我們同時希望成為員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)，并成為一家“活102年”的企業(yè)，橫跨三個世紀(jì)阿里巴巴的企業(yè)文化包括哪些內(nèi)容,阿里巴巴的企業(yè)文化是什么企業(yè)文化的核心是什么,1、品牌標(biāo)示阿里巴巴創(chuàng)始人馬云覺得世界各地的人士也認(rèn)識有關(guān)“阿里巴巴的故事，而且大部分語言也存在類似的讀音，因而將公司命名為阿里巴巴。

阿里巴巴的愿景分享數(shù)據(jù)的第一平臺幸福指數(shù)最高的企業(yè)“活102年”阿里巴巴集團(tuán)擁有大量市場資料及統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為履行我們對中小企的承諾，我們正努力成為第一家為全部用戶免費(fèi)提供市場數(shù)據(jù)的企業(yè)，希望讓他們通過分析數(shù)據(jù)，掌握市場先機(jī)，繼而調(diào)整策略，擴(kuò)展業(yè)務(wù)。我們同時希望成為員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)，并成為一家“活102年”的企業(yè)，橫跨三個世紀(jì)（阿里巴巴于1999年成立）。阿里巴巴的價值觀我們堅持“客戶第一、員工第二、股東第三”。阿里巴巴集團(tuán)有六個核心價值觀，是我們企業(yè)文化的基石和公司DNA的重要部分

補(bǔ)充：當(dāng)新員工加入阿里巴巴時，他們要在杭州總部參加為期兩周的入職培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)課程，該課程的重點集中于公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)、使命和價值觀。而且，在我們定期的培訓(xùn)課程、團(tuán)隊建設(shè)訓(xùn)練和公司活動中還要強(qiáng)化這些內(nèi)容。阿里巴巴從中國杭州最初18名創(chuàng)業(yè)者開始成長為擁有超過數(shù)千名雇員的公司。我們努力為員工創(chuàng)造能夠在積極、靈活和以結(jié)果為導(dǎo)向的環(huán)境中共同緊密工作的大家庭。無論我們成長為多大的公司，強(qiáng)大的共享價值觀使我們保有共同的公司文化和阿里之家

1、品牌標(biāo)示阿里巴巴創(chuàng)始人馬云覺得世界各地的人士也認(rèn)識有關(guān)“阿里巴巴的故事，而且大部分語言也存在類似的讀音，因而將公司命名為阿里巴巴。電子商務(wù)是一門全球化的生意，所以我們也需要一個全球人士也熟悉的名字，阿里巴巴意謂“芝麻開門，喻意我們的平臺為小企業(yè)開啟財富之門。2、使命讓天下沒有難做的生意，3、愿景阿里巴巴集團(tuán)擁有大量市場資料及統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為履行我們對中小企的承諾，我們正努力成為第一家為全部用戶免費(fèi)提供市場數(shù)據(jù)的企業(yè)，希望讓他們通過分析數(shù)據(jù)，掌握市場先機(jī)，繼而調(diào)整策略，擴(kuò)展業(yè)務(wù)。我們同時希望成為員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)，并成為一家“活102年”的企業(yè)，橫跨三個世。