通常辭退通知要簽字，只是表示“收到”，并不表示接受辭退理由,如果在解除勞動合同通知書中有明確說明勞動合同應(yīng)當(dāng)立即解除，那么就沒有繼續(xù)工作的必要,辭退通知是否簽字，要看通知的具體內(nèi)容和簽字的意義,2.但如果“解除勞動合同通知書”不立即執(zhí)行，則必須執(zhí)行到通知書中規(guī)定的離職時間。
法律分析:可以申請仲裁，主要看訴求是什么，證據(jù)是否充分。辭退通知是否簽字，要看通知的具體內(nèi)容和簽字的意義。通常辭退通知要簽字，只是表示“收到”，并不表示接受辭退理由。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
法律分析:1。如果在解除勞動合同通知書中有明確說明勞動合同應(yīng)當(dāng)立即解除，那么就沒有繼續(xù)工作的必要。2.但如果“解除勞動合同通知書”不立即執(zhí)行，則必須執(zhí)行到通知書中規(guī)定的離職時間。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。
可以宣傳。解除勞動關(guān)系需要公示的，必須在本單位公共場所進(jìn)行。遵守相關(guān)法律法規(guī)。如果需要公示，沒有在公共場所張貼，就是違法的。
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