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1，年終獎發放標準

年終獎發放標準是一個月的工資額。

一般情況下，臺資企業是一個月的基本工資，別的我就不知道了，我只在臺資待過

年終獎發放標準

2，年終獎金怎么發放什么是年終獎

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

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3，央企年終獎發放規定是什么

目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。央企年終獎發放規定是什么？關于央企年終獎有沒，國企年終獎的發放標準是什么，年終獎問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規定怎樣發放。年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什么標準發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。綜上所述，年終獎的發放一般是都是根據公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規定來確定的，所以如果被辭退后員工也是沒有權利要求年終獎的，而且在現有的勞動法當中也沒有規定公司應該發放給辭退員工年終獎的規定。

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4，公司年終獎獎金激勵制度

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:誆菜市場韭公司年終獎獎金激勵制度　　為調動公司員工工作積極性，獎勵在工作中員工的優異表現，更好的體現公司對員工日常工作開展效果的肯定，特制定本薪資激勵制度。　　　　一、獎金發放對象　　　　激勵獎金發放對象為公司在職且滿三個月以上全體員工。　　　　二、年終獎獎金發放方式：　　　　1、年度工作時間低于三個月的無年終獎；超過三個月的，根據綜合評議結果發放獎金；　　　　2、年終獎總額度最低為200元；　　　　3、年終獎是通過綜合評議出來的，評定的依據包括：入司時間、全年出勤天數、本年度后三個月平均實發工資、平均月度績效考核分、公司綜合評價分值等內容；　　　　4、全年請假情況對年終獎的影響：　　　　全年請假天數：n天　　　　考勤扣款=：　　　　全年缺勤扣款/12*1；n≤5；　　　　全年缺勤扣款/12*2；5＜n≤15；　　　　全年勤扣款/12*5；n＞15；　　　　5、不同職級的級別系數；　　　　經理以上：2.5倍；　　　　主管及業務主管：2倍；　　　　員工：1.5倍；　　　　6、司齡系數　　　　在職不滿1年：司齡系數=在職月數/12；　　　　在職滿1年：司齡系數=1；　　　　在職滿2年：司齡系數=1.5；　　　　在職3年及以上：司齡系數=2；　　　　7、平均績效=全年績效總和/n；

5，年終獎發放標準是什么

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇，至于是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準？都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關于獎金的范圍……（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……” 由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什么標準發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。