工勤人員一般是指機關事業單位里的工勤崗人員，這些人員是有編制的，當然，也有些地方將招聘的保安等編外人員稱為工勤人員。總結起來，機關工勤人員的工資收入一般比公務員的科員要低，即便拿到二級工即技師技能等級，也不過是公務員副科到正科左右的水平，而幾乎很少有工勤人員能夠拿到二級工以上的等級，由此可以想見工勤人員的待遇之低。

1、鄉鎮工勤人員退休工資怎么算？

工勤人員一般是指機關事業單位里的工勤崗人員，這些人員是有編制的，當然，也有些地方將招聘的保安等編外人員稱為工勤人員。不過不管是否有編制，從2014年機關事業單位改革以后，退休后養老金的計算方式都差不多，對于編外人員來說退休后的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的。基礎養老金是由本省上年度在崗職工月平均工資、在職的時候的月平均繳費工資以及繳費年限綜合計算得出，而個人賬戶養老金的金額主要來自于個人繳費工資基數8%繳納的基本養老保險費，再除以退休年齡對應的計發月數，就可以得到每月的個人賬戶養老金，

正常的情況下，繳費的基數越高、繳費的年限越長，則退休后的養老金也就更高。而對于在編人員來說如果是在養老保險改革前參加工作的，退休后除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還需要按照視同繳費年限長短發給過渡性養老金，如果是在改革后參加工作的，基本養老金的計算方式就和編外人員完全一樣了。但是在2014年10月以后，機關事業單位還為所有在編在崗職工建立了年金制度，工作人員退休后，可以按照規定分月領取職業年金，這也是一筆不少的收入，

2、基層公檢法司工勤人員工資待遇怎么樣？

在行政機關包括公檢法司機關在編有兩類人員，一類使用行政編，即公務員，一類使用行政工勤編，即我們常說的工勤人員。前者按照公務員標準套發工資，隨職務和職級的提升晉升待遇，后者主要依靠技能等級的提高來提升工資待遇，同時可以按公務員最低標準享受車補和年終績效等福利，兩個崗位人員執行不同的工資體系，在工資待遇上的差距是比較明顯的。

總結起來，機關工勤人員的工資收入一般比公務員的科員要低，即便拿到二級工即技師技能等級，也不過是公務員副科到正科左右的水平，而幾乎很少有工勤人員能夠拿到二級工以上的等級，由此可以想見工勤人員的待遇之低，尤其是在政法機關，因為工勤人員不能享受警銜或政法專項補貼等福利，工資待遇與公務員相比差距更大。以小公所在西部地區為例，基層公安派出所的民警工資收入一般可以到5000 ，包括車補和警銜補貼，

而普通工勤人員也就是三千出頭，其中還包括500多的車補。年終績效方面，普通民警可以拿到20000上下，工勤一般只能拿民警的60-70%左右，各項收入合計算下來，一個普通民警一年的總收入至少要比工勤人員高出三到四萬，級別越高差距越大，如果是兩院，即法院、檢察院的員額法官和檢察官，差距會更大。比如本地縣級法院一名員額法官一年可以拿到11萬以上收入，而工勤人員至多是五萬出頭，不會超過六萬，同在一個單位收入差一倍，可見待遇差距，

3、公安機關的工勤人員，有沒有發展前途，工資待遇如何？

據我所知，公安局的工作人員，有很多身份。第一等:公務員警察，行政編制，執行公務員工資，有車補、加班費、警銜工資、執勤津貼，有政治待遇，可以提拔，第二等:事業編警察(山東、新疆等地)。事業編制，執行事業工資，有警銜工資，無車補、加班費、執勤津貼，無政治待遇，無法提拔，第三等:事業編干部(畢業大學生)和事業編工勤(轉業士官)。