教師退休工齡差一年，晚退休一年，職稱5級與6級分別差多少。如果甲比乙多一年工齡就是多一年薪級工資43元，我是事業單位退休的，五年一個當，1-5、6-10、11-15依此類推，算得是整年，我29年零7個月和30整年退休的差102元，工齡差一年肯定有區別，事業單位退休沒有工齡錢，企業單位退休有工齡錢，差一年工齡差2元錢，在這40多年之間漲工資有時也按工齡長，差一年工齡可能漲不上工資，差距會越來越大，等到退休時差別會顯示出來，這只是我個人的觀點，具體的還得看各省市的規定。

1、教師退休工齡差一年，晚退休一年，職稱5級與6級，分別差多少？

教師退休工齡差一年，晚退休一年，職稱5級與6級分別差多少？這個問題要分兩個時段來分析：如果兩人都是2O14年9月30日并軌之前退休的。那么還好算，比如甲六級退休，乙五級退休，按照14年9月30日之前的職稱工資相差一級養老金（中西部省市）相差近2百元，如果甲比乙多一年工齡就是多一年薪級工資43元。這樣甲比乙少養老金200一4O=160（元）反過來，如果乙比甲多一年工齡，

那么甲比乙少養老金200十40=240（元）當然經濟發達省市由于績效工資差別大。養老金也差距更多，如果兩人都是2014年10月1日并軌之后退休的。那么養老金的計算方法發生了改變，重點突出繳費的多少決定養老金的多少。職稱高低對養老金高低的影響反而不那么明顯，如甲比乙高一檔在職時工資比乙只多近2佰元/月。

一年也就多近4千元，而用這多的四千元按比例買養老保險。個人和單位合繳包括職業年金交百分之四十，4000X40%=1600（元），16OO÷1Oo=16（元）也就是繳一年費才能多拿‘16元養老金。如果多買12年才能多拿近2O0元養老金，而如果甲比乙多一年工齡。那么他多買一年養老保險及職業年金，那么他至少可以增加養老金200元（包括職業年金）。

這一點是可以肯定的，就拿職業年金來看就比較明顯，你后退一年就能多拿80元/月職業年金。而工資是年金的2倍，工資多16O元。這樣多買一年養老保險要多拿養老金240元（包括年金），因此如果甲比乙多一年工齡，甲雖然職稱比乙低一檔，但養老金反而有可能甲比乙還更多。反過來如果乙比甲多一年教齡，乙又比甲職稱高一檔，

2、退休工資的多少，與工齡無關，在于交多少保險對嗎？

申領條件1、原來工作的單位和個人巳經按照規定照規定履行繳納失業保險滿一年。2、非本人意愿失去工作，比如被單位開除，或者用人單位違反了勞動法解除合同導致的失業情況，都可以申請領失業保險，3、辦理失業登記，符合上述條件必須主動到當地的失業保險部門登記，否則是不會主動發你失業保險金的。而退休金屬于養老保險，由于職工本人和單位按不同比例共同繳納，到退休年齡后根據本人的繳費年限，繳費基數，繳費金額等數據，通過養老金的計算公式計算出來后，由社保部門按月支付退休人員，障其最基本的生活需要，

退休后能領多少養老金，與本人退休時所在地上年度平均工資，繳費年限，繳費基數，退休年齡等6個因素有關。根據國家目前的規定，養老保險制度實施后，養老金的領取與職工的工齡已經沒有多大關系（視同繳費年限除外），而且要享受養老金必須同時符合兩個條件：一養老保險繳費最低要繳15年；二是要達到法定的退休年齡，即男性60周年，女職工50周歲，女干部55周歲，

國家養老保險遵循的基本原則是鼓勵多繳費，多繳多得，長繳多領。繳費年限越長，繳費基數越大，繳費工資越高，退休時領取的養老金也就越多，由此可見，領取失業金是因為你繳納了失業保險，和養金本身沒有關系，這是對你之前繳納失業保險的補償和賠付。以后只要繼續繳納社保，對以后退休時沒有什么影響，即使在失業狀態時沒有單位再為你繳納養老保險，這段時間處于停繳狀態，但養老保險可以補繳，只要把停繳的養老保險費補繳了，對你的養老金也沒什么影響。

3、企業職工退休時工齡44年和45年，相差一年工齡退休，養老金有差距嗎？

我是事業單位退休的，五年一個當，1-5、6-10、11-15依此類推，算得是整年，我29年零7個月和30整年退休的差102元，工齡差一年肯定有區別，事業單位退休沒有工齡錢，企業單位退休有工齡錢，差一年工齡差2元錢，在這40多年之間漲工資有時也按工齡長，差一年工齡可能漲不上工資，差距會越來越大，等到退休時差別會顯示出來，這只是我個人的觀點，具體的還得看各省市的規定。