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1，勞動監(jiān)察投訴電話
2，勞動監(jiān)察投訴電話多少
3，勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴電話
4，勞動監(jiān)察投訴電話是多少
5，勞動監(jiān)察電話
6，勞動監(jiān)察部門投訴電話
7，勞動監(jiān)察投訴電話

1，勞動監(jiān)察投訴電話

勞動監(jiān)察投訴電話是12333。用人單位有損害勞動者權(quán)益的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門打電話投訴，但投訴應(yīng)當(dāng)提供本人以及用人單位的相關(guān)信息，以及投訴的事由。【法律依據(jù)】《勞動調(diào)解與仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動監(jiān)察投訴電話

2，勞動監(jiān)察投訴電話多少

法律分析：可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項(xiàng)，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進(jìn)一步咨詢。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動監(jiān)察投訴電話多少

3，勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴電話

勞動監(jiān)察大隊(duì)的24小時在線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。遇到有勞動單位不遵守勞動法侵害勞動者合法權(quán)益的，也可以撥打該電話進(jìn)行投訴舉報(bào)。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴電話

4，勞動監(jiān)察投訴電話是多少

勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動監(jiān)察投訴電話:12333。勞動監(jiān)察投訴的受理范圍：凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或者其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。需要的材料：1、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等；2、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動關(guān)系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等等；3、要先準(zhǔn)備好證據(jù)，勞動監(jiān)察作為執(zhí)法部門，也必須依法辦事。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。受理的條件包括：1、違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;4、投訴時投訴人應(yīng)遞交投訴文書。

5，勞動監(jiān)察電話

法律分析：勞動監(jiān)察大隊(duì)的電話是12333，12333是全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼。12333電話服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，都有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。

6，勞動監(jiān)察部門投訴電話

勞動監(jiān)察電話投訴熱線:12333。一般由所在地市級人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)接聽處理。“12333”作為人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務(wù)電話，主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。　根據(jù)《關(guān)于<實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》　　第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。　　第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。　　第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：　　(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的;　　(二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;　　(三)已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

7，勞動監(jiān)察投訴電話

勞動監(jiān)察投訴電話是12333。2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開展勞動保障電話咨詢服務(wù)的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。人力資源社會保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。同時，各地在系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)開展方面也還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：在系統(tǒng)建設(shè)和業(yè)務(wù)開展方面缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；電話咨詢服務(wù)的形式和內(nèi)容需要進(jìn)一步完善；在各地電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通、電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)協(xié)同、電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)與12333網(wǎng)站的互動、如何將人事人才服務(wù)納入電話咨詢服務(wù)范圍等方面，需要做進(jìn)一步研究。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。