退休人員和退職人員漲的是養老金，不是工資。退休待遇雖然叫做退休費，但是由于是源自于本人的工資標準，而且還是有原用人單位發放，一般跟在職時的工資發放時間沒有區別，人們也習慣性地稱其為退休工資，你好，中人的退休工資現在才有3000多塊錢，以后會漲嗎。

1、過年了，退休人員工資還漲嗎？

終于快要到中國人最重要的節日春節了，而過完春節后，退休人員也會迎來好消息，因為正常在3月份國家就會發布關于養老金調整的文件了。截至2018年，我國養老金已經連續十四年有所增長，而2019年迎來第十五次增長也是必然的，每年的養老金調整已經成為國家人社部門的一項常態化工作，特別是在2019年建國70周年的重要時刻，這項舉措更能體現黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，

同時，調整退休人員基本養老金也是提高保障和改善民生水平的重要措施。從國家統計局的相關數據可以看到，我國就業人員的平均工資每年都是在不斷增加的，而居民每年的消費價格指數也都是在不斷上漲的，因此對退休人員的工資進行調增，才能保證他們退休后的生活水平不會有太大影響，有利于社會安定和群眾團結，當然，雖然國家每年3月左右就會出臺養老金調整的文件，但各個省市還需要根據自身實際情況制定具體實施方案，因此各地的養老金具體調整時間一般會是下半年。

2、退休人員漲工資退職的人漲嗎？

退休人員和退職人員漲的是養老金，不是工資，關于退休和退職規定的文件可以見于1978年國發104號文件，《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。什么是退休？根據有關規定，“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人和干部，符合相應的工齡條件和年齡條件，應該退休，”工齡條件一般指的是連續工齡滿10年以上，年齡條件就是我們熟悉的女性工人50周歲、女性干部55周歲、男性工人干部60周歲，另外還有特殊工種女性45周歲、男性55周歲可以提前退休和失去勞動能力女性45周歲、男性50周歲可以提前退休。

退休領取的待遇，主要是根據連續工齡的情況，滿10年以上可以根據工齡長短不同，分別可以領取60%~90%的本人標準工資的退休費，退休待遇雖然叫做退休費，但是由于是源自于本人的工資標準，而且還是有原用人單位發放，一般跟在職時的工資發放時間沒有區別，人們也習慣性地稱其為退休工資。什么是退職？退職指的是不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人和干部，應該退職，

當時規定“退職后按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。”其實，以前的用工制度是固定用工制度，進入工廠和機關事業單位以后，基本上不可能被開除或者失業，因此人們也稱之為“鐵飯碗”，只要進入工作單位，這一輩子的待遇就能得到保障，不是能夠退休，就是能夠退職。但是我們要知道有關退休、退職待遇制度實施的范圍“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人和干部，

”很多人會有疑惑，為什么河北省等一些地區病退、退職個體工商戶、私營、外資企業職工不能辦理，主要原因還是當地認定的這幾類特殊情況的范圍僅限于國有企業和機關事業單位。《社會保險法》中并沒有提到退職，但是卻提出參加職工基本養老保險的個人，因病非因工失去勞動能力，不滿足退休條件的，按月領取病殘津貼待遇，既沒有對繳費年限提出要求，也沒有對年齡提出要求。

寧夏自治區實踐的病殘津貼制度是對養老保險繳費滿15年以上，失去勞動能力的職工按月領取600~700元的病殘津貼待遇，到達退休年齡可以辦理退休，病殘津貼待遇由自治區政府統一調整，不會按年增長。但是不管怎樣退職也是一種特殊的待遇形式，在沒有建立病殘津貼制度的地區，仍然有一些企業和職工可以享受，現在由于實施的養老保險制度，實際上不管是退休職工還是退職職工，從養老保險基金領取的待遇都叫做養老金。