教育事業(yè)也要著重發(fā)展，要想發(fā)展高新科技，既要“輸血，也要會造血”，既要吸引人才，也要培養(yǎng)人才。你要做好從選擇項目、成本控制、如何運營以及最終如何盈利等方方面面的問題，在這個過程中，會加深你對職場中所有問題的認知和感受能力，最為突出的就是你應該學會了換位思考，知道老板和領(lǐng)導為什么要這樣要求，他們希望你的工作達到一個怎樣的標準。

1、離開職場2年創(chuàng)業(yè)，再回來需要怎么做？

離開職場兩年然后再回到職場工作，而且已經(jīng)有了一段創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，應該會在職場中比原來更加的有優(yōu)勢，主要原因如下:第一你自己創(chuàng)業(yè)兩年，在創(chuàng)業(yè)的過程中，麻雀雖小五臟俱全。你要做好從選擇項目、成本控制、如何運營以及最終如何盈利等方方面面的問題，在這個過程中，會加深你對職場中所有問題的認知和感受能力，最為突出的就是你應該學會了換位思考，知道老板和領(lǐng)導為什么要這樣要求，他們希望你的工作達到一個怎樣的標準，

你至少知道了職場中工作“為什么”的問題，而一旦知道了這些，你在工作中就會有被動轉(zhuǎn)為主動，懂得如何配合領(lǐng)導和團隊其他成員完成工作目標，對于職場人來說，是一個巨大的飛躍和進步。第二創(chuàng)業(yè)兩年后再進入職場，說明你的創(chuàng)業(yè)可能失敗了，無論創(chuàng)業(yè)大小，這都是你一個人生的寶貴經(jīng)歷，所以在失敗以后，或多或少的，你可能對自己創(chuàng)業(yè)的過程進行過一個總結(jié)，也有可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了自己創(chuàng)業(yè)失敗的根本原因，

所以當自己再回到職場以后，再看待工作中的問題，肯定就不會像原來一樣單一和天真，而是學會了從不同的角度看待這個問題產(chǎn)生的原因，解決問題的時候也可以更加得心應手游刃有余，你不單知道了“為什么”，而且同時也知道了“怎么做”，這對你的職業(yè)生涯是一個質(zhì)的飛躍，因為我們所有人，存在于職場中的唯一價值就是為了解決問題。

第三每個公司和每個創(chuàng)業(yè)團隊，他們的業(yè)務板塊不一樣，工作環(huán)境和工作流程也會不一樣，俗話說隔行如隔山，所以你有了這兩年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以后，你應該變得更加成熟和穩(wěn)重，不能在進入新的職場環(huán)境以后，養(yǎng)成眼高手低的毛病，覺得這也做的不好，那也不是問題，這樣很容易會把自己帶入到一種“自嗨”的狀態(tài)，對解決實質(zhì)性問題沒有任何的幫助，也會影響你和周圍同事的關(guān)系以及領(lǐng)導對你的看法，所以在開展工作時一定要懂得配合，不能我行我素，

2、你為什么離開肇慶？

①房價高、物價高，工資低，發(fā)展空間不大②工業(yè)類別太單一，多為附加值低，技術(shù)含量低，高污染產(chǎn)業(yè)眾多（制衣廠、電子裝配廠、水泥廠、電鍍廠、五金廠、陶瓷廠等等）③不說農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，單單城區(qū)經(jīng)濟發(fā)展就有很大差別，城區(qū)經(jīng)濟排名端州區(qū)最好（感覺三四線城市，市政府所在的城區(qū)，經(jīng)濟都是最發(fā)達的），鼎湖區(qū)次之，高要區(qū)第三，肇慶高新區(qū)和大旺高新區(qū)（感覺分不清，應該經(jīng)濟實力相當）第四，四會市第五，廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣這幾個不分伯仲（很少去，知名度不高，德慶縣皇帝柑橘吃過，還不錯）感想：①兩高兩低這種現(xiàn)象感覺全國的三四線城市都普遍存在。

②聽說小鵬汽車、寧德時代、元氣森林入駐肇慶市了，網(wǎng)紅飲料感覺對高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展帶動不大，技術(shù)含量低，提供就業(yè)崗位還行，不像前兩個企業(yè)可以形成產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，希望工業(yè)發(fā)展越來越好，利用好地處粵港澳大灣區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢。教育事業(yè)也要著重發(fā)展，要想發(fā)展高新科技，既要“輸血，也要會造血”，既要吸引人才，也要培養(yǎng)人才。