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1，請問一次性就業補助金怎么計算
2，解出勞動一次性補助就業金是多少
3，一次性就業補助金
4，一次性就業補助金是誰先提出解除勞動合同才給
5，一次性傷殘就業補助金同一次性工傷醫療補助金有什么區別也是要解

1，請問一次性就業補助金怎么計算

一次性工傷就業補助金需要結合解除勞動關系時的年齡來判斷的，2~12個月統籌地區職工平均工資都有可能。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。傷殘就業補助金：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。

請問一次性就業補助金怎么計算

2，解出勞動一次性補助就業金是多少

各省、市、自治區有工傷保險條例實施細則,在細則中會有規定的.比如《黑龍江省工傷保險條例》作了如下規定:第十一條五至六級傷殘職工,本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的,七至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者合同期內,本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.(一)一次性工傷醫療補助金.五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資;(二)一次性傷殘就業補助金.五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資.傷殘職工距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付,距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付.工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.

額

解出勞動一次性補助就業金是多少

3，一次性就業補助金

1、按《工傷保險條例》規定，不同的傷殘等級，一次性傷殘就業補助金是不一樣的。2、例如《北京市工傷保險條例》一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性就業補助金

4，一次性就業補助金是誰先提出解除勞動合同才給

沒有一次性就業補貼金，只有失業金，而且公司要在離職證明里注明可以享受，然后到勞動局辦理失業證，才能領取失業金。

法的有關規定是單獨成立并不存在沖突，而且此職工工傷發生在勞動合同期限內，符合((條例》的適用范圍，有關工傷待遇的規定并不因勞動合同的存亡而有無，不管是何種方式解除勞動合同，都得支付此兩項待遇。原勞動部《關于有關條款解釋的復函(勞力字[1991】50號)規定，企業依據企業職工獎懲條例第十八條規定進行的除名，是對曠工職工的一種處理方式，不屬于行政處分。即使是因違紀，也與工傷待遇無關。工傷待遇是對職工在本單位工傷期間因工受傷后導致勞動能力、就業能力、舊病復發醫療的一種人性化的補償。用人單位不能因職工被除名而不支付職工應得的工傷待遇，即享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金與違反勞動法的有關規定而被解除勞動合同之間不存在因果關系。你可以向勞動部門申請仲裁。

任何一方提出都應當支付這個費用

5，一次性傷殘就業補助金同一次性工傷醫療補助金有什么區別也是要解

按照工傷保險條例規定，對經過勞動能力鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金，是對他(她)們因公致殘的補償。　　一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。　　一次性工傷醫療補助金和就業補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障以及再就業補償費用。　　因工傷事故導致勞動者傷殘后，勞動合同關系可以依法解除或者終止，考慮到此后舊傷復發的就醫需要自己承擔，在解除勞動關系時由工傷保險基金支付一定費用予以補償，這就是一次性工傷醫療補助金；工傷傷殘職工，在以后就業、生產勞動、日常生活都會受到影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而由用人單位給予一定程度的賠償，這就是一次性就業補助金。