但企業(yè)福利與社會(huì)福利密切相關(guān),mandatory福利又稱(chēng)法定福利，是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制執(zhí)行的員工政策,法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制執(zhí)行的福利保障政策，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定節(jié)假日,一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)福利由法定福利和企業(yè)自治福利組成,員工福利從構(gòu)成上可以分為兩類(lèi):法定福利和公司福利。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)福利由法定 福利和企業(yè)自治福利組成。法定 福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制執(zhí)行的福利保障政策，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定節(jié)假日。企業(yè)自治福利，即包括企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列福利項(xiàng)，由企業(yè)為滿(mǎn)足員工生活和工作需要而自主設(shè)立，在員工工資收入之外提供給員工及其家屬的保險(xiǎn)-1福利。這是它和社會(huì)福利最大的區(qū)別，社會(huì)是政府主導(dǎo)的公共事務(wù)，目標(biāo)是提高所有社會(huì)成員的生活質(zhì)量。但企業(yè)福利與社會(huì)福利密切相關(guān)。隨著人口老齡化等因素的影響，世界各國(guó)的社會(huì)福利支出日益膨脹。為緩解資金供需矛盾，越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始放緩社會(huì)福利支出的增長(zhǎng)速度。這時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的各類(lèi)保險(xiǎn)福利、住房福利等新興福利項(xiàng)目開(kāi)始具有一定的社會(huì)功能，許多企業(yè)和社會(huì)組織提供的企業(yè)福利甚至可以滿(mǎn)足其員工的大部分社會(huì)服務(wù)需求，從而客觀上發(fā)揮了作用。

mandatory福利又稱(chēng)法定 福利，是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制執(zhí)行的員工政策。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度。社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法實(shí)施的。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)或用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)國(guó)家無(wú)故拖延或拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，要征收滯納金或追究其法律責(zé)任。在各種保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制特征最為明顯。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。，保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的原則，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

法律解析:職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用，包括職工在職期間和離職后向其提供的一切貨幣性和非貨幣性報(bào)酬福利。員工福利是以非現(xiàn)金形式支付給員工的一種報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上可以分為兩類(lèi):法定 福利和公司福利。法定 福利是國(guó)家或地方政府為了保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織實(shí)施的薪酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而本公司福利是在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上成立的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、員工娛樂(lè)活動(dòng)、休閑旅游等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對(duì)全國(guó)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

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