現在事業單位的所有人員都是需要簽訂合同的，但我們一般所說的合同制員工指的是那些沒有編制的人員，也就是臨時工。事業單位的合同工，目前數量還是很多，也分布在各個不同的事業單位機構，并且不乏有一些本科學歷、研究生學歷的人員在其中，事業單位的合同工，雖然工資相對不高，但因為其工作環境好，工作壓力相對小、工作相對穩定，所以每年還是有很多人進入事業單位合同工這個行業，且競爭還是有點激烈。

1、事業單位合同工的未來怎么樣？

朋友所提的這個問題，可以從以下幾個方面來分析回答：1、事業單位的合同工，目前數量還是很多，也分布在各個不同的事業單位機構，并且不乏有一些本科學歷、研究生學歷的人員在其中，事業單位的合同工，雖然工資相對不高，但因為其工作環境好，工作壓力相對小、工作相對穩定，所以每年還是有很多人進入事業單位合同工這個行業，且競爭還是有點激烈。

2、既然是合同工，那就不屬于在編人員，同樣的工作，但不同的薪酬與福利，讓人感覺有點同工不同酬，讓人內心有一種相對不平衡的感覺，因為國家政府對于在編人員都是有一定的數量標準要求的，所以合同工如果想轉為在編人員相對的難度還是非常大的，很多人做了十幾年各方面條件都不錯，都還沒有轉入再編，但是仍然有很多合同工，報著未來有一天能夠轉入在編的想法，繼續等著，雖然或許希望渺茫，

3、至于做合同工，未來如何發展，這個很難定位，如果你目前有一定的學歷，年齡還在考公務員的范圍內，不防償試考一下公務員，如果學歷相對不高，沒有什么一技之長的話，還是建議不要輕易離開。4、對于剛畢業不久的學子，建議不要貪享安逸，最好找一些與自己專業相關或著自己喜歡的領域的去做，這樣對未來職業發展更有利一些，如果進入事業單位做合同工，可能你的專業就忘掉了，工作時間久了，你的適應環境能力及抗壓能力都會逐漸減弱，年齡大了，就業困難，就只有呆在事業單位，因為你可能失去了外界生存的本領，

2、事業單位的合同制人員的工作怎么樣？

我在事業單位干過四年編外合同制，說起來都是淚。和編內干一樣甚至更多的活，工資差別很大，當時還有一種什么“同城補貼”，編內有，我沒有，領導跟我說，干得好，有編制的時候，會優先考慮我。我干得比誰都好，年底考核經常優秀，優秀共產黨員也評了幾次，有空編招聘的時候，我發現自己的專業不在里面。后來，機關發現我很能做事，就長期借調我，我就干著機關和原單位的兩份活，拿著編外的收入，

3、那些事業單位的合同制員工，你們過得還好嗎？

現在事業單位的所有人員都是需要簽訂合同的，但我們一般所說的合同制員工指的是那些沒有編制的人員，也就是臨時工。小雷認識不少機關單位的臨時工，對于這些人來說，總體上過得都不算好吧，在現在各個地方的基層單位里，為了便于工作的開展，臨時工招得都不少，這些人算是單位里最底層的人員。工作內容上，臨時工的工作量并不小，正式人員不愿意做的活基本上都是丟給臨時工去干，而且說不定什么時候還要當個“背鍋俠”，

工資收入上，算上五險一金、年終獎金等，臨時工的收入正常連在編人員的一半都達不到，只能解決溫飽問題。最最重要的一點是，臨時工不管多努力工作，多有能力，做得多久，一直都是臨時工，單位是沒有辦法解決身份待遇問題的，因此在機構改革的過程中，臨時工被單位解聘的情況是非常正常的。在這種情況下，臨時工怎么可能過得好呢，

所以其實很大一部分臨時工都是將這份工作做為跳板，想要努力通過考試進入體制中，大多呆個幾年，最終都是會辭職的，要么考試上岸，要么放棄進入體制，去企業里上班了。而還有一小部分愿意一直呆下去的，基本也都沒有很重視這份工作，要么是家里條件還不錯，只是找個地方上班，要么是外面還有副業，只是來機關里混混人脈，我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！。