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1，企業(yè)文化手冊(cè)范本

億維文化億維價(jià)值觀追求卓越的事業(yè)精神認(rèn)真誠(chéng)信的從業(yè)態(tài)度學(xué)習(xí)創(chuàng)新的工作方法共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)理念追求卓越我們追求非凡的成就，通過卓越品質(zhì)贏得尊敬認(rèn)真誠(chéng)信我們以最負(fù)責(zé)任的態(tài)度認(rèn)真工作，通過誠(chéng)信有價(jià)值的服務(wù)贏得客戶學(xué)習(xí)創(chuàng)新我們對(duì)未來的追求永無止境，通過學(xué)習(xí)和創(chuàng)新達(dá)到高效完美共同成長(zhǎng) 我們信奉團(tuán)隊(duì)精神，通過互助協(xié)作達(dá)到共同的目標(biāo)

企業(yè)文化手冊(cè)范本

2，急需物業(yè)公司的員工手冊(cè) 謝謝

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:蔣先芳聚能物業(yè)員工手冊(cè)目錄第一章總經(jīng)理致辭第二章公司組織架構(gòu)第三章公司簡(jiǎn)介及公司理念第四章勞動(dòng)條例第五章員工福利第六章公司規(guī)則第七章工作及行為表現(xiàn)第八章衛(wèi)生及安全守則第九章崗位職責(zé)第十章工作守則第十一章物業(yè)服務(wù)禮儀第一章總經(jīng)理致辭第二章公司組織架構(gòu)物業(yè)公司經(jīng)理｜辦公室｜看泵員｜保安｜保潔組｜水暖工｜電工｜第三章公司理念務(wù)實(shí)、高效、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取第四章勞動(dòng)條例1.征聘標(biāo)準(zhǔn)本公司征聘員工的主要原則以其對(duì)該崗位的專業(yè)性及適合性，有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人品德行為作為甄選的標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是本公司與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力，員工受聘時(shí)，必須仔細(xì)閱其內(nèi)容。3.試用期員工均須經(jīng)過為期三個(gè)月之試用期。試用期內(nèi)，若員工的能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求，經(jīng)教育仍不能勝任工作，公司可解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期至最多不超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)如工作表現(xiàn)符合公司要求者方能成為正式合同制員工。4.工作時(shí)間實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制度（膳食休息時(shí)間除外），但保安部，保潔部存在其行業(yè)上的特性，每周工作時(shí)間為60小時(shí)。物業(yè)管理行業(yè)具備其服務(wù)特性，大部分員工須輪值工作，各崗位工種具體上下班時(shí)間及休假日由公司決定安排、●　業(yè)務(wù)發(fā)展情況及需要；14.21除指定范圍及經(jīng)批準(zhǔn)之辦公室外，任何地方均不得吸煙，更不準(zhǔn)

網(wǎng)上一大堆，剪切復(fù)制粘貼........

