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1，每日福利都有哪些

人物經(jīng)驗，戰(zhàn)魂經(jīng)驗，精元（這三個等級越高就越多）還魂丹，1.5倍祝福。

人物經(jīng)驗戰(zhàn)魂經(jīng)驗和精元

每日福利都有哪些

2，崩壞3周年慶有什么福利

一、10月1日登錄可得鳶尾之紀(jì)禮盒開啟禮盒可在以下獎勵中任選其一：失落迷迭角色卡、失落迷迭角色晉升印章＊5、真紅騎士·月蝕角色卡、真紅騎士·月蝕角色晉升印章＊5、蒼騎士·月魂角色卡、蒼騎士·月魂角色晉升印章＊5、遠(yuǎn)古意志＊600《崩壞3》周年慶2021年福利匯總二、慶典補(bǔ)給禮盒周年慶版本期間可獲得［慶典補(bǔ)給禮盒］*3。（每個禮盒可在以下獎勵任選其一）禮盒獎勵：精準(zhǔn)補(bǔ)給卡＊5、擴(kuò)充補(bǔ)給卡＊5、水晶＊1200三、登錄授勛獎勵登錄授勛獎勵新增1500天登艦獎勵20張補(bǔ)給卡。活動獎勵：精準(zhǔn)補(bǔ)給卡＊10、擴(kuò)充補(bǔ)給卡＊10《崩壞3》周年慶2021年福利匯總四、周年累消活動參與補(bǔ)給消耗水晶獲取代幣，消耗代幣可兌換豐富獎勵。《崩壞3》周年慶2021年福利匯總五、周年慶版本期間還可獲得遠(yuǎn)古之聲禮盒、閃耀周年禮盒《崩壞3》周年慶2021年福利匯總每個遠(yuǎn)古之聲禮盒可在以下獎勵任選其一。《崩壞3》周年慶2021年福利匯總每個閃耀周年禮盒可在以下獎勵任選其一。《崩壞3》周年慶2021年福利匯總注：還有版本回歸活動、微信五周年問答時間等豐富活動，參與可得水晶獎勵。

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3，一般公司都有哪些福利啊

社會保險：養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育。住房公積金。公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險，購房福利，員工制服。休假：年假，帶薪病假，產(chǎn)假，探親假，婚假，喪假，護(hù)理假等。

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4，北涼悍刀行幫派福利匯總

北涼悍刀行，這款游戲自上線以來深受廣大玩家們的喜愛，小骨為您帶來有關(guān)北涼悍刀行的相關(guān)攻略，小伙伴們快來看看吧！有了兄弟才有幫派，有了幫派才有了國戰(zhàn)。幫派系統(tǒng)是《北涼悍刀行》最重要的社交玩法之一，幫派活動多種多樣，福利當(dāng)然也十分豐富，下面為大家介紹下各種幫派福利。 1. 幫派技能: 只要有幫派貢獻(xiàn)就可以學(xué)習(xí)幫派技能，幫派技能有很多項根據(jù)幫派等級開放，會增加成各種不同的屬性，有些技能不要點(diǎn)錯，看好自己的職業(yè)是物理攻擊還是法術(shù)攻擊，不要點(diǎn)錯，每一級的幫派技能都可以為你增加很多戰(zhàn)力和屬性，讓你的戰(zhàn)力更進(jìn)一層樓 2.幫派酒窖: 酒窖可以產(chǎn)出各種增加戰(zhàn)力，防御，經(jīng)驗的好酒，聚義酒可以在幫派篝火那里喝增加大量經(jīng)驗，狀元紅可以使殺怪經(jīng)驗翻倍，屬性酒可以增加各種buff，酒分為七中顏色，白、綠、藍(lán)、紫、橙、紅，白色最低，紅色最佳，只要花費(fèi)少量銀子和幫貢就可以獲得哦，想要升級升級路上快人一步嗎？想要戰(zhàn)斗時獲得強(qiáng)力buff嗎，快來喝酒吧，每種酒效果都是十分鐘，根據(jù)幫派幾倍產(chǎn)酒會出現(xiàn)高品質(zhì)美酒，固定時間刷新，及時購買哦。 3.幫派工資: 加入幫派以后每周根據(jù)你對幫派的貢獻(xiàn)和幫派的排名發(fā)放銀子獎勵。 4.領(lǐng)地獎勵: 只要你的幫派有占領(lǐng)的城池，第二天會根據(jù)你在幫派的職務(wù)得到大量的經(jīng)驗和銀子獎勵，職務(wù)越高獎勵越高。

