日本大香伊一区二区三区,欧美成人tv,在线观看网站免费入口在线观看国内

本文目錄一覽

1，通化縣兒童跳樓事件
2，萬寶電腦跳樓事件真相
3，鹽中有多少件跳樓事件想要知道具體內容
4，南京商場女子墜亡事件發生在哪里
5，富士康跳樓事件是什么原因辭職不就行了嗎為什么跳樓呢
6，太原富士康跳樓事件
7，富士康員工跳樓事件

1，通化縣兒童跳樓事件

兩個女孩，一個八歲，一個十五歲，在五樓跳下，八歲女孩當場死亡

我是來看評論的

通化縣兒童跳樓事件

2，萬寶電腦跳樓事件真相

14年浙江的

那個紫衣美美，估計比較豐滿，從六樓摔到地上還有彈性，還割腕再跳，估計是沒戲了

恐怕很難了解到，除非花錢，不過現在似乎有火了一把。你可以百度華藝跳樓，我回答過別人的提問，你可以看看。我也正在關心此事。不過沒想到其他人居然更早了，2014年就有人提問。

萬寶電腦跳樓事件真相

3，鹽中有多少件跳樓事件想要知道具體內容

據說，在鹽城，如此的跳樓事件已經是第……起了。其中那天星期五發生的事情。那個初三男生是個住校生，因為在四樓陽臺攀爬被保安人員看到，繼而學校知道，背上了個處分。星期五下午被班主任叫去談話，然后就回教室聽美文鑒賞了。注意他的同桌都沒覺得他有任何異常，在聽的過程中，他突然走出去，從別的班門口跳了下去。大家甚至都沒注意他，以為他去廁所什么的。。。。一個年輕的生命就這么消失了。

我也是鹽城人，你為嘛想知道這個啊再看看別人怎么說的。

額

自己去查

鹽中有多少件跳樓事件想要知道具體內容

4，南京商場女子墜亡事件發生在哪里

南京市新街口中央商場內以下為事件新聞原稿，供參考：現代快報訊 11月8日上午10點多，南京市新街口中央商場內，一名女子摔落在化妝品柜臺附近的地面上。現代快報記者了解到，死者是從6層墜落的。商場一樓的一名保潔員告訴記者，事情發生在上午10點多，死者大約四五十歲的樣子，是從商場6樓落下來的。現代快報記者在商場內看到，中庭電梯周圍的圍欄高1.2米左右。六樓靠近中庭的位置雖然有柜臺，且貨架較高，但貨架和圍欄中間有空檔。該柜臺一名工作人員回憶，當時她正從廁所回來，忽然就聽到有人墜樓的消息，情況變得很混亂，很快警方趕到現場，拉起了警戒線，一樓中庭周圍不允許通過了。她回憶說，墜樓者剃著光頭，可能是患有疾病。目前，死者墜樓原因警方還在調查中。

南京新街口中央商場內,

5，富士康跳樓事件是什么原因辭職不就行了嗎為什么跳樓呢

富士康是一個幾萬人的代工工廠，每天幾萬員工吃住都在工廠里人口密度大與世隔絕每天上工都是大量做比較單一的安裝某一個自己負責小零件沒有太多娛樂調節自己長久下去人會產生壓抑情緒導致抑郁癥得了抑郁癥的人想自殺是覺得生活沒意義對人生失去了興趣和離開工廠沒關系如果他不喜歡要離開說明還沒抑郁

這個問題，十一跳是盡早的事，如果不去作深刻的自我改變的話。。十二跳都會有。。。當然，我不是希望我們的同齡人這樣子。。。在富士康工作相對來說壓力比較大，早上6點多一點就要起床，路上也要用30多分鐘，上班最少要提前到到崗，（30分是無薪）每個人天天要輪著開小組會，經常考核、考試。生產總結。兩班制，晚上8點下班，走回宿舍又要9點左右了，還要排隊沖涼、洗衣、或排隊打掃宿舍樓衛生，想想幾點才能休息呢？！還有時間玩嗎？！壓力確實是大。這些大企業最根本的本質是不會改變的，企業的材質是賺錢，那么多人，掛那么一兩個，沒有什么事的，只要外面的關系搞得到，隨便說一兩名，就擺平了。第二，這是涉及到企業文化的問題，太嚴格的企業規章制度，對于這些8090后的朋友來說，簡直就是坐牢；第三，大企業或者像這樣的跨國企業，內部利益集團都是相互爭斗的，跳一兩個小嘍啰，不算什么，也算是對其他競爭集團的警戒。富士康現在訂單量加大，員工承受能力加大，導致員工思想出現波動，一時想不開，另外富士康管理上也存在很大的問題，非人性化的管理讓員工沒有歸宿感也是其中原因之一吧！另外就是家庭教育也是很大的原因！跳樓事件本身不會影響富士康，可是跳樓的原因是丟失樣機，這個是嚴重的泄密，對于蘋果是重大損失。蘋果公司并不關心有多數員工跳樓，資本家關心的是利潤，哪怕富士康的人都死光了，只要能夠提供產品給它，它才懶得理你呢！蘋果公司關心的是樣機丟失，會導致泄密，最終影響蘋果的利潤，所以它才會考慮是否和富士康繼續合作。別以為資本家都很人道，會關心跳樓事件，他們關心的只是自己的樣機會不會在富士康繼續泄密下去，從而影響他們的利益。

