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1，每日福利都有哪些

人物經驗，戰魂經驗，精元（這三個等級越高就越多）還魂丹，1.5倍祝福。

人物經驗戰魂經驗和精元

每日福利都有哪些

2，崩壞3周年慶有什么福利

一、10月1日登錄可得鳶尾之紀禮盒開啟禮盒可在以下獎勵中任選其一：失落迷迭角色卡、失落迷迭角色晉升印章＊5、真紅騎士·月蝕角色卡、真紅騎士·月蝕角色晉升印章＊5、蒼騎士·月魂角色卡、蒼騎士·月魂角色晉升印章＊5、遠古意志＊600《崩壞3》周年慶2021年福利匯總二、慶典補給禮盒周年慶版本期間可獲得［慶典補給禮盒］*3。（每個禮盒可在以下獎勵任選其一）禮盒獎勵：精準補給卡＊5、擴充補給卡＊5、水晶＊1200三、登錄授勛獎勵登錄授勛獎勵新增1500天登艦獎勵20張補給卡。活動獎勵：精準補給卡＊10、擴充補給卡＊10《崩壞3》周年慶2021年福利匯總四、周年累消活動參與補給消耗水晶獲取代幣，消耗代幣可兌換豐富獎勵。《崩壞3》周年慶2021年福利匯總五、周年慶版本期間還可獲得遠古之聲禮盒、閃耀周年禮盒《崩壞3》周年慶2021年福利匯總每個遠古之聲禮盒可在以下獎勵任選其一。《崩壞3》周年慶2021年福利匯總每個閃耀周年禮盒可在以下獎勵任選其一。《崩壞3》周年慶2021年福利匯總注：還有版本回歸活動、微信五周年問答時間等豐富活動，參與可得水晶獎勵。

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3，一般公司都有哪些福利啊

社會保險：養老，失業，醫療，工傷，生育。住房公積金。公司內部的商業醫療保險，購房福利，員工制服。休假：年假，帶薪病假，產假，探親假，婚假，喪假，護理假等。

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4，北涼悍刀行幫派福利匯總

北涼悍刀行，這款游戲自上線以來深受廣大玩家們的喜愛，小骨為您帶來有關北涼悍刀行的相關攻略，小伙伴們快來看看吧！有了兄弟才有幫派，有了幫派才有了國戰。幫派系統是《北涼悍刀行》最重要的社交玩法之一，幫派活動多種多樣，福利當然也十分豐富，下面為大家介紹下各種幫派福利。 1. 幫派技能: 只要有幫派貢獻就可以學習幫派技能，幫派技能有很多項根據幫派等級開放，會增加成各種不同的屬性，有些技能不要點錯，看好自己的職業是物理攻擊還是法術攻擊，不要點錯，每一級的幫派技能都可以為你增加很多戰力和屬性，讓你的戰力更進一層樓 2.幫派酒窖: 酒窖可以產出各種增加戰力，防御，經驗的好酒，聚義酒可以在幫派篝火那里喝增加大量經驗，狀元紅可以使殺怪經驗翻倍，屬性酒可以增加各種buff，酒分為七中顏色，白、綠、藍、紫、橙、紅，白色最低，紅色最佳，只要花費少量銀子和幫貢就可以獲得哦，想要升級升級路上快人一步嗎？想要戰斗時獲得強力buff嗎，快來喝酒吧，每種酒效果都是十分鐘，根據幫派幾倍產酒會出現高品質美酒，固定時間刷新，及時購買哦。 3.幫派工資: 加入幫派以后每周根據你對幫派的貢獻和幫派的排名發放銀子獎勵。 4.領地獎勵: 只要你的幫派有占領的城池，第二天會根據你在幫派的職務得到大量的經驗和銀子獎勵，職務越高獎勵越高。

5，員工可以享受的福利有哪些

從費用中提取的多用于職工個人的福利. 從稅后利潤提取的用于集體福利建設. 有醫藥費醫護人員工資,醫務經費,職工因工負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園等

