通常辭退通知要簽字，只是表示“收到”，并不表示接受辭退理由,如果在解除勞動合同通知書中有明確說明勞動合同應當立即解除，那么就沒有繼續工作的必要,辭退通知是否簽字，要看通知的具體內容和簽字的意義,2.但如果“解除勞動合同通知書”不立即執行，則必須執行到通知書中規定的離職時間。
法律分析:可以申請仲裁，主要看訴求是什么，證據是否充分。辭退通知是否簽字，要看通知的具體內容和簽字的意義。通常辭退通知要簽字，只是表示“收到”，并不表示接受辭退理由。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
法律分析:1。如果在解除勞動合同通知書中有明確說明勞動合同應當立即解除，那么就沒有繼續工作的必要。2.但如果“解除勞動合同通知書”不立即執行，則必須執行到通知書中規定的離職時間。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
可以宣傳。解除勞動關系需要公示的，必須在本單位公共場所進行。遵守相關法律法規。如果需要公示，沒有在公共場所張貼，就是違法的。
{3。
