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面試讓畫棵樹(shù)心理測(cè)試你會(huì)怎樣隨筆畫一棵大樹(shù)呢？這棵大樹(shù)又折射出你怎樣的秘密？在房樹(shù)人心理測(cè)驗(yàn)的世界（HTP），樹(shù)表現(xiàn)個(gè)體的精神的成熟性，是個(gè)體生命成長(zhǎng)的歷程的象征。你畫怎樣的樹(shù)，就畫出了怎樣的自己

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假裝他當(dāng)年救過(guò)你的親人，你表示感謝。他如果強(qiáng)力認(rèn)為不是這么回事，你就再三強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有記錯(cuò)。如此反復(fù)多次。他如果認(rèn)為就是這樣，就說(shuō)明他是個(gè)虛榮心強(qiáng)的人，不予以聘用；如果他仍然堅(jiān)持不是自己做的，而且態(tài)度依就如初，那么他應(yīng)該就是不慕榮利的謙虛型人才。是否聘用，就看你了

1、心理測(cè)試。心理測(cè)試是指通過(guò)一系列的心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法，通過(guò)心理測(cè)試可以了解一個(gè)人所具有的潛在能力，了解一個(gè)人是否符合該企業(yè)某一崗位的需要2、知識(shí)考試。知識(shí)考試是指主要通過(guò)紙筆測(cè)驗(yàn)的形式，對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法3、情景模擬，情景模擬是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中。要求被試者處理可能遇見(jiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方。