高層次人才認定標準，怎么確認一個人是不是高層次人才

來源：整理時間：2022-10-05 06:13:14 編輯：合肥本地搜手機版

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1，怎么確認一個人是不是高層次人才
2，江蘇事業(yè)單位招聘中引進高層次人才是什么意思
3，落戶廈門高級人才如何評定什么條件算高級人才
4，教師人才引進和教師招聘有什么區(qū)別
5，為什么北京會頒布出入境新政
6，杭州高層次人才分類認定申報
7，深圳市高層次人才補貼補貼對象有哪些

1，怎么確認一個人是不是高層次人才

這個不一定，好多院校都是自主命題。您可以打電話去招生辦去問，也可以去華@慧考博網(wǎng)上咨詢。

高層次人才，首先要考慮的是她（他）的格局觀！

怎么確認一個人是不是高層次人才

2，江蘇事業(yè)單位招聘中引進高層次人才是什么意思

您好，中公教育為您服務。高層次人才引進的編制一般是儲備編制，一種特殊的編制形式。更多內(nèi)容請咨詢江蘇事業(yè)單位考試網(wǎng)如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

就是一種政策，凡是錄取人員，享受高層次人才的優(yōu)化條件。

江蘇事業(yè)單位招聘中引進高層次人才是什么意思

3，落戶廈門高級人才如何評定什么條件算高級人才

落戶廈門的人才引進標準有很多。如果是高級職稱，相對來說比較難評一些，除非你有專業(yè)，有評過中級職稱。留學人才，中高級職稱，或者有碩士學位以上的人才都算高級人才。

中高級職稱人才，高級技工這些都可以。但是，有的有年齡限制，還有的有島內(nèi)和島外的限制。你具體什么情況，可以私信我。

落戶廈門高級人才如何評定什么條件算高級人才

4，教師人才引進和教師招聘有什么區(qū)別

教師人才引進和教師招聘的區(qū)別如下：1、待遇方面不同。教師人才引進的待遇一般會比較高，但對教師的能力要求相對較高，除了基本工資外，還會對引進的人才提供住房，補貼，家屬崗位等。教師普通招聘就是正常的根據(jù)崗位需求招錄，要求相對較低，也不會有特殊的補貼。2、對學歷的要求不同。教師招聘相比教師人才引進要寬松很多，教師人才引進的崗位是限專業(yè)和學歷的，一般是本科以上，雖然也有專科的，但是對崗位要求的技術性強，限本科的崗位也是學歷高的優(yōu)先考慮。3、錄取方式的不同。教師招聘一般是通過報名、簡歷審核、筆試、資格復審、面試到最終錄取，但教師人才引進一般是資格復審、面試就到最終錄取了，會對專業(yè)和學歷的要求特別嚴。擴展資料教師人才引進的好處和主意事項：高校提高辦學水平和質(zhì)量，必須依靠高水平教師。提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，增加文化科技貢獻，擴大社會服務，都離不開高水平的教師。這就是為什么曾任清華大學校長的梅貽琦先生在《大學一解》中發(fā)出“大學乃大師之謂”的感嘆成為至理名言的原因。做好人才引進工作，有利于維持和壯大高校師資隊伍規(guī)模，有利于師資隊伍保持合理的專業(yè)技術職務結構和相對穩(wěn)定的年齡結構，有利于改善師資隊伍的學歷結構和學緣結構，有利于師資隊伍的年輕化、國際化。可見，人才引進對于高校師資隊伍建設起著不可或缺的作用。引進的目的在于發(fā)揮作用。高校應當對人才引進通盤考慮、總體設計，不能為引進而引進，引進只是人才工作的第一環(huán)節(jié)，更重要的還在于為其創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境條件，建立高層次人才發(fā)揮作用的服務和支持體系，確保真引進、真使用、真實效。唯其如此，我國高校師資隊伍建設才能與提高辦學水平和質(zhì)量相向而行，為發(fā)展大而強的高等教育事業(yè)奠定可靠的堅實基礎。參考資料來源：百度百科-人才引進參考資料來源：人民網(wǎng)-從戰(zhàn)略高度看待引進人才的作用

