但企業(yè)福利與社會福利密切相關(guān),mandatory福利又稱法定福利，是國家通過立法強(qiáng)制執(zhí)行的員工政策,法定福利是國家通過立法強(qiáng)制執(zhí)行的福利保障政策，主要包括社會保險和法定節(jié)假日,一般來說，企業(yè)福利由法定福利和企業(yè)自治福利組成,員工福利從構(gòu)成上可以分為兩類:法定福利和公司福利。

一般來說，企業(yè)福利由法定 福利和企業(yè)自治福利組成。法定 福利是國家通過立法強(qiáng)制執(zhí)行的福利保障政策，主要包括社會保險和法定節(jié)假日。企業(yè)自治福利，即包括企業(yè)補(bǔ)充保險在內(nèi)的一系列福利項(xiàng)，由企業(yè)為滿足員工生活和工作需要而自主設(shè)立，在員工工資收入之外提供給員工及其家屬的保險-1福利。這是它和社會福利最大的區(qū)別，社會是政府主導(dǎo)的公共事務(wù)，目標(biāo)是提高所有社會成員的生活質(zhì)量。但企業(yè)福利與社會福利密切相關(guān)。隨著人口老齡化等因素的影響，世界各國的社會福利支出日益膨脹。為緩解資金供需矛盾，越來越多的國家開始放緩社會福利支出的增長速度。這時，企業(yè)內(nèi)部的各類保險福利、住房福利等新興福利項(xiàng)目開始具有一定的社會功能，許多企業(yè)和社會組織提供的企業(yè)福利甚至可以滿足其員工的大部分社會服務(wù)需求，從而客觀上發(fā)揮了作用。

mandatory福利又稱法定 福利，是國家通過立法強(qiáng)制執(zhí)行的員工政策。主要包括社會保險和休假制度。社會保險是通過國家立法實(shí)施的。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)或用人單位必須依法參加社會保險，按規(guī)定繳納保險費(fèi)。對國家無故拖延或拒絕繳納社會保險費(fèi)的企業(yè)，要征收滯納金或追究其法律責(zé)任。在各種保險中，工傷保險的強(qiáng)制特征最為明顯。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。，保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法獲得國家和社會物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的原則，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

法律解析:職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬和其他相關(guān)費(fèi)用，包括職工在職期間和離職后向其提供的一切貨幣性和非貨幣性報酬福利。員工福利是以非現(xiàn)金形式支付給員工的一種報酬。員工福利從構(gòu)成上可以分為兩類:法定 福利和公司福利。法定 福利是國家或地方政府為了保障員工利益而強(qiáng)制各類組織實(shí)施的薪酬部分，如社會保險；而本公司福利是在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上成立的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、壽險、意外險、員工娛樂活動、休閑旅游等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對全國工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

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