我回答一下這個問題同樣的待遇和崗位，我認為選擇更好。雖說也一定會細化，但是近幾年發展迅速，機會會更多，前景正好有個同學在，現在發展的很不錯，將來上市，一定不錯，正好有個同學在，的補助加起來，一月也得有4-5k，而且大小周周六加班，有加班費，有加班費。

1、鄭州招聘行業怎么樣，發展潛力，薪資待遇如何？

鄭州招聘行業發展潛力不錯！為什么這么說呢？老李在鄭州呆了近十年了，十年一路走來親眼看著鄭州近十年的發展變化！結合自己近十年來對鄭州的了解，原因在于以下幾個方面:第一:從鄭州的發展潛力來看現在鄭州已經是國家中心城市，東西南北三環和四環，以及周邊正在快速發展！尤其近五年有很多發展機會，會吸引大批的人才來鄭州發展，尤其是鄭州被評為中心城市，政府推出了一系列好的政策來吸引各領域人才，那么這些人在求職服務方面來說是有很大的需求！第二:鄭州在招商引資方面吸引更多人來鄭州投資建廠，來發展！鄭州近幾年的高速發展也吸引了很多投資商來掘金！在人才這一塊需求特別的大！第三:線上招聘和線下招聘會及中介，近幾年發展迅速，58、智聯、等在鄭州是屬于直屬分公司，發展的很好！有朋友在58工作，近6年了，一直在做，有房有車，日子過的很不錯！第三:現在是招人難，招到合適的人更難！因此為了不影響公司的業務進展，很多公司是多渠道招人并用！以便能快速招到合適的人才滿足企業的發展需求，哪怕是多花點錢都在所不惜！。

2、螞蟻金服在鄭州招聘大量的bd崗位待遇都怎么樣？

首先呢，咱們得解釋一下什么是bd，這個有人說了，不就是銷售嗎，其實是不然的，中間還是有區別的，bd商務經理是維護渠道客戶，而不是直接面銷終端的，bd的要求也比普通的銷售更加的嚴格，眼光更加的長遠，服務的信念也比普通銷售要強太多，整體來看bd是公司更加長遠的一種戰略發展方向，但是鄭州的bd崗位，說白了就是面銷，地推，擴展客戶，面對終端的時候更多，在這個時候螞蟻金服開始全面布局鄭州市場，需要大量的bd客戶經理去走入市場，而不是一個單純的地推，如果一個單純的地推，就不用開那么好的工資了，螞蟻金服要的是戰略合作，穩定的渠道客戶，哪怕終端我們也要做的更好。

再說待遇，目前螞蟻金服的底薪應該是4到6的，根據能力不同，底薪不同，然后加業績提成，整體的待遇還是可管的，然而適者生存，會淘汰大量的bd經理，因為有的人沒有辦法適應工作環境，沒有辦法適應市場，他退出之后肯定會說螞蟻金服的不好，然而堅持下來的會夸自己的平臺，總而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和爭取了。

3、話說頭條和騰訊同時招聘，同樣的崗位和待遇，你選擇誰？

我回答一下這個問題同樣的待遇和崗位，我認為選擇頭條更好，1.崗位騰訊相對來說各個崗位都已經很細化，入職以后可能接觸到的很局限。而頭條雖說也一定會細化，但是頭條近幾年發展迅速，機會會更多，2.待遇騰訊已經上市多年，將來拿到股票的可能性遠小于頭條，正如職場流傳的，人無股權不富。正好有個同學在頭條，頭條的補助加起來，一月也得有4-5k，而且頭條大小周周六加班，有加班費，有加班費！這在國內很少見了，

3.前景正好有個同學在頭條，現在發展的很不錯，將來頭條上市，一定不錯?，F在頭條有抖音，西瓜，懂車帝，又要開始做搜索，頭條又是一個獨角獸！4.加班問題互聯網估計都加班吧，既然選擇這兩個，做好加班準備就好，騰訊不了解，頭條基本晚上11.12點下班屬于正常吧。但這是互聯網的慣例，接受吧，這是我知道的一些問題，希望能幫助你！。

4、為什么目前鄭州企業招聘不好招人了？

感覺有如下原因，一，工資低，好企業少，難養活自己，鄭州拿3000多的非常多，吃住還不管；二，高校數量非常多，鄭州目前在校大學生數量僅次于北京和武漢，有100多萬，但是985高校沒有，211學校只有一所，造成高質量人才幾乎沒有，大部分學生都在混學歷，畢業了并沒有學到什么真本事；三，融資環境差，畢業學生想創業幾乎融不到資本，造成有想法有能力的學生離開。