其實沒有什么矛盾非到跳樓不可的，個人覺得這些事主觀意思占到了八成，個人的心理承受能力和思考問題的方式是存在問題的。其實富士康的管理一直是比較人性化的，里面也有工會和幫助中心，只要個人能把握好正確的處理問題方法，怎么都不至于到跳樓的地步的。

6，太原富士康跳樓事件

我已經在F-M工作3年多了，很多人以為的自殺事件其實根本就不是，據我自己所知道的死者中有數位是被保安（我所說的不是門口看門的那些，而是富士康內部環安課打死的：其中一個是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品被保安活活打死從樓上扔下去的，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死）其中我知道還有一個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多倍主管罵的太兇頂撞主管，然后被主管栽贓，倍環安課關起來，活活用鉆頭鉆死從樓上扔下來。）另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫某某）本科畢業新干班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查、非法拘禁原因是被某人（具體不知道招惹了那位主管）栽贓，后來因為經不起此等折磨選擇跳樓。5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過1.5米的圍墻。另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在富士康，只要你被抓進環安課，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞于日本人當年。環安課課長顧欽明和他手下爪牙劉峰，一點人性都沒有。每天坐在辦公室喝著小茶，看哪有事就往哪跑，看見誰就咬誰，而且往死里咬。我只想說一句，老郭的助理要見深圳的一哥，大家應該知道一哥是什么意思，一個電話一哥就屁顛屁顛的跑過來，因為富士康給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的。而且這些一哥們的紅包自然少不了，就龍華分廠區一個月的全員工資就10幾億，有些事情不go-vern-ment部門不知道，只是他們在權衡，難道為了幾個我等草民查封500強的富士康嗎？根本不可能，最后，我總結一句話，在富士康把你大卸八塊說你自殺你就是自殺。

我好像知道一點，好像是關于富士康保安的問題，早上下班出門保安不讓出，原因是因為過不了，保安不讓出，喊著讓滾回去，什么時候過電子門不響了再讓出，只能說富士康的保安是狗，不，狗都不如，他們沒有狗的忠誠，也不會吃屎，只會狗仗人勢，你們見過他們打人嗎？那叫一個慘啊，不知道誰給他們的權利

富士康在太原廠區算是龍頭企業想想一個龍頭企業對地方經濟的一個帶動的話有關部門在權衡利弊之后就會做出相對應的消息封閉啊 == 若大一個廠區集中那么多員工想想林子大了就什么鳥都有死個人是很正常但沒有具體的說法出臺沒有公正出來把話講明白有關部門是在縱容經常死人么是再為計劃辦做貢獻的話我想你們該做那些跳樓或離奇死亡員工該做的事了謝謝

富士康就像是個小型的現實社會，沒有什么事情是必須按公司制度走的，富士康廠里存在著數不清的黑暗，就我所在這所富士康的模式我想當了解，因為本身黑暗，所以才會在這周圍聚集數不清的混混，一批又一批，壓不完，抓不凈！今天我被迫離開富士康了，我不后悔，但是我要說富士康早晚有一天得栽在我所提這個問題上！希望臺灣郭總有一天會看到我的帖子

聽說富士康保安打員工的方法很特殊，把員工騙到他們的狗窩里，然后一群狗咬一個人。

7，富士康員工跳樓事件

我算富士康的資深員工了,富士康有游泳池,有網吧,什么都有,問題是:40多萬人!!!!!!一個40W人的城市,網吧才1個,我從沒去過,排隊的人我也沒數過,我區過很多廠區,與最底層的作業員有過很多交流,我的印象就是,在富士康,他們就是機器.每當人資的人帶了幾百號人進廠的時候,我都對身邊的同事說,有在販賣人口了.......在富士康,有做過機器手做工站的評估,為什么還有這么多人每天站立10多個小時?因為他們比機械手成本更低,說白了,人比機器賤............ 跳樓,是很多原因加總的結果,富士康肯定有很大一部分的原因. 而防止一個人跳樓,只需要一個原因,只需要同事,主管,公司的多一點點的關心,一兩句話的關懷,5分鐘的談心...可是富士康沒有做到. 我在富士康6年了,最近給我印象最深的一次是,去年年底,一個產線員工手部有一個腫瘤,需要切除,該員已不能做復雜的動作了,醫生在病例明明白白寫著,需要休息14天,但是由于年底出貨量大,人力緊缺,產線線長和組長就是不批,非要拖到放假前一個星期,算上年假7天,正好14天---這是他們的理由---讓人在大年三十初一吊著手去醫院換藥????不知道他們怎么想的. 富士康問題真的很多,說不完,也不敢說.