勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)

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1，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)
2，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)多少
3，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話(huà)
4，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)是多少
5，勞動(dòng)監(jiān)察電話(huà)
6，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)
7，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)

1，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)

勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)是12333。用人單位有損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)打電話(huà)投訴，但投訴應(yīng)當(dāng)提供本人以及用人單位的相關(guān)信息，以及投訴的事由。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)調(diào)解與仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)

2，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)多少

法律分析：可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話(huà)，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話(huà)，需要撥打一一四進(jìn)一步咨詢(xún)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)多少

3，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話(huà)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的24小時(shí)在線電話(huà)是12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶(hù)查詢(xún)等一系列服務(wù)。12333可在全國(guó)范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。遇到有勞動(dòng)單位不遵守勞動(dòng)法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，也可以撥打該電話(huà)進(jìn)行投訴舉報(bào)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話(huà)

4，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)是多少

勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà):12333。勞動(dòng)監(jiān)察投訴的受理范圍：凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或者其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。需要的材料：1、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等；2、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如《勞動(dòng)合同》、錄用通知書(shū)、工資卡等等；3、要先準(zhǔn)備好證據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察作為執(zhí)法部門(mén)，也必須依法辦事。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確處理。受理的條件包括：1、違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在兩年以?xún)?nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄;4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū)。

5，勞動(dòng)監(jiān)察電話(huà)

法律分析：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)是12333，12333是全國(guó)勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼。12333電話(huà)服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個(gè)緩解或解決問(wèn)題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，都有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)

勞動(dòng)監(jiān)察電話(huà)投訴熱線:12333。一般由所在地市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)接聽(tīng)處理。“12333”作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話(huà)，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。　根據(jù)《關(guān)于<實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》　　第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。　　第十四條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。　　第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：　　(一)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;　　(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;　　(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

7，勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)

勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)是12333。2003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開(kāi)通了全國(guó)勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)的通知》（勞社部函[2003]84號(hào)）、《勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》（勞社信息函[2004]13號(hào)），對(duì)各級(jí)電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。人力資源社會(huì)保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號(hào)），明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢(xún)及公務(wù)員招考等服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個(gè)緩解或解決問(wèn)題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。同時(shí)，各地在系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)開(kāi)展方面也還存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：在系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)開(kāi)展方面缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)的形式和內(nèi)容需要進(jìn)一步完善；在各地電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通、電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)協(xié)同、電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)與12333網(wǎng)站的互動(dòng)、如何將人事人才服務(wù)納入電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)范圍等方面，需要做進(jìn)一步研究。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。