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1，個人簡歷求職意向如何寫

一份簡歷只能有一個求職意向。可以說、成就，我們應該體現出我們能為雇主做些什么、興趣愛好、我們想要尋找什么樣的職位、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，撰寫搶眼，應以求職意向為中心展開書寫，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，等等，簡歷的其他部分都是為其服務的、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能。簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。我們的求職意向應該包含，我們想要的是什么職位：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，如果我們有多個職業(yè)目標，求職意向就是整份簡歷的靈魂。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。如果我們想應聘好幾個職位、培訓內容等）盡量省略，表明我們對用人單位的重視和熱愛，最好分別撰寫不同的簡歷，突出相應的重點、我們想為什么樣的公司工作。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。在我們的求職意向中、毫無針對性，而不是雇主能給我們什么。與求職意向無關的素材（知識技能：我們的技能。因此撰寫求職意向注意事項求職意向要避免含糊籠統

個人簡歷求職意向如何寫

2，應屆畢業(yè)生該如何求職

第一，求職的方法要得當。首先，要有一份能如實展現自我的簡歷，扼要地體現自己的學習、實踐經歷、特長以及所得的榮譽。其次，面試前要大致了解單位的情況以及你所應聘職位的主要職能和要求，面試過程中緊扣這些信息，圍繞應聘職位，結合自己與該職位相符的一些突出點來回答問題。　　第二，要坦然面對失敗。假如面試失敗了，千萬不要氣餒更不要隨便否定自己。不少單位都很注重團隊精神，因此他們可能會更傾向于招一些并不一定很優(yōu)秀但卻能更好地融入團隊的人。落選了，可能并不是因為你不優(yōu)秀，而是你所表現出的某些特質不是特別適合該用人單位的團隊。因此，未被錄用時一定不要灰心，要善于總結經驗教訓，最終找到合適自己的位置。　　第三，在平時的學習過程中要多給自己充電。除了學好本專業(yè)知識外，還要擴大自己的學習范圍，多掌握一些其他領域的知識。特別是要能熟練掌握至少一門外語，便能多一分把握。若有特長，有合適的機會到來臨時便能“一招鮮，吃遍天”。　　另外，應屆生求職一個很大的弱項就是經驗不足，因此最好在寒暑假多去聯系一些單位實習，在崗位的選擇上，最好面廣一些，爭取能去不同領域、不同職能的崗位學習，這樣不僅能積累實踐經驗，也可以發(fā)現自己究竟適合什么崗位，從而避免將來不切合實際的盲目求職。此外，實習也可以使我們更客觀地了解社會需要什么樣的人才，促使自己不斷充電，緊跟社會發(fā)展的腳步。　　不要這山望著那山高。這是應屆生的一個通病。特別是有些在早期就找到工作的同學，總擔心日后會有更好的機會而對眼前的機會猶豫不決，結果東挑西揀反而錯失良機。　　不要亂投簡歷。亂投簡歷是一種不負責任的表現，不僅會給用人單位篩選簡歷帶來麻煩，而且也會使自己的求職成本提高，造成不必要的浪費。理智的做法應該是看清單位的招聘條件，慎重投出簡歷，此外對于一些自己特別看好的單位，最好能有針對性地專門制作一份簡歷，這樣才能爭取到更多有分量的面試機會。最好把簡歷都投給了哪些單位、分別應聘了哪些職位作一個記錄，這樣接到面試通知時才能心中有數。　　求職不要過于心切，警惕招聘陷阱。招聘單位眾多，難免良莠不齊、魚龍混雜，因此要擦亮眼睛，不要不小心掉進某些“皮包公司”設下的陷阱。面試時，一定要多了解情況，看看單位是否與招聘廣告上所稱的情況相符。有了錄用意向時，簽約問題也千萬不能馬虎。有些不正規(guī)的單位會先讓你來上班，然后故意拖延簽約時間，一段時間后隨便找個理由讓你走人，結果導致你失去別的求職機會，延誤了就業(yè)。

如果是應屆畢業(yè)生，你應該提早計劃，并為自己設定合理的職業(yè)目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參于工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。具體的，你應該是以下幾個方面來做準備： 1. 為你的第一分工作做準備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰(zhàn)。 2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。 3. 留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網站，報紙和各種媒體 4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法我想，對你找工作是很有好處的。

要確定自己的目標，給自己一個較高的起點，那樣自己更好的適應職場的環(huán)境

找對口或自己感興趣的工作,這樣你才有信心的完成. 發(fā)揮自己的專長,吃苦\耐勞\虛心\誠懇\塌實的走好沒一步,因為應屆畢業(yè)生很少有企業(yè)重用. 激流勇進,發(fā)揮特長,表現自我.

盡量找專業(yè)對口的工作,如不能則起碼有小小關聯的.

