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1，產假有工資嗎
2，女工產假期間有沒有工資

1，產假有工資嗎

【女工產假】《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。【產假工資】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。【產假生育津貼】勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。【產假醫(yī)療費】勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號第六條、第七條規(guī)定：女職工生育的檢查費、接生費、手術費住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥費和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

產假有工資嗎

2，女工產假期間有沒有工資

如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。產假工資規(guī)定：產假，工資”應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。我國相關法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。國家充分尊重女性的產假，由此可見產假肯定是有一定工資的。

女工產假期間有沒有工資