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本文目錄一覽

1，如何填寫勞動用工備案登記表
2，補繳社保為什么要用工備案表呢
3，勞動合同備案表是什么
4，勞動合同備案表哪里弄
5，如何填寫勞動用工備案登記表
6，用工備案表有什么用
7，勞動合同備案表怎么辦理

1，如何填寫勞動用工備案登記表

勞動用工備案登記表在對應的空格里填上相應的資料即可，如“單位性質或公司類型”，是國企還是民營企業，如實勾選即可。注意：勞動用工備案登記表里的信息一定要認真填寫，確保所有信息真實有效。

如何填寫勞動用工備案登記表

2，補繳社保為什么要用工備案表呢

因為勞動用工備案是指企業向勞動部門報備與員工的勞動關系，該勞動關系和勞動合同得到勞動部門的認可，是規范勞動用工秩序，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。招用員工社保增員30天內或離職員工社保減員7天內，需先在稅務部門網上辦理增減員手續，然后持營業執照副本復印件及公章，并攜帶《就業登記表》前往公司所屬地區勞動就業部門辦理備案。

補繳社保為什么要用工備案表呢

3，勞動合同備案表是什么

法律分析：勞動合同備案表是在備案時所要填寫的表格。勞動合同備案是基于企業或者用人單位已經與勞動者建立勞務關系并簽訂了勞動合同后進行備案（供上級部門審查等）的一種制度。與勞動合同是兩個不同的概念法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同備案表是什么

4，勞動合同備案表哪里弄

法律分析：經過流程可獲取：1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)。3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5，如何填寫勞動用工備案登記表

用人單位與勞動者訂立、變更、續訂、解除、終止勞動合同進行網上備案。需要以下材料：《勞動合同網上備案業務申請表》和《"網上辦事大廳"業務承諾書》。可到勞動保障局工資科領取，也可從勞動保障網"便民服務"欄目下載。具體辦理程序： 1、開通。首次辦理需提報《勞動合同網上備案業務申請表》和《"網上辦事大廳"業務承諾書》，經市勞動保障部門審核批準，即可辦理勞動合同網上備案業務； 2、備案。用人單位登陸勞動保障網，選擇"辦事大廳"欄目，錄入勞動保障部門授權的登錄名及密碼，按照網上備案要求，填寫并保存備案信息; 3、受理。勞動保障部門對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求的，當日辦理；不符合備案要求的，將存在的問題通知用人單位并指導修改，由用人單位重新進行備案。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

6，用工備案表有什么用

社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業務專網，實現國家、省、市三級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。

7，勞動合同備案表怎么辦理

法律分析：首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。