普通員工加工資申請怎么寫,簡單一點,具體一點,或者咨詢公司人力資源部:看有沒有《工資申請表》,按照表格的要求填,但是如果沒有的話,你就得自己做,建議不要自己做,你可以給你們領導寫信,不劃算員工試用期轉正申請表要怎么寫,現本人申請領導給預工資的上調,望領導批準。

申請：這是一個比較簡單的問題，我經常做這個事情。看你是什么單位。根據地方不同、方法同樣要與地方的風俗習慣相同、尊敬第一、問題其次、文明在先。這三個都特別要注意。申請尊敬的.......根據公司現在生產（工作實際情況敘述..........。），多個部門的反映及公司制度的規定，招工與留人的重要性，同行與附近工廠公司的財務變化（我們都深入了解了很多），同時有很多一線員要求提高工資，同時有很多一線員工提出了辭工，我們都進行了一系列的穩定工作（具體一些比較好）、國家現行的改革等等，多方面因素、經我們研究決定。申請領導核準：（具體調整的標準與方案★★★○○○○注意一定要是建議形式最好○○○○★★★）

首先你需要在上面寫尊敬的領導，您好，然后在正文內容寫清楚你在公司的這段時間里面學到的東西和知識，然后對于公司的了解，寫一些自己希望能夠轉正的話，在最后結尾的時候要寫此致敬禮，寫好申請人的名字，寫好年月日；試用期的工資和轉正的工資是不一樣的，一般轉正之后的工資會更高

這樣寫吧，領導好:作為一名員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著,對工作認認真真、堅持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現,也能在我積極的應對中,把它完成的很好，工作中,繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在,付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻,僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出，在我的帶動下,同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,以單位為家,并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發揮自己力量,多為公司效力，現本人申請領導給預工資的上調,望領導批準。或者咨詢公司人力資源部:看有沒有《工資申請表》,按照表格的要求填,但是如果沒有的話,你就得自己做,建議不要自己做,你可以給你們領導寫信，最好說清楚。你期望漲多少，最好是20%。因為這樣,領導比較好接受，免得漲多了。他們換人,你還失業，不劃。