視同工傷，視同工傷和工傷有什么區別視同工傷是工傷么

來源：整理時間：2022-10-04 06:21:10 編輯：合肥本地搜手機版

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1，視同工傷和工傷有什么區別視同工傷是工傷么
2，員工出現工傷或視同工傷情況下安環部應做哪些工作
3，刑事訴訟法關于視同工傷的司法解釋
4，職工在什么情況下視同為工傷
5，視同工傷與工傷賠償金有什么區別
6，職工不得認定工傷或者視同工傷的情形有哪些
7，申請工傷與視同工傷如何不同

1，視同工傷和工傷有什么區別視同工傷是工傷么

有區別

是和工傷一樣待遇，包括各種賠償，擔單位沒有安全生產不到位的責任。

視同工傷和工傷有什么區別視同工傷是工傷么

2，員工出現工傷或視同工傷情況下安環部應做哪些工作

搶救傷者、向安全生產管理部門報告、調查事故原因、根據事故性質制定整改措施。如果企業的工傷申報職責任歸安環部的，還應當申請工傷認定及工傷鑒定、處理工傷后續工作。

員工出現工傷或視同工傷情況下安環部應做哪些工作

3，刑事訴訟法關于視同工傷的司法解釋

【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　【第十六條】　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　(一)故意犯罪的；　　(二)醉酒或者吸毒的；　　(三)自殘或者自殺的。

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

刑事訴訟法關于視同工傷的司法解釋

4，職工在什么情況下視同為工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5，視同工傷與工傷賠償金有什么區別

親戚鐵路工作時間死亡，屬于安全生產事故，所以要工傷死亡賠償1一次性工亡補助金 2喪葬補助金 3供養親屬撫恤金大概有60W左右因為屬于安全生產事故，所以根據河南安全生產條例52條規定因生產安全事故造成從業人員死亡的，死亡者直系親屬除依法獲得工傷保險補償外，事故發生單位還應當向其一次性支付死亡賠償金，賠償金的數額按照不低于本省上一年度城鎮居民人均可支配收入的二十倍計算。所以還有一項死亡賠償金大概有38W左右

兩者均按《工傷保險條例》規定的標準和項目享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

6，職工不得認定工傷或者視同工傷的情形有哪些

1、具有下列情形的，屬于工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 2、具有下列情況的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

7，申請工傷與視同工傷如何不同

1、員工是屬于工傷。但你必須到勞動部門進行工傷認定，出《工傷認定決定書》。（社保工傷賠付需要用的）2、“工傷”與“視同工傷”的概念不一樣的。你公司那個員工的情形不能視同工傷的。請看政策：根據工傷保險條例第三章工傷認定第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故上海的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據工傷保險條例第三章工傷認定第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因站、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3.單位申請工傷認定（或者視同工傷）時間是你提交資料的60日內作出決定。通常是15日就已經可以拿到結果了。這個你可以咨詢你們當地的勞動工傷部門。4、另外你需要了解到的是他是否需要作“勞動能力鑒定”？5、關于社保賠償是在他治療康復后才可以進行申報的。6、我建議你們公司先墊付他的工傷醫療費用。之后再到保險報銷。

一定等工傷認定下來，這是程序問題，一般不會超過28天，為什么不等。

不能按視同工傷申請，視同工傷要是輕的話，應該是沒有等級的那種，還有就是上下班途中的交通事故也可以認定為視同工傷，你說的這樣的情況只能按正常工傷辦理程序辦理，不要著急，

你為什么要申請視同工傷呢?你這情況就是工傷呀你在發生工傷后安排受傷人員住院然后去勞動局遞交工傷申請書60日內下結論等醫療結束后工傷認定書也就快下來了雖然說是60日下結論但是會比60日內快的多視同工傷和工傷是一樣的也就是說視同工傷是工傷的一個補充條件

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2，員工出現工傷或視同工傷情況下安環部應做哪些工作

3，刑事訴訟法關于視同工傷的司法解釋

4，職工在什么情況下視同為工傷

5，視同工傷與工傷賠償金有什么區別

6，職工不得認定工傷或者視同工傷的情形有哪些

7，申請工傷與視同工傷如何不同

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