勞動者應當享受的福利待遇，主要包括對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品以及用人單位自身規定的工作用品(如工作服)；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。總之，福利就是指用人單位支付或提供給勞動者的非勞動性收入。

6，DNF金秋線下福利匯總15個活動一網打盡如何操作

金秋線下福利匯總，15個活動一網打盡，這波是真的香 DNF在9月22日，上線了金秋希洛克版本，線上開啟了豐富多彩的12個活動：“男圣職者三覺、希洛克攻堅、金秋禮包、回歸好禮、幻想模擬戰、周周簽到、舉個栗子、累計在線、戰令第四季、積分商城、禮遇特權第7季、魔盒上新”，讓玩家們是應接不暇！不僅如此，DNF聯合多家平臺，推出了15大線下福利，獎勵之豐富，秀兒就一句話：真香！【一】四大劍圣助力禮包登錄活動頁面，點擊領取，可在四大劍圣助力禮包中，隨機獲得一個：【西嵐的助力禮包】黑鉆*7天、裝備提升禮盒*1、時間引導石*20、20疲勞藥*1；【巴恩的助力禮包】黑鉆*7天、時間引導石*50、95-99升級券*2、+7傳說武器100級自選禮盒*1；【布萬佳的助力禮包】黑鉆*7天、王者契約*3、復活幣*3、70-89升級券*3；【阿甘左的助力禮包】黑鉆*7天、時間引導石*50、+7傳說武器100級自選禮盒*1、100級傳說裝備自選禮盒*1。【二】每日答題贏好禮核心獎勵：黑鉆、裝備提升禮盒、疲勞藥，時間引導石等；【三】攻堅希洛克核心獎勵：裝備品級箱、時間引導石【四】時空穿梭機核心獎勵：高級時裝券、裝備提升禮盒、+7增幅券、時間引導石等；【五】希洛克版本大狂歡核心獎勵：參與活動，抽獎Q幣、手機，電競外設等；【六】金秋禮包抽獎活動核心獎勵：抽獎送金秋禮包；【七】希洛克錦鯉活動核心獎勵：參與活動，贏取主機外設、Q幣大獎，金秋禮包等；【八】互動得Q幣核心獎勵：加入神話探尋之旅，領取時間引導石；【九】希洛克話題活動核心獎勵：關注官方賬號，參與討論，抽獎Q幣；【十】征戰新團本，共度好時光核心獎勵：透明天空、黑鉆、時間引導石、護石禮盒；【十一】秋風送爽，關懷相伴核心獎勵：透明天空券、高級時裝券、+11強化券、+10增幅券；【十二】希洛克震撼來襲核心獎勵：黑鉆、透明天空券、+12強化券、天空券；【十三】超爽希洛克，回歸即可玩核心獎勵：+12強化券、透明天空、疲勞藥、時間引導石；【十四】金秋送福，心悅有禮核心獎勵：華麗徽章、疲勞藥、升級券，時間引導石；【十五】電腦管家金秋獻禮核心獎勵：+12強化券、護石、升級券。最后，官方為了讓我們能夠將15個線下活動獎勵一網打盡，也是將所有活動匯總到了一個活動頁面【決戰天空之城】，大家只需要進入活動頁面，即可領取所有獎勵。我是玩家秀，祝勇士們深淵閃光不停，打團金牌不斷，神話裝備天天見。作者：DNF玩家秀

7，員工福利一般都包括什么

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

年底了，企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什么禮品好呢？個人建議應該選擇可以體現企業文化，增強員工凝聚力的禮品，如深圳私享家個性定制酒就在酒瓶和酒盒的顯著位置印制上公司名稱、圖片、標志、企業文化語等信息，收到這樣的禮品相信會讓員工滿心歡喜。