5，為什么北京會頒布出入境新政

吸引外籍人才。中國籍高層次人才的外籍配偶及未成年子女可申請永久居留、外籍知名專家學者可申請換發(fā)多次入境有效訪問簽證……即日起，5項出入境新政落地實施，惠及中關村示范區(qū)內(nèi)中國籍高層次人才的外籍配偶及未成年子女、外籍知名專家學者、中關村企業(yè)境外分支機構外籍員工、外籍高層次人才的科研輔助人才、來京外籍人才隨遷外籍子女、外籍華人等6大群體。中關村示范區(qū)內(nèi)，中國籍高層次人才的外籍配偶及未成年子女將享受永久居留直通車。據(jù)介紹，符合《中關村示范區(qū)中國籍高層次人才認定標準》，滿足知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者，知名專家、學者，企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類高層次人才等三大類16項標準之一的中國人，經(jīng)由中關村管委會出具推薦函，可以為其外籍配偶及未成年子女申請辦理外國人永久居留。該事項自受理申請之日起50個工作日內(nèi)辦結。高等學校、科研院所邀請的外籍知名專家學者，以及來京商務訪問的中關村企業(yè)境外分支機構的外籍員工，憑邀請單位的證明函件等材料，可以申請換發(fā)入境有效期不超過5年、停留期不超過180天的多次入境有效訪問（F）簽證。同時，中關村外籍高層次人才的科研輔助人員，即輔助其開展工作，并能提供中關村外籍高層次人才出具的擔保函件的從事秘書、翻譯、助理、實驗負責人等輔助科研工作的外籍人才，憑外國人工作許可證和中關村外籍高層次人才擔保函件，可以辦理與其外國人工作許可證期限一致的工作類居留許可。此外，為來京外籍人才隨遷外籍子女來華就讀提供出入境便利，將允許其憑學校錄取通知書等證明函件向北京口岸簽證機關申請學習（X1）簽證，入境后可按規(guī)定辦理有效期與學校注明學習期限一致的學習類居留許可。對來京探望親屬、洽談商務、開展科教文衛(wèi)交流活動及處理私人事務的外籍華人，可以簽發(fā)5年以內(nèi)多次出入境有效簽證；對在京工作、學習、探親以及從事私人事務需要長期居留的外籍華人，可按規(guī)定簽發(fā)有效期5年以內(nèi)的居留許可。

6，杭州高層次人才分類認定申報

一、申請范圍和條件在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。二、申請材料要求（一）杭州市高層次人才分類認定申請表（表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印）。（二）相關附件材料： 1.身份證件。 2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。 3.勞動合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明。 4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。 5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。 6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。 7.職業(yè)資格等級證書（具有職業(yè)資格證書的人員提供）。 8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：（1）取得國內(nèi)院校頒發(fā)的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證的《中國學位認證報告》（如何認證詳見學位網(wǎng)）。（2）取得國外院校頒發(fā)的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網(wǎng)）。（3）取得港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網(wǎng)）。 9．D類或E類人才中擬按高級職稱條件認定的人員，如其職稱是在外省（含中央在浙單位）評審通過的，原職稱須經(jīng)浙江省人力資源和社會保障廳重新確認。所需材料和確認流程詳見杭州市專業(yè)技術資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)常見問題欄目。按高級技師條件認定E類人才的人員，如其職業(yè)資格證書是在外省取得的，須按我省有關規(guī)定對證書進行復核認定。 10．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文等。

7，深圳市高層次人才補貼補貼對象有哪些

根據(jù)《關于深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關事項的通知》（深人社規(guī)〔2017〕8號）的相關規(guī)定：一、發(fā)放對象(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才(以下簡稱兩院院士和杰出人才);2016年3月23日后經(jīng)認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才(以下統(tǒng)稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。(二)工作經(jīng)費。2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經(jīng)認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經(jīng)費。二、發(fā)放條件(一)兩院院士和杰出人才獎勵補貼。兩院院士和杰出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少于9個月)。2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應當在人才認定的有效任期內(nèi)。(二)國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：1.在深圳全職工作。2.在我市依法連續(xù)繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月(不含補繳，下同);申請續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納不少于12個月。3.在人才認定(確認)的有效任期內(nèi)。4.未享受我市購房優(yōu)惠政策。其中，地方級領軍人才、后備級人才還應當具有我市戶籍。(三)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費的，應當同時符合以下條件：1.需在我市依法注冊登記。2.與兩院院士和杰出人才簽32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333363386138訂勞動(聘用)合同。3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。三、發(fā)放標準及方式(一)獎勵補貼。兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;后備級人才和C類人才32萬元。(二)工作經(jīng)費。兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費標準為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位。四、發(fā)放流程(一)提出申請。1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件);(3)市住房建設部門出具的購房優(yōu)惠政策享受情況證明;(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉(xiāng)證、臺胞證等，收復印件并驗原件)。有效身份證明發(fā)生變更的，應當提交相應的證明材料。獎勵補貼應當在認定后1年內(nèi)首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，并在其后4個年度內(nèi)連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度獎勵補貼。2.工作經(jīng)費。兩院院士和杰出人才所在單位申請工作經(jīng)費的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：(1)《深圳市杰出人才工作經(jīng)費申請表》一式兩份;(2)企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照，其他單位提供注冊登記證書或法人證書(需按相關要求完成年檢，收復印件并驗原件);(3)與全職在深圳工作的兩院院士和杰出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件)。工作經(jīng)費應當在兩院院士當選或杰出人才認定后1年內(nèi)申請(2016年度當選或認定的可在2017年底前申請)，逾期未申請視為自動放棄。(二)受理審核。申請材料齊備的，市人力資源保障部門應當受理，并在接收材料的次日起5個工作日內(nèi)出具審核意見。(三)公示。對審核合格的，在市人力資源保障部門網(wǎng)站公示5個工作日。(四)撥付。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規(guī)定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人指定賬戶。望采納！