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1，合肥市人事局在哪

主任：陸在根副主任：王毓江馮波成員：馬國慶丁麗江軍趙昱牛春麗聯(lián)系電話：0551—2648461，2116662，2116631

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高新區(qū)人事局：合肥高新區(qū)黃山路605號民創(chuàng)中心208室（可乘10路、118到科大創(chuàng)新站下）人才代理是由人才市場搞的可以去存放前提是正規(guī)的人才市場人事局是檔案的歸屬部門人事局不負(fù)責(zé)人事代理他們的人事代理交由人才市場區(qū)做就類似于人力資源外包

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3，合肥人事局在哪里哦

A.合肥市人事局 - (0551)3538720合肥市東流路100號B.合肥市廬陽區(qū)人事局 - (0551)5699806濉溪路295號C.合肥市包河區(qū)人事局 - (0551)5521597包河大道118號D.合肥市瑤海區(qū)人事局 - (0551)4496418明光路1號E.合肥市蜀山區(qū)人事局 - (0551)5121082合肥市梅山路107號你要去哪個(gè)啊？

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4，合肥火車站到合肥新站區(qū)勞動(dòng)人事局怎么走

暈就半站路不需要坐車你在火車站門口向南（沿勝利路）走到勝利廣場（路西）北側(cè) 也就是路西邊第三個(gè)小路口左轉(zhuǎn)（東南骨科醫(yī)院南邊路口，中國銀行、新站管委會(huì)都在那）向前走到停車場前面有個(gè)小院子勞動(dòng)局就在那二樓也就是勝利廣場西北角中環(huán)國際大廈后面有標(biāo)識牌以前是在新站管委會(huì) 剛搬過去鐧懼害鍦板浘本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，最終結(jié)果以百度地圖最新數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

5，安徽合肥勞動(dòng)局咨詢電話號碼是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好！百度平臺合作律師為您服務(wù)！已收到您的問題，請稍等！提問你好上班6天不給工資請問咋辦勞動(dòng)局電話也沒人接通回答您好，這個(gè)我建議您申請勞動(dòng)仲裁搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 1、首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。您這個(gè)仲裁的話，是不會(huì)收錢的免費(fèi)的提問好的謝謝了回答不客氣的哦，如果還有問題的話可以隨時(shí)咨詢我哦！更多10條 

6，合肥瑤海區(qū)勞動(dòng)仲裁電話

法律分析：1、合肥市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 63536315 市政務(wù)新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號10樓2 長豐縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 66673120 水湖鎮(zhèn)南一環(huán)與吳山路交口 3 肥東縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 67727991 包公大道與太子山路交口人力資源與社會(huì)保障局2樓 4 肥西縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 68230120 派河大道與儀武路交口5 合肥蜀山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 65597684 蜀山區(qū)民生大廈6 合肥包河區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 63357145 包河大道118號包河區(qū)政府二樓7 合肥瑤海區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 64692635 長江東路999號東都大廈西二樓8 合肥廬陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 65699529 65699578 碭山路與大房郢路交口廬陽市民中心北七樓。9 合肥新站區(qū)勞動(dòng)人事局 64240545 瑤海區(qū)文忠路少荃家園47棟1樓 10 合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局 65315587 文曲路西50米11 合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局 63679054 蜀山區(qū)翡翠路398號管委會(huì)B座4樓12 合肥市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工維權(quán)辦公室 65617070 沿河路111號合肥市各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公地址及辦公電話法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。第六條發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

7，合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定

第一章總則第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，逐步完善我市社會(huì)保障體系，推進(jìn)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，促進(jìn)社會(huì)安定，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)（不含三縣）各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員（含執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員）及人事檔案掛靠在人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)的流動(dòng)人員（以下簡稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員）均按本規(guī)定實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。第四條合肥市人事局是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的行政主管部門。合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)處（以下簡稱市社保處）具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的綜合管理工作。第二章社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集第五條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集遵照“以支定收，略有節(jié)余和留有部分積累 ”的原則，由國家、單位和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。第六條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)：（一）單位按本單位上月全部在職職工工資總額和退（離）休人員退（離）休費(fèi)之和的25％繳納；根據(jù)各單位的不同情況，實(shí)際籌集比例在上下各5％的范圍內(nèi)浮動(dòng)；（二）職工按本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，按3％的比例繳納，以后將適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)比例，最高不超過8％；已經(jīng)按法定年齡辦理了退（離）休手續(xù)的人員不繳納個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（三）流動(dòng)人員保險(xiǎn)費(fèi)繳納方法另行制定。職工繳費(fèi)基數(shù)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和計(jì)算。第七條單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按下列渠道列支：（一）國家機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位，由財(cái)政列入預(yù)算；（二）差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算；單位繳納部分，由單位在稅前列支；（三）自收自支事業(yè)單位，由單位在稅前列支。第八條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按以下辦法繳納：（一）職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位在其每月工資中代扣；（二）由財(cái)政全額、差額撥付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由各級財(cái)政按月劃撥到市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶；單位繳納的部分，由市社保處委托其開戶銀行代為扣繳。第九條補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由各單位根據(jù)本單位情況辦理；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由職工自愿參加。第三章社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付第十條按國家有關(guān)規(guī)定在法定年齡辦理退（離）休手續(xù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其基本養(yǎng)老金的給付與原退（離）休費(fèi)計(jì)發(fā)相銜接。第十一條基本養(yǎng)老金可用于支付以下費(fèi)用：（一）基本退（離）休費(fèi)，退職生活費(fèi)；（二）退（離）休人員保留的津補(bǔ)貼和職務(wù)補(bǔ)貼；（三）退（離）休人員死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)；（四）根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定對退（離）休人員的優(yōu)惠待遇。第十二條在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金期間，企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員相互流動(dòng)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金接轉(zhuǎn)辦法另行制定。第十三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)后，原單位與退（離）休人員的管理關(guān)系不變。第四章社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理第十四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政專戶存儲(chǔ)，按收支兩條線進(jìn)行管理，專款專用，任何單位和個(gè)人均不得擅自挪用。存入專戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，按中國人民銀行規(guī)定的優(yōu)惠利率計(jì)息，所得利息并入基金。第十五條職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，每年一次計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，個(gè)人繳納的部分可以繼承，工作調(diào)動(dòng)時(shí)隨本人轉(zhuǎn)移。第十六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)，由同級財(cái)政部門按照同級事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合其業(yè)務(wù)需要列入財(cái)政預(yù)算供給。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供社會(huì)化服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)，由人事部門根據(jù)實(shí)際工作需要和節(jié)約的原則編制預(yù)算，報(bào)同級財(cái)政審核后在基金中列支。第十七條市社保處對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、支付和增值運(yùn)營以及管理經(jīng)費(fèi)收支，應(yīng)每年編制預(yù)算決算，執(zhí)行全市統(tǒng)一的預(yù)決算制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管辦法，并接受同級財(cái)政、審計(jì)部門和金融主管部門的監(jiān)督。第五章法律責(zé)任第十八條單位逾期不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由市社保處責(zé)令其限期繳納，并按日加收應(yīng)繳金額2‰的滯納金。