5，員工可以享受的福利有哪些

從費(fèi)用中提取的多用于職工個人的福利. 從稅后利潤提取的用于集體福利建設(shè). 有醫(yī)藥費(fèi) 醫(yī)護(hù)人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園等

勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，主要包括對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作服)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。總之，福利就是指用人單位支付或提供給勞動者的非勞動性收入。

6，DNF金秋線下福利匯總15個活動一網(wǎng)打盡如何操作

金秋線下福利匯總，15個活動一網(wǎng)打盡，這波是真的香 DNF在9月22日，上線了金秋希洛克版本，線上開啟了豐富多彩的12個活動：“男圣職者三覺、希洛克攻堅、金秋禮包、回歸好禮、幻想模擬戰(zhàn)、周周簽到、舉個栗子、累計在線、戰(zhàn)令第四季、積分商城、禮遇特權(quán)第7季、魔盒上新”，讓玩家們是應(yīng)接不暇！不僅如此，DNF聯(lián)合多家平臺，推出了15大線下福利，獎勵之豐富，秀兒就一句話：真香！【一】四大劍圣助力禮包登錄活動頁面，點(diǎn)擊領(lǐng)取，可在四大劍圣助力禮包中，隨機(jī)獲得一個：【西嵐的助力禮包】黑鉆*7天、裝備提升禮盒*1、時間引導(dǎo)石*20、20疲勞藥*1；【巴恩的助力禮包】黑鉆*7天、時間引導(dǎo)石*50、95-99升級券*2、+7傳說武器100級自選禮盒*1；【布萬佳的助力禮包】黑鉆*7天、王者契約*3、復(fù)活幣*3、70-89升級券*3；【阿甘左的助力禮包】黑鉆*7天、時間引導(dǎo)石*50、+7傳說武器100級自選禮盒*1、100級傳說裝備自選禮盒*1。【二】每日答題贏好禮核心獎勵：黑鉆、裝備提升禮盒、疲勞藥，時間引導(dǎo)石等；【三】攻堅希洛克核心獎勵：裝備品級箱、時間引導(dǎo)石【四】時空穿梭機(jī) 核心獎勵：高級時裝券、裝備提升禮盒、+7增幅券、時間引導(dǎo)石等；【五】希洛克版本大狂歡核心獎勵：參與活動，抽獎Q幣、手機(jī)，電競外設(shè)等；【六】金秋禮包抽獎活動核心獎勵：抽獎送金秋禮包；【七】希洛克錦鯉活動核心獎勵：參與活動，贏取主機(jī)外設(shè)、Q幣大獎，金秋禮包等；【八】互動得Q幣核心獎勵：加入神話探尋之旅，領(lǐng)取時間引導(dǎo)石；【九】希洛克話題活動核心獎勵：關(guān)注官方賬號，參與討論，抽獎Q幣；【十】征戰(zhàn)新團(tuán)本，共度好時光核心獎勵：透明天空、黑鉆、時間引導(dǎo)石、護(hù)石禮盒；【十一】秋風(fēng)送爽，關(guān)懷相伴核心獎勵：透明天空券、高級時裝券、+11強(qiáng)化券、+10增幅券；【十二】希洛克震撼來襲核心獎勵：黑鉆、透明天空券、+12強(qiáng)化券、天空券；【十三】超爽希洛克，回歸即可玩核心獎勵：+12強(qiáng)化券、透明天空、疲勞藥、時間引導(dǎo)石；【十四】金秋送福，心悅有禮核心獎勵：華麗徽章、疲勞藥、升級券，時間引導(dǎo)石；【十五】電腦管家金秋獻(xiàn)禮核心獎勵：+12強(qiáng)化券、護(hù)石、升級券。最后，官方為了讓我們能夠?qū)?5個線下活動獎勵一網(wǎng)打盡，也是將所有活動匯總到了一個活動頁面【決戰(zhàn)天空之城】，大家只需要進(jìn)入活動頁面，即可領(lǐng)取所有獎勵。我是玩家秀，祝勇士們深淵閃光不停，打團(tuán)金牌不斷，神話裝備天天見。作者：DNF玩家秀

