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1，辭職的注意事項

正常辦理離職手續，要拿到離職證明。憑這個可以去青島人才市場開具調檔函，把檔案轉出青島。

辭職考研注意事項是：　　一、考上研究生以后，你的檔案必須調檔到該學校，另外戶口也可以遷到該學校。如果辭職后，檔案可以在單位放著，等考上后調走，如果不行的話就轉到人才市場存放。　　二、戶口如果是當地戶口沒有問題，如果是集體戶口，那就要向向當地派出所咨詢。地方不一樣情況不一樣，你如果混的還可以，檔案戶口就在單位放著，考上了弄走就是了。

辭職的注意事項

2，離職注意事項

1、開離職證明要注意必須的格式。2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

1、離職要辦理一份離職交接表，說明你已經完成工作，也做好了交接，領導簽字，你也簽字了，說明雙方都沒有異議；2、要公司給開一份離職證明，因為一般情況下你的下一份工作會要求你提供離職證明，如果沒有，正規公司一般不會要你；3、你離職以后，公司就會停了你的社保公積金，不需要你自己辦什么手續。等你找到下一份工作之后，新公司會幫你續上；4、交金確實是對雙方的保障，因為如果老板不給你交金，是會面臨罰款的。

離職注意事項

3，員工辭職時有哪些要注意的問題

需要注意兩方面的事情：一方面，一定要以“書面”形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。另一方面，要辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

員工辭職時有哪些要注意的問題

4，勞動者辭職注意事項

1、辭職時間勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。4、提交辭職需注意的事項（1）建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”；（2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。5、如何確保簽收直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。

5，辭職時應注意哪些問題

一、提煉辭職的原因。辭職，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有違反勞動法的行為。如:公司沒為你交社會保險，公司拖欠工資，公司有違反生產安全的行為，公司擅自變更勞動合同約定的工作崗位等。為什么要這樣做？因為公司一旦有上述或其它違反勞動法行為，員工提出解除勞動合同，則公司要依法對員工進行補償。如果找不到上述或其它公司違法行為，直接提出解除合同，顯然是得不到補償的。律師建議一：辭職莫匆忙。二、要履行書面手續。1、公司若沒有任何違法行為存在。員工欲解除勞動合同，一定要提前一個月向公司提出書面辭職書。之后，要堅持在公司上一個月的班，并積極履行各種交接手續。2、遞交辭職書后，向公司要一個證明。證明你曾經遞交辭職申請書。若公司不給出具相關證明，建議最好以掛號信或快遞形式寄給公司負責人。三、注意收集證據。發的證據，公司是否有員工制度等等。這些證據，都是一旦離開公司后很難再取得的。而這些證據，在將來面臨的仲裁或訴訟中，至關重要。四、切記亂簽字。一旦員工提出辭職，因種種原因，公司可能要求員工簽好確認書、聲明啊之類的。這一點辭職者一定要注意。要看清楚，是否是事實。不要為了及早脫身而亂簽名。若此，則有可能為以后埋下不利之伏筆。五、咨詢專業律師后再行動若準備辭職，請先咨詢專業勞動法律師。現實中，往往存在勞動者匆忙行動的現象。一旦遇到問題，再來咨詢律師，有些事情已是不可挽回。因此，建議辭職的勞動者在有辭職想法時，未雨綢繆，咨詢專業勞動法律師之后，再行動。

6，辭職有哪些需要注意的地方

提前一個月交辭職單，接下來就是好好工作了，其它的由公司人事文員去搞定，你就不用做什么，但是有一點，30天快到的時候去問一下你的辭職單怎么樣了，主管，也就是你的上司批了，還有其它手續不，要問，有的單位就是雜一些的，再辭職的那天叫人事幫你打個證明，證明你與他單位無任何關系了，蓋上人事部的章，（要這個證明的話，一般來說是你去別的單位才用得著）如果你現在不是外資企業的話，就是這樣的流程

提前30天交辭職報告主管批準簽字30天后簽離職單（部門助理/人事幫你弄的）7個工作日后拿離職證明，還有社保之類的，昆山市是這樣。本人剛離職，正在等7個工作日。。。。五一節假日不算的。。。。好漫長

只要履行了提前三十天書面通知的用人單位的義務，到期就可以離職。具體沒有明確的標準，各單位都有自己的一些程序就可以了。

1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

7，離職需要注意什么

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、復印交接單。具有還要注意以下事項：　　1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。　　2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。　　4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。　　5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

離職之后的社保問題也是需要注意的。社保斷繳還是會有很多問題的，社保斷繳對生活中還是會有很多影響，如果您不想斷繳社保，繳納的是武漢社保，可以找智點道公司為您過渡一下代繳社保。

寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。4站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。5過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。