選擇自己對口的職業(yè)求職

我建議你可以先從網站上入手，像智聯招聘那樣大型的招聘網盡量不要去那里，一是因為那里的招聘條件都很高，而且高手如云，就不能突出自己了。最好是找地區(qū)性的網絡，比如說如果你想在沈陽找，你就可以上沈陽招聘網、遼寧人事人才網等等，這樣首先在地區(qū)上就找的比較稱心，而且很多企業(yè)都愿意在地區(qū)招聘網上發(fā)布信息，因為他們跟人事局要有一個交涉才能發(fā)布，地區(qū)的交涉起來比較方便。在地區(qū)性的招聘網上成功性較大。

應屆畢業(yè)生該如何求職

3，面試時求職者應該注意問些什么問題

面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術上要藐視對手，戰(zhàn)略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功

1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。2、問你應聘部門員工的待遇一般處于什么水平。這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規(guī)章制度還很不完善。5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費，有節(jié)假日、有社保等等。特別是對于二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。擴展資料：求職面試時要注意的問題：1、良好的精神風貌。參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕松應戰(zhàn)，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭發(fā)是否凌亂不堪，女生要注意面部妝容是否畫好。2、得體的衣著打扮。建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋為正裝，女生是以職業(yè)套裝和裙裝為主。女生最好不要化濃妝，穿著過于暴露。3、優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)。最好提前了解準備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆，同時做好專業(yè)知識準備，以應付面試官提出的各種問題，把最優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)展示給面試官。4、優(yōu)雅的肢體動作。建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過于緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。5、合適的言語交流。學會用合適的語言去表達自己的思想，并要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 好好看看這些文字，希望對你有用祝你面試順利通過

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二:“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三:“你有什么業(yè)余愛好？” 思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四:“你最崇拜誰？” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五:“你的座右銘是什么？” 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六:“談談你的缺點” 思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七:“談一談你的一次失敗經歷” 思路: 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八:“你為什么選擇我們公司？” 思路: 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九:“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路: 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 。

1、儀表先入為主嘛 2、自信程度當然也不要過分吹噓自己反而會讓人覺得不可信 3、對專業(yè)知識（或你所應聘的行業(yè)）所了解的熟悉程度 4、對公司和個人發(fā)展的一個概述既你希望自己勝任工作后幫助公司做到一個怎樣的高度，能完成怎樣的業(yè)績等等。

美國加州大學圣地亞哥分校的人力資源網站指出，在面試時，收集的資料主要包括：確認應征者在履歷表上所寫的信息。了解應征者的工作能力。評估應征者與企業(yè)或部門的文化是否契合，例如，工作步調、工作風格。知道應征者更換工作的動機。要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密斯(gregorysmith)在ceorefresher雜志上指出，面試時可以運用的問題種類，包括以下六種： 2.行為式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。例如，你有沒有老板不在時，必須自己做重要決定的經驗？你那時候是怎么處理的？上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候？你當時怎么做的？你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？你參與過規(guī)模最大的項目是什么？ 4.假設式的問題。這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，有一種工作是忙的時候很忙，閑的時候很閑；另一種工作是工作量很穩(wěn)定，你會選擇哪一種工作，為什么？如果你必須從兩種極端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有當你有問題時才給予協助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標上？使用這類的問題時，面試者可以事先將假設的情境寫下來，以完整陳述，陳述完后給予求職者一些思考的時間，也讓他有機會回問，確認他了解整個情形。不論你問了什么問題，最重要的是，必須仔細聆聽求職者的答復，從中找出蛛絲馬跡。艾薇海(ivysea)顧問公司在網站中指出，面試者如果用心聆聽，可以從一個看似平凡無奇的問題，獲得求職叩惱涔笞柿稀＠?紓骸白齙較衷冢?闋釹不兜墓ぷ骰螄钅渴鞘裁矗課?裁矗俊弊邢格鎏?籩罷呦不兜墓ぷ魈刂剩?欠窈橢拔豢杖鋇鬧饕?ぷ髂諶菹嚳?? 從我們的談話中，你對我們公司以及這個工作有什么想法？仔細聆聽求職者是否正確解讀信息，還是他把公司或工作美化了，有不切實際的期盼。面試者應該記得，公司在篩選求職者，求職者也在挑選雇主。好的面試應該是50%在評估求職者，50%在向求職者推銷公司，因此，如何問求職者問題固然重要，如何引導求職者問問題也很重要。《勞動力》(workforce)雜志指出，面試應該是一場雙向的對話，而不只是一問一答式的質詢。例如，在面試結束前，詢問求職者：還有沒有我們沒有談到，可是會影響你決定是否加入我們公司的問題？鼓勵求職者針對尚未弄清或覺得不適合的地方，盡量提出問題。在求職者提問后，面試者一定要回答他的問題，所以公司事前必須確認參與面試者可以回答求職者可能提出的問題，包括工作的未來發(fā)展、學習成長的機會等。人才是公司的資產。在面試的過程中，若能投入更多心思，對公司發(fā)展往往有重大的影響。

面試時求職者應該注意問些什么問題