關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規企業的基本工資都是3500-60當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。

1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？

關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規企業的基本工資都是3500-6000，當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，

這些待遇企業會根據地域的基本收入來設定快遞員的基本工資，另一個企業還會根據員工的業務能力和表現來對員工進行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數，當然并不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法，

其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點吻合，那么其實也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。

2、快遞員工資到底有多少？

我作為曾經的順豐快遞員，我有資格回答這個問題，其實，快遞員的工資水平不能一概而論，地區不同，個人努力不同，工資不同。舉個例子，我在西安順豐速運工作，工資都是計件制度，派件按照每件1公斤以內1.2元，超過1公斤，按照重量加2毛。攬件每件2.7元的提成，加上貨物總運費的百分之三點五，當然，保價費和代收貨款提成另算。

平均下來，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元，派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元。每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍，因為順豐是全國統一價格，不能亂收費。所以就沒有其他快遞那樣問客戶亂收費的灰色收入，當然，如果你攬件越多，收入就越高。我們公司有每天收件80多的，月薪輕松七八千，

其他快遞，比如韻達，圓通，中通等，都是派件費用固定每個1元到1.2元中間，收件提成都是不固定的。因為他們公司是承包制，所以問客戶亂收費也沒有關系，他們自己在公司買面單，交貨時給公司交底價，剩下的差價都是他們的，在南方城市，特別是廣州，杭州等地方，淘寶發展很普遍，快遞員工資也就相對很高，月薪上萬的，在北上廣算是正常。

3、東營快遞員“為芒果下跪”：被公司扣工資是撒謊，為博得同情讓其撤銷投訴；投訴人稱下跪事件令其名譽受損，你怎么看？

東營炔遞在張某處確實夸大事實，這點重要不，而要看她的公司的規章制度有無罰款一條即行，從張某說芒果少時，大齡快遞即以息事寧人賠一箱芒果，而放平此事，而后網上流出，芒果少三兩之說，這個也可以說，經常網購的張某，有點作了，不是小題大作，而是在快遞迫于頂頭壓力，不惜購一箱芒果而息事了。我網購十斤活蒜(實際是半干蒜)，走園通快遞，我快遞點自取，包裝無破損，手感斤兩不足，一稱連皮七斤二兩多點，馬上找貨主客服，客服叫稱上發視頻，我沒開包裝，客服馬上退5元，如果包裝破，稱斤大致差半斤內，找人于情于理都不足，

這次張某首先是事僅一芒果，事太小，賠一箱芒果，國人的感情承受力夠了，而其仍然投訴幾次，而快遞業的章程里有啥我們不懂，但從一個或可能就沒有裝箱的芒果。而大齡快遞的舉動，可知投訴會罰款的數字，芒果一箱52來看，應該是一百以上，再投訴估計翻倍，如果園通罰款是更大如三百，伍佰也可能，那再投訴，可能更高，從這些分拆，快遞大齡女，或許家庭等她工資維持生活的主，知道問題的嚴重性，不似年青人，可以舍。