四、河北、石家莊的地理位置，也讓石家莊在人才儲備方面處于劣勢。二、針對石家莊而言，缺少優秀的支柱產業，這是石家莊說面臨的現狀，最終于2015.7.3回到了石家莊，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月。5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經不容易了說實話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對現在的工作和工資水平都比較滿意。說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。

2、學室內設計出來工資一般多少？有前途嗎？

我是室內設計師，從業8年，只為極少部分人提供設計服務（畢竟中國那么大）！歡迎關注交流問這個問題，一定是之前沒有涉足這個行業，沒有從業經驗，你的收入只能是個實習生的待遇，薪資在2000元左右，沒有提成，啥都沒有。假如你懂得一些技能，比如說會畫施工圖，完整的施工圖，公司會給你提1個點，即工程造價的1%，10萬工程，你可以賺1千元。

底薪沒有多少變化，2000元—2500元假如你還有一些技能，比如可以獨立完成方案，洽談客戶，簽單成交，你的提成在3個點，即工程造價的3%，10萬工程，你可以賺3000元。再假如你還有業務方面的能力，給公司找來客戶，并且簽約成功，你依然可以拿3個點，一個非常成熟的設計師，都要歷練三年左右的時間，你可以獨立完成方案，施工圖制作，效果圖構思，預算報價等等。

目前我了解幾個城市的收入結構南昌——很多公司無底薪，設計提成在5-6個點，寧波——底薪在2500-3500元左右，提成3個點，蘇州——底薪3000—3500元左右，提成3個點，杭州——底薪3500—4500元左右，提成3.5—4個點。如果有不同的觀點，歡迎留言評論，更多室內設計知識，請搜索關注公眾號【室內設計師聶淮】，與10000 粉絲共同學習成長。

3、為什么有人認為石家莊工資為什么都是2000到4000之間的占大部分？