先說基本工資，三級主任科員的職級工資為1050，四級主任科員的職級工資為940，差110元；至于級別工資，主要看工作年限，一般也有100元左右的差異。現在的處級以下非領導職務分為二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。
1、一級科員和四級主任科員工資差多少？
1.各個地方公務員工資有著很大的差別，經濟發達地區和四五線城市公務員收入差距很大，即使級別較高的四五線城市公務員工資收入也有可能比級別較低的一線城市公務員，畢竟房價、消費支出等不是一個數量級別上的，一線城市高昂的生活成本擺在那里。我這里主要結合東部某沿海大城市的情況給大家講講，2.公務員職務職級改革以后取消了原來科員、副主任科員、主任科員的區分。
現在的處級以下非領導職務分為二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，一級科員升到四級主任科員有點類似以前科員剛升到副主任科員的情況，工資收入會有一些增加但不會有很大的漲幅。3.兩者的工資收入差距并不明顯，四級主任科員比一級科員每月大概會多600-800元左右。包括各類津貼、補貼、級別工資、崗位工資加一起也就提升這些金額，
除此之外，每年的公休未休補貼會有所提升，主要是因為年工資收入的增加使得日工資增加了。而公休未休補貼是建立在上年度日工資的基礎上計算的，不過，這筆收入影響不大，原因有二，一是增加的不多，二是公休休完的人也拿不到這筆補貼。年初的考獎是按照職務級別發放的，四級主任科員比一級科員會多出2000-4000元的樣子，
除此之外，其他的項目不會有變化，還是和一級科員時拿的一模一樣。把所有的加一起，升級后增加收入也就在1萬—2萬元之間，確實不多，比起公司里升級后每年增加好幾萬元的收入相差確實很大。這也是公務員的一大特點，職務級別之間的收入差距并不會很大，以上答復希望對你有用，歡迎關注點贊@王五說財，您的支持是對原創最好的鼓勵！。
原來是一級主任科員的齊鎮長自從調了四級調研員后，大家見面都紛紛表示祝賀，弄得他有點飄飄然。特別是聽到有些人喊他“齊副縣長”時，他真以為自己是副縣級領導干部了！那次去縣里開鄉鎮長會議，他有意等到開會前一分鐘才進會議室，他想：領導都要慢一點進會場。他還在想：我如果已是副縣的級別了，會務人員會把我安排在主席臺哪個位置坐呢？這么想著，腳步就慢了下來，
結果時間點沒把握好。等他進會議室時，會議已經準時開始了，他頓時感到有點不好意思：第一次以副縣級身份參會議，居然遲到。比縣長還晚點到場，太不應該了！進了會場，他發現主席臺全坐滿了，并沒有他的空位，他習慣性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好還是坐到了原來的位置上去了，坐定后，他發現縣長向他投來了不滿的眼神，因為遲到了。
他心里一緊，但馬上又感到不滿：我原來是因為所在的鄉鎮是排名靠后，一直坐在倒數第二的位置，如今，我已是四級調研員了，為什么還坐這么靠后？事實上，四級調研員與一級主任科員相比，除了工資待遇上有所提高之后，其它并沒有太多改變！因為，四級調研員也好，一級主任科員也好，都只是一種職級，并不是領導職務。只不過享受生活待遇方面有所不同：四級調研員享受的是相當于副處級工資待遇，
我對山東省濟寧市公務員工資待遇比較了解，下面我就詳細的分享一下濟寧市公務員待遇怎么樣？一個月的工資大概有多少？濟寧市公務員待遇排名山東中游水平公務員的工資待遇并不是全國各個地區統一的，即使是在同一個省份的不同地區公務員工資待遇可能差別也比較大。因為公務員的工資待遇是由各個地區當地的財政所負擔的，也就是說一個地區的財政越富有，那么當地公務員的福利待遇可能就會越高。