可以去百度查找啊參考還要根據(jù)自己公司本身的實(shí)際情況來制定

3，電子行業(yè)的員工手冊(cè)有嗎

前言《xx員工手冊(cè)》是公司正常、有序運(yùn)作的整體規(guī)范，是每一位員工必須遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則。如本公司有新的規(guī)定出臺(tái)時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。二、員工素質(zhì)要求員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，它是指公司對(duì)于員工在各方面應(yīng)達(dá)到的思想境界及處事方法的要求。它盡管不同于制度，如不遵守會(huì)受到相應(yīng)的處罰。但員工的素質(zhì)作為一種對(duì)品質(zhì)修養(yǎng)的要求，如達(dá)不到一定的水準(zhǔn)則終將會(huì)隨公司的發(fā)展而被淘汰。公司希望員工具有如下素質(zhì)：一、負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，慎重?fù)駱I(yè)、珍惜選擇、勤勉在身、休戚與共，讓工作成為快樂和財(cái)富的源泉。二、有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。明確職責(zé)，守土有責(zé)，勇?lián)?zé)任，力不貳過，將個(gè)人和事業(yè)的目標(biāo)都定得更高一些。三、有良好的工作習(xí)慣。目標(biāo)明確，思路有序，言行一致，及時(shí)總結(jié)，時(shí)時(shí)事事追求進(jìn)步乃至完美。四、有謙虛的上進(jìn)之心，鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)有所長(zhǎng)，注重創(chuàng)新，不忘讀書，讓才華在工作中閃光。五、有正直的行為準(zhǔn)則，為人誠(chéng)懇，舉止大方，公私有別，不以善小而不為，不以惡小而為之。三、員工行為規(guī)范 1 用禮儀（一）、員工必須儀表端莊、整潔。（二）、工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、大方，不追求修飾；女士不許穿太露的衣裙。（三）、在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。（四）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 1、公司的物品不得野蠻對(duì)待，挪為私用。 2、及時(shí)清理、整理辦公桌上的文件和資料。 3、借用他人或公司的物品，使用后及時(shí)送還或放歸原處。 4、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。（五）正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。 1、電話來時(shí)，聽到鈴響，應(yīng)迅速拿下話筒。通話后先問候，對(duì)方講述時(shí)要留神聽并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別。 2、打出電話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

4，工作手冊(cè)如何編寫

我們公司的手冊(cè)剛剛制作完成并印刷出版了，我就把我們公司編制的工作手冊(cè)的有關(guān)內(nèi)容和你一起分享以下，共勉~~，希望多提寶貴意見！手冊(cè)目錄扉頁(yè)企業(yè)精神前言董事長(zhǎng)寄語(yǔ)目錄第一章企業(yè)概況（1、集團(tuán)簡(jiǎn)介，2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖，3、各部門業(yè)務(wù)職能）第二章崗位職責(zé)1、行管部崗位職責(zé) 2、人力資源部崗位職責(zé) 3、財(cái)務(wù)管理制度 4、第三章企業(yè)規(guī)章制度1、行政管理制度 2、后勤保障制度 3、人力資源管理制度 4、財(cái)務(wù)制度5、~~~第四章黨務(wù)管理第五章員工行為規(guī)范1、員工行為準(zhǔn)則 2、高層管理者行為規(guī)范 3、中層管理者行為規(guī)范4、辦公行為規(guī)范 5、保安行為規(guī)范 6、司機(jī)后勤人員行為規(guī)范 7、商務(wù)禮儀后記這只是一個(gè)綱，但做手冊(cè)的大思路應(yīng)該是這個(gè)樣子，希望能對(duì)你有所幫助

