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1，合肥市人事局在哪
2，合肥市職工超計劃生育行政處分規定
3，合肥市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行規定

1，合肥市人事局在哪

主任：陸在根副主任：王毓江馮波成員：馬國慶丁麗江軍趙昱牛春麗聯系電話：0551—2648461，2116662，2116631

合肥市人事局在哪

2，合肥市職工超計劃生育行政處分規定

第一條　為了推行計劃生育，促使職工自覺地執行計劃生育政策，制止和懲處職工超計劃生育的違法行為，根據《中華人民共和國行政監察法》、《國家公務員暫行條例》、《企業職工獎懲條例》、《安徽省計劃生育條例》等法律法規，結合本市實際，制定本規第二條　凡本市行政區域內(含市轄縣)所有單位的職工超計劃生育的行政處分，均適用本規定。　　本規定所稱職工系指黨政群機關和企事業單位的全部工作人員。第三條　只有一方有工作的夫妻超計劃生育第二孩及以上的，給予有工作一方開除處分。第四條　雙方均有工作的夫妻超計劃生育第二孩的，給予一方開除處分，具體為：雙方不同職務的，為職務高的一方；一方是黨政群機關、事業單位在職人員和行政機關任命的企業工作人員，一方是工人的，為黨政群機關、事業單位在職人員和行政機關任命的企業工作人員一方；雙方職務相同的，為男方。第五條　雙方均有工作的夫妻超計劃生育第二孩一方受到開除處分后，另一方是黨政群機關、事業單位在職人員和行政機關任命的企業工作人員的，其行政處分按有行政職務的給予撤職處分，無行政職務的，比照撤職所降工資級數給予降級處分；是工人的，給予留用察看處分。超計劃生育第三孩及以上的，給予雙方開除處分。第六條　留用察看處分(留用察看期間及期滿后)的工作安排、工資待遇按有關行政懲戒政策規定執行。第七條　超計劃生育的職工，由所在單位或主管機關按管理權限及規定程序給予行政處分，處分決定應分別報送合肥市計劃生育委員會、合肥市監察局、合肥市人事局、合肥市勞動局備案。第八條　發現職工超計劃生育的，所在單位或主管機關應在三個月內處理結束，最遲不超過半年。凡不按本規定處理或不及時處理的，由監察部門按管理權限追究其單位主要領導人或有關領導人的責任。第九條　本規定只規定超計劃生育職工的行政處分，其他經濟處罰仍按《安徽省計劃生育條例》執行。行政處分的具體程序，按照《中華人民共和國行政監察法》、《國家公務員暫行條例》、《企業職工獎懲條例》等規定執行。第十條　本規定自1998年3月1日起施行，1991年11月5日市政府批準發布的《合肥市干部、工人超計劃生育行政處分暫行規定》同時廢止。

合肥市職工超計劃生育行政處分規定

3，合肥市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行規定

第一章總則第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，逐步完善我市社會保障體系，推進國家機關、事業單位社會養老保險制度改革，促進社會安定，根據國家和省有關文件精神，結合本市實際，制定本規定。第二條本市行政區域內（不含三縣）各級黨政群機關、事業單位的工作人員（含執行事業單位工資標準的人員）及人事檔案掛靠在人事部門所屬人才交流機構的流動人員（以下簡稱機關事業單位工作人員）均按本規定實行養老保險。第三條機關事業單位工作人員社會養老保險實行基本養老保險、單位補充養老保險和個人儲蓄性養老保險相結合的制度。第四條合肥市人事局是機關事業單位工作人員社會養老保險工作的行政主管部門。合肥市機關事業單位社會保險處（以下簡稱市社保處）具體負責機關事業單位工作人員社會養老保險業務的綜合管理工作。第二章社會養老保險基金的籌集第五條基本養老保險基金的籌集遵照“以支定收，略有節余和留有部分積累 ”的原則，由國家、單位和個人三方共同負擔。第六條基本養老保險費的繳納標準：（一）單位按本單位上月全部在職職工工資總額和退（離）休人員退（離）休費之和的25％繳納；根據各單位的不同情況，實際籌集比例在上下各5％的范圍內浮動；（二）職工按本人上一年度月平均工資收入為繳費基數，按3％的比例繳納，以后將適當提高個人繳費比例，最高不超過8％；已經按法定年齡辦理了退（離）休手續的人員不繳納個人基本養老保險費；（三）流動人員保險費繳納方法另行制定。職工繳費基數按國家統計局規定列入工資總額的工資、獎金、津貼、補貼等收入之和計算。第七條單位繳納的基本養老保險費按下列渠道列支：（一）國家機關和全額撥款的事業單位，由財政列入預算；（二）差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位繳納部分，由單位在稅前列支；（三）自收自支事業單位，由單位在稅前列支。第八條基本養老保險費按以下辦法繳納：（一）職工繳納的養老保險費，由單位在其每月工資中代扣；（二）由財政全額、差額撥付的基本養老保險費，由各級財政按月劃撥到市機關事業單位社會養老保險基金財政專戶；單位繳納的部分，由市社保處委托其開戶銀行代為扣繳。第九條補充養老保險由各單位根據本單位情況辦理；個人儲蓄性養老保險由職工自愿參加。第三章社會養老保險金的給付第十條按國家有關規定在法定年齡辦理退（離）休手續的機關事業單位工作人員，其基本養老金的給付與原退（離）休費計發相銜接。第十一條基本養老金可用于支付以下費用：（一）基本退（離）休費，退職生活費；（二）退（離）休人員保留的津補貼和職務補貼；（三）退（離）休人員死亡后的喪葬費、撫恤費；（四）根據國家和省有關規定對退（離）休人員的優惠待遇。第十二條在繳納養老保險金期間，企業職工與機關事業單位工作人員相互流動，其養老保險金接轉辦法另行制定。第十三條機關事業單位實行養老保險后，原單位與退（離）休人員的管理關系不變。第四章社會養老保險基金的管理第十四條機關事業單位工作人員養老保險基金實行財政專戶存儲，按收支兩條線進行管理，專款專用，任何單位和個人均不得擅自挪用。存入專戶的養老保險金，按中國人民銀行規定的優惠利率計息，所得利息并入基金。第十五條職工個人繳納的養老保險金，每年一次計入機關事業單位工作人員社會養老保險手冊，個人繳納的部分可以繼承，工作調動時隨本人轉移。第十六條機關事業單位社會保險機構所需經費，由同級財政部門按照同級事業單位經費供給標準，結合其業務需要列入財政預算供給。社會保險機構提供社會化服務所需經費，由人事部門根據實際工作需要和節約的原則編制預算，報同級財政審核后在基金中列支。第十七條市社保處對養老保險基金的籌集、支付和增值運營以及管理經費收支，應每年編制預算決算，執行全市統一的預決算制度、會計核算制度和財務管辦法，并接受同級財政、審計部門和金融主管部門的監督。第五章法律責任第十八條單位逾期不繳納養老保險費，由市社保處責令其限期繳納，并按日加收應繳金額2‰的滯納金。

合肥市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行規定