高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，高層次人才認(rèn)定條件

來源：整理時(shí)間：2022-10-04 20:00:44 編輯：合肥本地百手機(jī)版

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1，高層次人才認(rèn)定條件
2，海南高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021
3，高層次人才認(rèn)定條件
4，如何認(rèn)定高層次人才

1，高層次人才認(rèn)定條件

一、基本資格條件　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。　　2.申請時(shí)原則上距法定退休年齡5年及以上，在我市企事業(yè)單位(含駐廈省部屬事業(yè)單位)工作的在職在崗人才;符合A類及以上人才、廈門市“雙百計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才A類或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房補(bǔ)貼的人才，可不受距法定退休年齡5年及以上限制。　　3.有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng);個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象;無涉黑涉惡行為。　　4.原則上企業(yè)單位人才年度薪酬須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4倍以上，事業(yè)單位人才年度薪酬須達(dá)到2.5倍以上。　　二、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)　　（一）A+類（杰出人才）還須符合下列條件之一　　1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。　　2.中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng);圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、普利茲獎(jiǎng)、邵逸夫獎(jiǎng)等國際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。　　3.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。　　4.中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。　　5.美國、日本等科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士、工程院院士。　　6.國家“萬人計(jì)劃”杰出人才入選者;國家級重大引才計(jì)劃頂尖人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選者。　　7.福建省高層次人才認(rèn)定(2020年版)特級人才入選者。　　8.經(jīng)市委人才辦按程序研究確認(rèn)，相當(dāng)于上述層次類別的人才。

高層次人才認(rèn)定條件

2，海南高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021

海南高層次人才認(rèn)定范圍及條件1、高層次人才的認(rèn)定對象，不受國籍、戶籍限制。2、高層次人才認(rèn)定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發(fā)精英”匯聚計(jì)劃所引進(jìn)的退休人才可以參與認(rèn)定。在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員不列為認(rèn)定對象(國家另有規(guī)定的除外)。柔性引進(jìn)的高層次人才認(rèn)定另行規(guī)定。3、高層次人才認(rèn)定對象年齡一般應(yīng)當(dāng)在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲；B、C才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當(dāng)放寬年齡限制。4、高層次人才除應(yīng)當(dāng)具備《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(一)遵紀(jì)守法；(二)有良好的職業(yè)道德；(三)業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出。高層次人才的認(rèn)定對象，不受國籍、戶籍限制。人才認(rèn)定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發(fā)精英”匯聚計(jì)劃所引進(jìn)的退休返聘人才可以參與認(rèn)定。在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員不列為認(rèn)定對象(國家另有規(guī)定的除外)。柔性引進(jìn)的高層次人才認(rèn)定另行規(guī)定。拓展資料：高層次人才是要經(jīng)過相關(guān)認(rèn)定和審核的。一般包括高層管理人才及其管理團(tuán)隊(duì)；現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)中大師級的高技能人才；中高級金融財(cái)會(huì)、劃、環(huán)保、建筑工程、信息工程技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等人才；各類專利、技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)紀(jì)人才；各高校MBA學(xué)歷（含在讀），有3年以上管理實(shí)踐者；具備碩士以上學(xué)位的海歸人才等。法律依據(jù)：《海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》第九條根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布。_第十條高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：（一）省人才辦負(fù)責(zé)編制高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后發(fā)布實(shí)施。

海南高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021

3，高層次人才認(rèn)定條件

【法律分析】：（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個(gè)設(shè)區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（以下簡稱重點(diǎn)縣）年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點(diǎn)縣年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)；（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準(zhǔn)的國家級協(xié)會(huì)會(huì)員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報(bào)省委人才辦審定）。【法律依據(jù)】：《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》第一條福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過1年，且來閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才（已與省內(nèi)用人單位達(dá)成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

高層次人才認(rèn)定條件

4，如何認(rèn)定高層次人才

法律分析：待遇正式錄用后除可以享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進(jìn)人才的相關(guān)待遇。（一）畢業(yè)生通過人才“綠色通道”入用人單位全額事業(yè)編制。（二）博士可享受15萬元的安家補(bǔ)貼，碩士可享受7.5萬元的安家補(bǔ)貼，均分5年發(fā)放。本科生正式入職后，3年內(nèi)可享受每月1000元生活補(bǔ)貼。（三）試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可分聘任為八級職員。其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以通過“先掛后任”的方式，調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位。本科生晉升至管理八級職員后，可享受“先掛后任”政策。（四）提供3年免租金人才周轉(zhuǎn)房。（五）在各用人單位推行導(dǎo)師制。為每名引進(jìn)人才安排2-3名導(dǎo)師，導(dǎo)師為單位分管領(lǐng)導(dǎo)、往屆表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才以及業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)幫助引進(jìn)人才學(xué)習(xí)進(jìn)步。（六）提供“二次選崗”機(jī)會(huì)，即在崗工作一年左右，本人可提出申請調(diào)整工作崗位，由市委人才辦統(tǒng)籌安排。法律依據(jù)：《北海市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》第一條頂尖型人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具備下列條件之一者，可認(rèn)定為頂尖型人才：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，以及與其相同層次的國外科學(xué)院院士、工程院院士。（二）國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的前三位完成者。（三）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者”特聘教授，中科院“百人計(jì)劃”人選、中央人選、中央“萬人計(jì)劃”人選，“國家百千萬人才工程”人選。第二條領(lǐng)軍型人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具備下列條件之一者，可認(rèn)定為領(lǐng)軍型人才：（一）省級“十百千人才工程”人選、“八桂學(xué)者”、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心帶頭人、省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級杰出青年科學(xué)基金獲得者，省級自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三位完成者。（二）取得博士學(xué)位、工作 3 年以上，或取得碩士學(xué)位、工作 5 年以上，擁有廣闊市場開發(fā)前景和高技術(shù)含量科研成果。（三）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果屬于國內(nèi)先進(jìn)水平，擁有較大市場潛力，能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，并具有技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、市場開發(fā)等創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人才。第三條黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（一）省部級以上學(xué)科帶頭人，或者享受國務(wù)院特殊津貼專家，或者是省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。（二）博士研究生，或者具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人員。（三）經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定、獲得國外碩士及以上學(xué)位的研究生。（四）國內(nèi)“985”、“211”工程高校畢業(yè)的碩士研究生，或者具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，且屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍。（五）屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍的國內(nèi)“985”、“211”工程高校優(yōu)勢學(xué)科畢業(yè)的全日制大學(xué)本科生；教育系統(tǒng)引進(jìn)國內(nèi)“985”、“211”工程師范院校的近 5 年畢業(yè)的全日制本科生和省級重點(diǎn)師范院校優(yōu)勢學(xué)科以及非優(yōu)勢學(xué)科但獲校級優(yōu)秀畢業(yè)生或校級優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽(yù)稱號(hào)的近 5 年畢業(yè)的全日制本科生。（六）自治區(qū)黨委組織部面向國內(nèi)“985”工程高校統(tǒng)一招錄的選調(diào)生。