第一節(jié) 崗前準(zhǔn)備 1－1設(shè)定鬧鐘休息時(shí)，將鬧鐘定于上崗前45分鐘響起； 1－2聽鬧鈴起床聽到鬧鈴響后，數(shù)一、二、三起床，迅速關(guān)閉鬧鈴，盡量不開燈，以免影響其它隊(duì)友休息； 1－3排除大小便，整理內(nèi)務(wù)、洗漱共20分鐘，節(jié)約時(shí)間，保證接班，被子至少要疊成三折，平鋪在床上，床單、枕巾平展； 1－4整理著裝共5分鐘，帽子、領(lǐng)帶、腰帶、手套筆武裝整齊； 1－5從宿舍到崗位共10分鐘，要安規(guī)定，注意安全；另外，要記住，夜間上班從宿舍出來，要把外面的小鐵門關(guān)上； 1－6提前10分鐘到崗，準(zhǔn)備接班。第二節(jié) 接班 2－1檢查室內(nèi)及室外周邊衛(wèi)生；到崗后，首先檢查交接衛(wèi)生。室內(nèi)著重檢查上一班所分工負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域及地面；室外著重檢查有無白色垃圾，煙頭等，衛(wèi)生工具是否按規(guī)定堆放在外面。 2－2清點(diǎn)臨時(shí)通行證、快件、檢查電器等公物完好狀況。 2－3查看交接班記錄本，看前兩班留下的內(nèi)容，接收上一班未辦理完的事項(xiàng)；對(duì)字跡不清、意思不明的記錄要詢問清楚； 2－4接班簽字 2－5接班儀式；記住接收遙控器； 2－6就交接結(jié)果，記錄交接情況。在交接儀式后，立即完成（5分鐘內(nèi)）；記錄內(nèi)容有：衛(wèi)生、電器等公物，通行證，快件，未辦事項(xiàng)，其它。第三節(jié) 執(zhí)勤 3－1依據(jù)勤務(wù)制度，執(zhí)勤程序與原則，在遵紀(jì)守法的前提下，開展工作； 3－2優(yōu)秀隊(duì)員標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)勤規(guī)范高效；儀表整潔端莊；態(tài)度熱情大方；完成任務(wù)好。 3－3門衛(wèi)執(zhí)勤一、車輛出門檢查程序： 1、迎車輛快齊步前進(jìn)（為節(jié)約時(shí)間，不用轉(zhuǎn)體，直接齊步走），拿上駕駛證； 2、運(yùn)動(dòng)中三米外攔截手勢(shì)； 3、敬禮，同時(shí)問好：“師傅，您好，我們檢查一下！”被拒絕“時(shí)對(duì)不起，這是公司的規(guī)定！”或“對(duì)不起，耽誤您一會(huì)兒時(shí)間！”或“對(duì)不起，所有車輛出門都要接受檢查！”等等。 4、檢查駕駛座、車后廂、后備廂等（收回會(huì)客單；換回通行證；） 5、完畢后，站在車側(cè)面，立即開門，并用簡(jiǎn)易手勢(shì)放行，同時(shí)表示感謝：謝謝您或您慢走等；如有車輛進(jìn)門，要用三米外攔截手勢(shì)，示意稍等； 6、等車出門后，關(guān)閉大門，并走回站哨位置，轉(zhuǎn)體，恢復(fù)站姿。二、來訪客人進(jìn)門程序 1、有客人，要起立，問好：“您好” 2、問清找哪位； 3、問清客人稱呼及其單位； 4、給接見人打電話，告之“來訪人信息”； 5、經(jīng)接見人允許，來訪客人簽會(huì)客登記單；

5，員工手冊(cè)應(yīng)包含什么內(nèi)容呢

很簡(jiǎn)單，我給你的絕不是網(wǎng)上抄來的，你再去網(wǎng)上抄點(diǎn)，就全面了：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：1、員工手冊(cè)要經(jīng)過全體員工或職工代表大會(huì)討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占領(lǐng)了道德的制高點(diǎn)，也符合了勞動(dòng)法的規(guī)定。2、員工手冊(cè)要介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)、體系之類的，讓員工對(duì)企業(yè)有個(gè)大致的了解。最主要的，員工手冊(cè)要對(duì)員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。　　一般包括：　　手冊(cè)前言　　對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。　　公司簡(jiǎn)介　　使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　手冊(cè)總則　　一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。　　培訓(xùn)開發(fā)　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。　　任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。　　考核晉升　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”。　　員工薪酬　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。　　員工福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。　　工作時(shí)間　　使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。　　行政管理　　多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。　　安全守則　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。　　手冊(cè)附件　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。

手冊(cè)前言對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。公司簡(jiǎn)介使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。手冊(cè)總則一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。培訓(xùn)開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。任職聘用說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”。員工薪酬員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。工作時(shí)間使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。行政管理多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。安全守則一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。手冊(cè)附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。

員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊(cè)說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊(cè)效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。

員工必須尊守的守則.如上下班時(shí)間、考評(píng)、公司制度執(zhí)行評(píng)判、著裝、儀容儀表、用語(yǔ)等員工的薪金內(nèi)容，發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)日、休、假、病、婚、喪及其它規(guī)定。工作場(chǎng)地的規(guī)范，如辦公室紀(jì)律、客人窗口服務(wù)等。

