申請勞動仲裁需要準備哪些資料？申請勞動仲裁需要哪些材料？勞動仲裁分為個人仲裁和集體仲裁兩種。申請勞動仲裁需要哪些材料？勞動仲裁需要準備哪些材料？法律分析:勞動仲裁需要的材料包括以下內容:1，勞動爭議仲裁申訴；2.身份證復印件；3、被告單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商登記注冊資料；4.證據(jù)材料的復印件；5.當事人應當提交證據(jù)材料清單和證據(jù)說明；等一下。

請仔細閱讀:勞動仲裁申請書:內容包括當事人的基本信息(姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、法定代表人的姓名和職務、地址和電話)、具體仲裁請求和年度金額、事實和理由。申請書除原件外，還應根據(jù)被告人數(shù)提交副本。仲裁申請書應由申訴人本人簽名(如有代筆，應注明)。2.提交證據(jù):包括與案件有關的各種證據(jù)的復印件(復印件)和證據(jù)清單，除原件外，應按被告人數(shù)提交。

1。勞動者應當自權益受到損害之日起一年內向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁申請；2.仲裁委員會應當在五日內審理并答復申請人的仲裁申請；3.由三名仲裁員組成的仲裁庭應當在查明事實的基礎上作出仲裁裁決。申請勞動爭議仲裁時提交相關申訴材料是申請人的義務，也是勞動仲裁的必要條件。申請人應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并告知對方。

1。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，由用人單位承擔舉證責任。2 .勞動爭議涉及工資、加班工資、經濟補償?shù)模萌藛挝粦斕峁婵记谟涗浐凸べY支付記錄。3.勞動爭議涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度采納程序和公示程序的相關證據(jù)。

法律分析:勞動仲裁需要的材料包括以下內容:1。申請勞動爭議仲裁；2.身份證復印件；3、被告單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商登記注冊資料；4.證據(jù)材料的復印件；5.當事人應當提交證據(jù)材料清單和證據(jù)說明；等一下。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁有個人仲裁和集體仲裁兩種。申請仲裁需要準備的材料包括:身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知或證明、近12個月的工資流水、社保繳納記錄、所在公司的征信網(wǎng)絡信息，申請仲裁的當事人應符合以下條件:1。申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者；2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受理范圍。