早退克扣工資是合法有效的，因為勞動法雖然沒有明確規定早退克扣工資，但是確實規定了員工應當遵守公司章程，所以如果公司規定早退克扣工資自然是合法有效的，員工應當遵守,所以任何單位都有權對員工進行處罰早退,扣工資的標準是:早退15分鐘，扣半小時工資；曠工超過早退15分鐘，扣半天工資；不過這個早退具體扣多少錢還要看各公司的實際情況,法律分析:早退不一樣,早退就是上班時間早退。
法律分析:一般來說，如果這個勞動者是早退，就會被扣工資。扣工資的標準是:早退 15分鐘，扣半小時工資；曠工超過早退 15分鐘，扣半天工資；不過這個早退具體扣多少錢還要看各公司的實際情況。單位有權扣工資，具體金額按照公司規定執行，每個公司標準不一樣。早退克扣工資是合法有效的，因為勞動法雖然沒有明確規定早退克扣工資，但是確實規定了員工應當遵守公司章程，所以如果公司規定早退克扣工資自然是合法有效的，員工應當遵守。《勞動法》雖然沒有明確規定早退會扣工資，但是規定了員工應當遵守工作單位的規章制度，否則單位有權依法處罰。所以任何單位都有權對員工進行處罰早退。但是如果單位克扣工資太多。可以申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2、 早退10分鐘會怎么樣法律分析:早退不一樣。普通人的日常工作不一定是上級分配的，無論是提升自己還是優化計劃，早退就是上班時間早退。離開的原因一般是當天的工作全部完成，換句話說，這個原因就是“閑”。這個詞有它的道理，法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
