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1，合肥社保繳費基數2022年
2，合肥社保繳費基數2022年
3，合肥社保繳費基數是多少2022
4，合肥社保最低基數每月交多少
5，合肥社保繳費基數2022年
6，合肥社保繳費基數是多少

1，合肥社保繳費基數2022年

22年社保最低繳費基數為3429.11元，最高繳費基數為17925.42元。如果單位申報的繳費基數低于最低標準，那么則需要按照最低標準來進行社保費用的繳納。合肥市最低社保基數是需要按照去年社平均工資的60%來計算，因為社平均工資基本每年都會上調，所以繳費基數也會提升。

合肥社保繳費基數2022年

2，合肥社保繳費基數2022年

合肥最新社保繳費基數法規合肥2022社保繳費基數最高為17925.42元，最低為3429.11元。其實每年社保局都是要按照社平均工資的情況調整繳費基數范圍，也就是說社平均工資上調，那么社保繳費基數肯定也都是要上調的。不過職工社保繳費基數是單位上報的，按照月平均工資來上報，同樣社保繳費基數也只能由單位來調整。合肥社保繳費標準法規社保五險是有固定的繳費標準，比例都是固定的。按照法規社保單位和個人要分別承擔16%和8%養老保險，6.4%和2%醫療保險，0.5%和0.5%失業保險，0.2%和0%工傷保險。正是因為社保繳費比例是相同的，所以社保繳費基數不同，直接影響到了我們每個月要承擔的社保費用。按照合肥2022社保繳費基數最低標準來參保，社保單位要承擔792.13元，職工個人要承擔360.06元。

合肥社保繳費基數2022年

3，合肥社保繳費基數是多少2022

法律分析：用人單位社會保險繳費基數以本單位參保人員實際工資總額為繳費基數，其中：月繳費工資基數低于2880元的，按2880元計算；超過15750元以上的部分，不記入繳費基數。工傷保險繳費工資基數按不低于2021年度全市社會保險繳費基數月標準的100%（5250元）計算。靈活就業人員養老保險繳費標準為10個檔次，分別按保留檔（上年度最低繳費基數2880元）及2021年度省定第二檔（月標準5250元）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%確定，年繳費金額為6912元、7560元、8820元、10080元、11340元、12600元、18900元、25200元、31500元、37800元。醫療保險繳費標準為：在職人員的四檔年繳費金額為3456元，退休人員的四檔年繳費金額為2764.8元，在職(退休)的三檔年繳費金額為1728元，在職(退休)的四檔補費為2419.2元。另外，大額醫療保險繳費標準為每人年繳費180元，長期護理保險繳費標準為每人年繳費36元。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

合肥社保繳費基數是多少2022

4，合肥社保最低基數每月交多少

法律分析：按照最低繳費基數來計算，2021年合肥社保繳費標準每個月需要1025.71元的社保費用。如果暫時沒有工作單位，那么我們也可以直接通過坤明企服APP來進行代繳，這樣即便沒有工作單位也可以正常進行社保費用的繳納，而且代繳服務費用只需要39.9元，正規平臺還是比較值得我們去選擇合作的。養老、規定繳費基數最低標準不得低于合肥最低工資標準，即繳費基數不得低于3350元。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

5，合肥社保繳費基數2022年

一、2022年合肥社保繳費基數是什么1、2022年合肥社保繳費基數，是根據員工個人上年度月平均工資確定的，低于當年公布的繳費基數下限的，按照下限執行，高于當年度繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。二、社會保險費有哪些征集方式1、比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是，社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加；2、均等保險費制。即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。

6，合肥社保繳費基數是多少

法律分析：合肥市最低社保繳費基數要交300左右。社保繳費標準是職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第二條基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費(以下統稱社會保險費)的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。第三條基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。失業保險費的征繳范圍：國有企業城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，并可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工及有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工納入失業保險的范圍。社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。第十五條省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關征收社會保險費的，稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供繳費單位和繳費個人的繳費情況;社會保險經辦機構應當將有關情況匯總，報勞動保障行政部門。