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1，試用期內辭退員工

直接找本人聊，委婉告訴情況，勸退，勸他自己主動提出離職。

試用期內辭退員工是需要有理由的,如不符合錄用條件,但前提是在錄用之前需將錄用條件告訴員工,否則是違法辭退,單位得對被辭人員進行賠償.

試用期辭退員工是有規定，根據勞動合同法的規定，試用期內，只有證明了員工不符合錄用條件，才可以辭退的，首先要有該員工招聘時的錄用條件（員工已經簽字或勞動合同中已經有規定的），其次要證明該員工在實際工作中不符合這些錄用條件，主要，這些指標要是可度量的，別都是些評價性的無具體考核數據的，那是不行的，否則要想辭退就必須要支付賠償金的

試用期內辭退員工

2，試用期開除員工

《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。根據法律規定，不合法，試用期解除勞動合同要說明理由。

試用期內好像沒有開除一說，最多只能算是辭退。至于檔案，應該不會有什么開除記錄。不過關鍵要看你當時簽的是什么合同：是單純的試用期的用工合同呢（如果是這種的話，確切的說應該不是合同，只能稱為用工協議）還是與之后的雇傭掛鉤的合同！如果是前者，那么也就談不上檔案一說了，如果是后者的話一般檔案內也不會有什么記錄，但也不排除有的可能。以上僅供參考，必要時建議你咨詢勞動部門或律師！

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。如果沒有這些，公司就應該按當初約定付給你薪金。

試用期開除員工

3，辭退試用期員工

1、作為用人單位：試用期內員工經考核過，（需用書面證據或相片、錄相）等一些有效的書證后，履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。2、作為勞動者：用人單位只有要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。

用人單位如果能證明試用期員工不符合錄用條件的，不需要支付勞動者補償；如果用人單位不能證明試用期員工不符合錄用條件的，又沒有合法的解除理由，屬于違法解除，應該支付勞動者1個月工資的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

朋友，人道上講辭個人不好可是一個人的利益抵不過眾人的利益。這種人千萬不能留啊，我前兩個單位都有這樣的，光是講粗話不算什么，問題是這種人到處搬弄是非，你親近他他認為你好欺負，就欺負你；你冷淡他他就找機會陷害你（這類人素質低往往陷害人的理由讓人啼笑皆非）；工作上很莽撞，出了事就推卸責任。我曾經的一個私企公司就辭退了一個你說的這樣的人，這個人還跟我同屋住了2個禮拜但是素質太低，也是滿嘴臟話，以為自己處處都是正確的。剛到公司培訓就開始跟女前臺打趣，胡言亂語，不知天高地厚。。但是這種人有個弱點：好面子！你就可以直接說很多同事反應很難在工作上跟你合拍，。從你平常對原來工作環境的描述覺得也許你不太適合本公司的運作模式，為了能讓大多數人安心，也不耽誤您的前程，也從公司總體利益，您另謀高就吧，以您的能力，會找到更好的工作的。或者跟你的上級也匯報下，直接上級開掉他

辭退不需要繞幾道彎，直接和他談，說咱們這個公司不適合他。只要我們禮貌待人，辭退是很正常的事，不要有任何顧慮。公司沒有做任何對不起這位高傲經理的事，不必把此事想的太繁瑣。這對于一個公司高層來說應該是件小事。

辭退試用期員工