪休制的公司比比皆是。一、現(xiàn)狀1、近日，人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出 [5] ，進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。2、在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。3、人社部指出，現(xiàn)行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權、休息權與就業(yè)權之間的平衡。二、聲音一：我很期待“四天工作制”1、對于部分職場人來說，“四天工作制”或許是他們一直期待的，雖然這樣一來每天要上10個小時的班，但他們可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的時間。2、網(wǎng)友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望實行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期來做兼職工作。3、“我希望實行四天工作制，但不是所有的單位都執(zhí)行，只要我的正職單位實行這樣的工作制度就好了。”X小姐說，“這樣一來，我就可以多出一天去做兼職工作，不會再發(fā)生兼職和正職沖突的事了。”4、而網(wǎng)友小陳期望實行“四天工作制”，則是希望在新的工作制度下，能真正實現(xiàn)他每周雙休的愿望，“我的工作強度很大，每周真正能休息的只有一天，而且這天還得24小時開著手機，隨時候命。如果能實行四天工作制，或許我能相應地多享受一天假期，真正實現(xiàn)雙休。”三、聲音二：“五天工作制”比“四天工作制”更合理1、在我們的討論當中，更多的網(wǎng)友們覺得，現(xiàn)行的“五天工作制”已經(jīng)很合理了，如果實行“四天工作制”，有的網(wǎng)友擔心每天的工作強度太大，有的網(wǎng)友則擔心休假日太多會使人變得懶惰。2、網(wǎng)友“米粒”對“四天工作制”保持觀望，就是擔心工作強度會變得更大。“米粒”覺得，在四天的時間里要完成原本要花5～6天完成的工作，工作強度必然會增大，“我現(xiàn)在每天的工作就已經(jīng)很忙了，如果把五天的工作壓縮到四天里來完成，豈不是更忙了？雖然表面上多了一天的假日，但要完成的工作總量還是一樣的，這樣太累了。”3、而網(wǎng)友小B則認為，現(xiàn)行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理，如果一周只工作四天，可能會使人變得懶惰起來。4、“我覺得，一周工作四天的話，假日太多了，容易使人變得懶惰；而如果一周工作六天，又太辛苦了。所以，一周工作五天正合適。”小B說，“像我們公司，雖然每周要工作五天，但平時比較靈活機動，如果有必要可以請個假，這樣就很人性化了。”法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

每周工作4天半可行嗎人社部回應