6，員工工作指導(dǎo)手冊(cè)一般有哪些部分組成

第一章總則第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。第二章細(xì)則第五條工作時(shí)間： 1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。 2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。。 3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定： 1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。 2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。 5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。 6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第七條加班及調(diào)休： 1、加班時(shí)間以半天為基本單位。 2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。 3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。第八條帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)： 1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。 2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。 2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。 3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。 4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。 5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。 6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話要及時(shí)記錄。 7、各種往來公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。 8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。 8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。 9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：（1）結(jié)婚或離異、（2）姓名、住處或電話變更（3）身份證換領(lǐng)|（4）本人或配偶分娩第十條禁止事項(xiàng)1、欺騙公司和同事的行為。2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十一條安全保衛(wèi)制度。1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。第十二條員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。有限公司年月日

1.群眾護(hù)線員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針,切實(shí)做好線路日常巡視、防火、防盜、防外力破壞等維巡工作,確保輸電線路的安全運(yùn)行。 2.群眾護(hù)線員須接受過相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)、安全教育及《電力法》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》及實(shí)施細(xì)則《電力設(shè)施保護(hù)辦法》《公司電力設(shè)施保護(hù)工作管理辦法》的學(xué)習(xí)，在工作中必須服從運(yùn)行人員的指揮。 3.群眾護(hù)線員每周定期巡視責(zé)任區(qū)段2次，巡視過程中應(yīng)認(rèn)真完成既定的各項(xiàng)任務(wù)，并積極配合工區(qū)相關(guān)人員進(jìn)行巡視、檢修等工作。如遇雷雨、大風(fēng)等惡劣天氣，應(yīng)立即進(jìn)行特殊巡視，及時(shí)掌握線路的運(yùn)行狀況。如發(fā)現(xiàn)異常或安全隱患，應(yīng)及時(shí)通知運(yùn)行工區(qū)負(fù)責(zé)人。 4.群眾護(hù)線員每次巡視發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)準(zhǔn)確做好記錄，及時(shí)匯報(bào)，如遇重大及緊急缺陷和特殊情況須立即向責(zé)任工區(qū)電話匯報(bào)。 5.群眾護(hù)線員在巡視中應(yīng)注意檢查線路保護(hù)區(qū)內(nèi)有無危及線路安全運(yùn)行的作業(yè)行為，對(duì)非法施工或危及線路安全運(yùn)行的行為應(yīng)立即制止。當(dāng)發(fā)現(xiàn)輸電線路遭外力破壞時(shí)，應(yīng)立即制止并將其扭送*部門依法懲處(報(bào)警電話110)，并及時(shí)通知責(zé)任工區(qū)相關(guān)人員。 6.群眾護(hù)線員應(yīng)積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)厝罕娦麄麟娏Ψㄒ?guī)、電力設(shè)施條例及實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定，帶動(dòng)沿線群眾協(xié)助護(hù)線，努力營(yíng)造良好的護(hù)線氛圍。 7.群眾護(hù)線員工作注意事項(xiàng)：熟悉自己所轄線路的起止塔號(hào)、桿塔類型和數(shù)量、地理環(huán)境、交通道路等。熟悉線路基本的專業(yè)常識(shí)和技能。熟悉線路存在的缺陷和變化情況以及各段存在危及安全運(yùn)行的各種因素，并有預(yù)防措施和對(duì)策。熟悉線路運(yùn)行的安全知識(shí)和本工作崗位的各種規(guī)章制度。 8.群眾護(hù)線員應(yīng)與工區(qū)建立有效的、長(zhǎng)期聯(lián)系機(jī)制，時(shí)刻保持聯(lián)系暢通，更換聯(lián)絡(luò)方式或有其他信息變更應(yīng)及時(shí)通知工區(qū)負(fù)責(zé)人。 9.對(duì)維護(hù)、保護(hù)線路電力設(shè)施做出突出貢獻(xiàn)的群眾護(hù)線員分公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）。