7，員工福利一般都包括什么

綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

年底了，企業(yè)一般會給員工發(fā)放一些福利性的禮品，選什么禮品好呢？個人建議應(yīng)該選擇可以體現(xiàn)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力的禮品，如深圳私享家個性定制酒就在酒瓶和酒盒的顯著位置印制上公司名稱、圖片、標(biāo)志、企業(yè)文化語等信息，收到這樣的禮品相信會讓員工滿心歡喜。

8，日常可享受哪些福利

留學(xué)德國的學(xué)生在生活上是享有很多福利的。比如學(xué)期票，有了學(xué)期票，學(xué)生可以免費(fèi)在學(xué)校所在的州范圍內(nèi)免費(fèi)乘坐包括州內(nèi)往來火車在內(nèi)的所有公共交通工具。學(xué)期票的費(fèi)用通常是在每學(xué)期交注冊費(fèi)的時候一并交付，價格各個學(xué)校不同，通常在100歐左右。大學(xué)生可以申請學(xué)生公寓。學(xué)生公寓房租便宜，而且大都有配套的家具。另外，留學(xué)生在德國幾乎所有的旅游景點(diǎn)，博物館，電影院甚至有些餐廳都可以享受大學(xué)生特價。到德國留學(xué)的中國學(xué)生，必須購買醫(yī)療保險。建議大家購買較大的保險機(jī)構(gòu)的醫(yī)保，例如：TK（Technicker Krankenkasse）、AOK（Allgemeine Ortskrankenkasse）。大學(xué)里通常都會有這兩家保險的直銷點(diǎn)。學(xué)生在入學(xué)注冊前購買即可。冒險的價格跟學(xué)生的年齡有關(guān)。30歲以下大概在 60歐左右，超過30歲的學(xué)生保險費(fèi)會較貴，大概要100多歐元。但30歲以上的學(xué)生可以購買私人保險，相對較便宜。買了保險以后，通常2周左右可以收到保險公司寄出的保險卡。卡上注明了被保險人的姓名，保險號，出生日期等信息。在德國就醫(yī)必須要出示保險卡，所以保險卡一定要隨身攜帶。需要就醫(yī)的時候，首先要根據(jù)自己的病癥選擇相應(yīng)的專科醫(yī)生，一般就醫(yī)前需要提前預(yù)約。如果有急癥也可以不預(yù)約，但通常需要較長時間等待。到專科醫(yī)生處后，出示醫(yī)保卡，每季度交付10元門診費(fèi)之后即可就醫(yī)了。普通的身體檢查等項目都不再收費(fèi)，但像補(bǔ)牙，裝假牙等保險公司只承擔(dān)部分費(fèi)用。建議大家每年做一次牙齒檢查，這樣如有需要補(bǔ)牙或裝假牙的時候，保險公司可以承擔(dān)較多費(fèi)用。打工進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)的學(xué)生，政府允許每年可以打工90全天或180半天。在德國打工，需要交付相應(yīng)的所得稅和社會保險費(fèi)及養(yǎng)老保險。但留學(xué)生用的是一級稅卡，每年年初可申請上一年的退稅。通常上一年所交的個人所得稅是可以全部退回的。在學(xué)生回國兩年后即可申請退回在德期間繳納的所有的社會保險和養(yǎng)老保險金。衣食住行留學(xué)生和德國當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)生享受同樣的各項福利。比如學(xué)期票，有了學(xué)期票，學(xué)生可以免費(fèi)在學(xué)校所在的州范圍內(nèi)免費(fèi)乘坐包括州內(nèi)往來火車在內(nèi)的所有公共交通工具。學(xué)期票的費(fèi)用通常是在每學(xué)期交注冊費(fèi)的時候一并交付，價格各個學(xué)校不同，通常在100歐左右。大學(xué)生可以申請學(xué)生公寓。學(xué)生公寓房租便宜，而且大都有配套的家具。另外，留學(xué)生在德國幾乎所有的旅游景點(diǎn)，博物館，電影院甚至有些餐廳都可以享受大學(xué)生特價。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1707622.html

