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1，高層次人才認定條件
2，海南高層次人才認定標準2021
3，高層次人才認定條件
4，如何認定高層次人才

1，高層次人才認定條件

一、基本資格條件　　1.擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。　　2.申請時原則上距法定退休年齡5年及以上，在我市企事業單位(含駐廈省部屬事業單位)工作的在職在崗人才;符合A類及以上人才、廈門市“雙百計劃”領軍型創業人才A類或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房補貼的人才，可不受距法定退休年齡5年及以上限制。　　3.有良好的職業道德和嚴謹的科研作風;個人(含曾創辦企業)信用記錄良好，未被列入失信聯合懲戒對象;無涉黑涉惡行為。　　4.原則上企業單位人才年度薪酬須達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資4倍以上，事業單位人才年度薪酬須達到2.5倍以上。　　二、相關標準　　（一）A+類（杰出人才）還須符合下列條件之一　　1.諾貝爾獎獲得者。　　2.中國國家最高科學技術獎;圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲獎、邵逸夫獎等國際著名獎項獲得者。　　3.中國科學院院士、中國工程院院士。　　4.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。　　5.美國、日本等科技發達國家科學院院士、工程院院士。　　6.國家“萬人計劃”杰出人才入選者;國家級重大引才計劃頂尖人才和創新團隊項目入選者。　　7.福建省高層次人才認定(2020年版)特級人才入選者。　　8.經市委人才辦按程序研究確認，相當于上述層次類別的人才。

高層次人才認定條件

2，海南高層次人才認定標準2021

海南高層次人才認定范圍及條件1、高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。2、高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休人才可以參與認定。在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。柔性引進的高層次人才認定另行規定。3、高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲；B、C才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制。4、高層次人才除應當具備《海南自由貿易港高層次人才分類標準》規定的條件外，還應同時具備以下條件：(一)遵紀守法；(二)有良好的職業道德；(三)業績顯著，貢獻突出。高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定。在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。柔性引進的高層次人才認定另行規定。拓展資料：高層次人才是要經過相關認定和審核的。一般包括高層管理人才及其管理團隊；現代制造業、現代農業、現代服務業、高新技術行業中大師級的高技能人才；中高級金融財會、劃、環保、建筑工程、信息工程技術、數據分析等人才；各類專利、技術項目經紀人才；各高校MBA學歷（含在讀），有3年以上管理實踐者；具備碩士以上學位的海歸人才等。法律依據：《海南省高層次人才認定辦法（試行）》第九條根據我省經濟社會發展和人才需求狀況，制定高層次人才認定標準，并根據實際情況適時調整，實行動態發布。_第十條高層次人才認定標準的編制和發布程序如下：（一）省人才辦負責編制高層次人才認定標準；（二）高層次人才認定標準經省人才工作領導小組審議后發布實施。

海南高層次人才認定標準2021

3，高層次人才認定條件

【法律分析】：（1）受聘于福建省內事業單位（含高校、科研院所、醫療衛生機構等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設區市（以下簡稱山區地市）和省級扶貧開發工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；（2）受聘于福建省內企業的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；（3）在福建省內創（領）辦企業的人才，須擔任企業法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創業投資30%以上或跟進的風險投資占創業投資30%以上，企業擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創新人才團隊；（4）自由從業的人才，須為經民政部門批準的國家級協會會員，且符合所在設區市（含平潭綜合實驗區，下同）設定的其他條件（有關條件須報省委人才辦審定）。【法律依據】：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》第一條福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業創業的引進人才（在閩就業或創業時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續3年以上的人才）、現有人才（除引進人才外，其他已在閩就業創業的人才）和有意來閩就業創業的待引進人才（已與省內用人單位達成就業意向，或擬來閩創業的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

高層次人才認定條件

4，如何認定高層次人才

法律分析：待遇正式錄用后除可以享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進人才的相關待遇。（一）畢業生通過人才“綠色通道”入用人單位全額事業編制。（二）博士可享受15萬元的安家補貼，碩士可享受7.5萬元的安家補貼，均分5年發放。本科生正式入職后，3年內可享受每月1000元生活補貼。（三）試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可分聘任為八級職員。其中表現優秀者，可以通過“先掛后任”的方式，調入機關或參公事業單位。本科生晉升至管理八級職員后，可享受“先掛后任”政策。（四）提供3年免租金人才周轉房。（五）在各用人單位推行導師制。為每名引進人才安排2-3名導師，導師為單位分管領導、往屆表現優秀的青年人才以及業務骨干，指導幫助引進人才學習進步。（六）提供“二次選崗”機會，即在崗工作一年左右，本人可提出申請調整工作崗位，由市委人才辦統籌安排。法律依據：《北海市引進高層次人才認定標準（試行）》第一條頂尖型人才認定標準。具備下列條件之一者，可認定為頂尖型人才：（一）中國科學院院士、中國工程院院士，以及與其相同層次的國外科學院院士、工程院院士。（二）國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎以上的前三位完成者。（三）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者”特聘教授，中科院“百人計劃”人選、中央人選、中央“萬人計劃”人選，“國家百千萬人才工程”人選。第二條領軍型人才認定標準。具備下列條件之一者，可認定為領軍型人才：（一）省級“十百千人才工程”人選、“八桂學者”、省級重點實驗室和工程技術研究中心帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級杰出青年科學基金獲得者，省級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前三位完成者。（二）取得博士學位、工作 3 年以上，或取得碩士學位、工作 5 年以上，擁有廣闊市場開發前景和高技術含量科研成果。（三）擁有自主知識產權，技術成果屬于國內先進水平，擁有較大市場潛力，能進行產業化生產，并具有技術研發、經營管理、市場開發等創業團隊的人才。第三條黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才認定標準。（一）省部級以上學科帶頭人，或者享受國務院特殊津貼專家，或者是省部級有突出貢獻的中青年專家。（二）博士研究生，或者具有正高級專業技術資格人員。（三）經國家教育部留學服務中心認定、獲得國外碩士及以上學位的研究生。（四）國內“985”、“211”工程高校畢業的碩士研究生，或者具有副高級專業技術資格的人員，且屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍。（五）屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍的國內“985”、“211”工程高校優勢學科畢業的全日制大學本科生；教育系統引進國內“985”、“211”工程師范院校的近 5 年畢業的全日制本科生和省級重點師范院校優勢學科以及非優勢學科但獲校級優秀畢業生或校級優秀學生干部榮譽稱號的近 5 年畢業的全日制本科生。（六）自治區黨委組織部面向國內“985”工程高校統一招錄的選調生。