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1，辭職需要辦理哪些手續(xù)
2，辭職時需要辦理哪些手續(xù)
3，辭職手續(xù)怎樣辦

1，辭職需要辦理哪些手續(xù)

辭職應(yīng)當(dāng)辦理以下手續(xù)：1、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位要辭職；2、與用人單位的員工辦理工作交接；3、讓用人單位出具解除勞動合同的證明；4、讓用人單位盡快辦理社會保險和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、與用人單位結(jié)清剩余的工資，有經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)讓用人單位進行支付。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職需要辦理哪些手續(xù)

2，辭職時需要辦理哪些手續(xù)

辦理辭職手續(xù)的程序如下：1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批；2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、單位與勞動者結(jié)算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職的類型有哪些辭職的類型有：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽；2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職；3、滿足法定條件的無條件辭職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職時需要辦理哪些手續(xù)

3，辭職手續(xù)怎樣辦

辭職手續(xù)的流程如下：1、申請離職向主管部門申請的申請書，申請內(nèi)容需符合離職條件；2、申批通過主管部門負責(zé)人簽字；3、移交工作向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料，并通過審查認可，簽定移交清單；4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)；5、如在公司或單位住宿，需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認可；6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議；7、結(jié)算工資和離職待遇；8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式；9、國家機關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)，一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場。辭職不批怎么辦辭職不批的解決辦法如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職手續(xù)怎樣辦