離職者按照單位要求，合法辦理了離職手續，單位借故有意拖延甚至不發離職者工資的，可向當地勞動部門提請勞動仲裁。離職員工經單位批準，按照單位的離職流程辦理完相關的程序，當月的工資會按照員工考勤進行核算，到發工資日一并打入離職員工的工資卡中、第二，離職前結算發。
1、離職后的工資，怎么樣發放最合適？
這個問題雖然普通，但確實是很多員工關心的話題?，F在說說很多企業通常的做法，一般來說，不管什么時候發，怎樣發，只要符合《勞動法》和《勞動合同法》的精神，怎么發都可以，第一，在工資日發。離職員工經單位批準，按照單位的離職流程辦理完相關的程序，當月的工資會按照員工考勤進行核算，到發工資日一并打入離職員工的工資卡中、第二，離職前結算發，
個別公司在員工離職前，只要辦理完相應的交接和工作手續，滿月的，人力資源部會根據考勤，立即進行核算，通知財務在離職時一并將工資打入個人賬戶或是現金結算。第三，人性化管理，還有的公司管理比較人性化，在員工離職時，只要辦理完了相關的手續、面談后，根據離職者對公司的貢獻，除了贈送禮品外，還要多給離職者發一個月工資。
第四，暫時不發的情形，如果離職者之前在單位有借款，或因個人負責的業務有未收賬款等情形的，如果在離職前未還清借款，未收賬款未進行交接或是交接不清就自行離開的，單位有權暫扣本應領取的工資，直到回單位辦清交接手續為止。嚴重的單位還可追究離職者的法律責任，第五，勞動糾紛，離職者按照單位要求，合法辦理了離職手續，單位借故有意拖延甚至不發離職者工資的，可向當地勞動部門提請勞動仲裁。