8，日常可享受哪些福利

留學德國的學生在生活上是享有很多福利的。比如學期票，有了學期票，學生可以免費在學校所在的州范圍內免費乘坐包括州內往來火車在內的所有公共交通工具。學期票的費用通常是在每學期交注冊費的時候一并交付，價格各個學校不同，通常在100歐左右。大學生可以申請學生公寓。學生公寓房租便宜，而且大都有配套的家具。另外，留學生在德國幾乎所有的旅游景點，博物館，電影院甚至有些餐廳都可以享受大學生特價。到德國留學的中國學生，必須購買醫療保險。建議大家購買較大的保險機構的醫保，例如：TK（Technicker Krankenkasse）、AOK（Allgemeine Ortskrankenkasse）。大學里通常都會有這兩家保險的直銷點。學生在入學注冊前購買即可。冒險的價格跟學生的年齡有關。30歲以下大概在 60歐左右，超過30歲的學生保險費會較貴，大概要100多歐元。但30歲以上的學生可以購買私人保險，相對較便宜。買了保險以后，通常2周左右可以收到保險公司寄出的保險卡。卡上注明了被保險人的姓名，保險號，出生日期等信息。在德國就醫必須要出示保險卡，所以保險卡一定要隨身攜帶。需要就醫的時候，首先要根據自己的病癥選擇相應的專科醫生，一般就醫前需要提前預約。如果有急癥也可以不預約，但通常需要較長時間等待。到專科醫生處后，出示醫保卡，每季度交付10元門診費之后即可就醫了。普通的身體檢查等項目都不再收費，但像補牙，裝假牙等保險公司只承擔部分費用。建議大家每年做一次牙齒檢查，這樣如有需要補牙或裝假牙的時候，保險公司可以承擔較多費用。打工進入大學學習的學生，政府允許每年可以打工90全天或180半天。在德國打工，需要交付相應的所得稅和社會保險費及養老保險。但留學生用的是一級稅卡，每年年初可申請上一年的退稅。通常上一年所交的個人所得稅是可以全部退回的。在學生回國兩年后即可申請退回在德期間繳納的所有的社會保險和養老保險金。衣食住行留學生和德國當地的大學生享受同樣的各項福利。比如學期票，有了學期票，學生可以免費在學校所在的州范圍內免費乘坐包括州內往來火車在內的所有公共交通工具。學期票的費用通常是在每學期交注冊費的時候一并交付，價格各個學校不同，通常在100歐左右。大學生可以申請學生公寓。學生公寓房租便宜，而且大都有配套的家具。另外，留學生在德國幾乎所有的旅游景點，博物館，電影院甚至有些餐廳都可以享受大學生特價。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1707622.html

9，中國公民享有哪些福利

這個題太難答了。首先得明確福利的概念。福利，是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。福利（或津貼）的發放更多考慮實用性和人性化，一種趨勢是將系列補助，如餐補、車補、話補、節假日補助等等福利預存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶刷卡消費，目前中國各個城市都有基于本地的福利卡商戶體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團的商通卡、開聯信息技術有限公司的連心卡、雅高企業的雅高卡等。這種福利發放形式的演進伴隨著中國市場經濟的不斷深入，逐漸與其他行業相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂、金融等多個領域，從卡片式福利也可以預見現代人生活的一種簡約的趨勢。 “福利”二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有“奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜”的讜論。按這具體的語境而論，此“福利”乃幸福和利益之謂。１９７９年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這“福利”二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞匯是這二十余年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查１９９６年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有“福利”這一條目，共有兩個義項，第一義項即是“生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧”。如今人們常說的“福利”，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能稱為“福利”的，乃是工資外的收入，工資有一定的標準，“福利”就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）；按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫“福利”，能稱為“福利”的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，“福利”（有時候也被稱為“獎金”）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心“紅眼病”。這種“福利”可以體現于貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是“福利分房”，住房也是一種“福利”。其實，“福利”最大的特點，還在于它的“單位所有制”。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝“天水”的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的“紅頭文件”、“組織行為”以及小金庫賬外賬往往就與“福利”有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的“福利”。 “福利”二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十余年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這“福利”二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著由于行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，“福利”的內涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提干，使“官”與“兵”的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。于是，“福利”家族中又出現了新的類別，或曰“福利分官”。可見，通常是企業有福利的概念。機關事業單位等不是提福利。

10，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節日禮金出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。4、工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。6、培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、五險一金1、養老保險：單位：22%、個人8%2、失業保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)5、醫療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的