9，中國公民享有哪些福利

這個題太難答了。首先得明確福利的概念。福利，是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利（或津貼）的發(fā)放更多考慮實(shí)用性和人性化，一種趨勢是將系列補(bǔ)助，如餐補(bǔ)、車補(bǔ)、話補(bǔ)、節(jié)假日補(bǔ)助等等福利預(yù)存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶刷卡消費(fèi)，目前中國各個城市都有基于本地的福利卡商戶體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團(tuán)的商通卡、開聯(lián)信息技術(shù)有限公司的連心卡、雅高企業(yè)的雅高卡等。這種福利發(fā)放形式的演進(jìn)伴隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，逐漸與其他行業(yè)相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂、金融等多個領(lǐng)域，從卡片式福利也可以預(yù)見現(xiàn)代人生活的一種簡約的趨勢。 “福利”二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學(xué)家仲長統(tǒng)批評時政的文章中，便有“奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜”的讜論。按這具體的語境而論，此“福利”乃幸福和利益之謂。１９７９年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當(dāng)然是因為這“福利”二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞匯是這二十余年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查１９９６年出版的《現(xiàn)代漢語詞典（修訂本）》，則已有“福利”這一條目，共有兩個義項，第一義項即是“生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫(yī)療等）照顧”。如今人們常說的“福利”，與《現(xiàn)代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當(dāng)然事關(guān)職工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能稱為“福利”的，乃是工資外的收入，工資有一定的標(biāo)準(zhǔn)，“福利”就隨意得多了，發(fā)多發(fā)少，全看單位的效益（有沒有錢發(fā)）和單位頭頭的膽量（敢不敢發(fā)）；按照貢獻(xiàn)大小發(fā)放的獎金是工資外的收入，但那也不叫“福利”，能稱為“福利”的，不論貢獻(xiàn)大小，人人皆有一份，按照貢獻(xiàn)大小發(fā)放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，“福利”（有時候也被稱為“獎金”）卻總是皆大歡喜，因而不必?fù)?dān)心“紅眼病”。這種“福利”可以體現(xiàn)于貨幣，也可以體現(xiàn)為實(shí)物，還可以體現(xiàn)在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是“福利分房”，住房也是一種“福利”。其實(shí)，“福利”最大的特點(diǎn)，還在于它的“單位所有制”。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業(yè)（例如金融、稅務(wù)、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝“天水”的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權(quán)力資源去創(chuàng)收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的“紅頭文件”、“組織行為”以及小金庫賬外賬往往就與“福利”有關(guān)。即使是被人稱為清水衙門的學(xué)校，還可以在教材上創(chuàng)收，還可以把子女的優(yōu)惠入學(xué)當(dāng)作職工的“福利”。 “福利”二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十余年來物質(zhì)生活的改善與提高以及各級領(lǐng)導(dǎo)對這方面的關(guān)注，憂的卻是這“福利”二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著由于行業(yè)壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權(quán)牟利的灰色腐敗，這是在轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的一種特殊的無序現(xiàn)象。而且，“福利”的內(nèi)涵和外延還在不斷擴(kuò)展。有一個相當(dāng)級別的黨政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)改革時大面積提干，使“官”與“兵”的比例嚴(yán)重倒置，這顯然與機(jī)構(gòu)改革的精神南轅北轍，但有關(guān)人士解釋說：像我們這樣的機(jī)關(guān)沒有別的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，職務(wù)提一下，多少也能增加一點(diǎn)工資。于是，“福利”家族中又出現(xiàn)了新的類別，或曰“福利分官”。可見，通常是企業(yè)有福利的概念。機(jī)關(guān)事業(yè)單位等不是提福利。

10，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務(wù)加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)4、工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費(fèi)基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的