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1，國家法定節假日都有那些

（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國家法定節假日都有那些

2，國家法定節假日是哪幾天

一年法定節假日包括: 1、元旦節(新年元月1日，放假1天) ; 2、春節(正月初一、初二、初三，放假3天);3、清明節(4月5日，放假1天);4、勞動節(5月1日，放假1天); 5、端午節(農歷五月初五，放假1天);6、中秋節(農歷八月十五，放假1天);7、國罄節(十月一日到三日，放假3天)。此外，還有9個不放假或針對部分群體選擇性放假的法定節假日： ——綜上所述，一年的法定節假日共有15個，其中放假11天。

國家法定節假日是哪幾天

3，國家規定的節假日有哪些

元旦 3天春節 7天清明節 3天五一 3天端午節 3天國慶 5天中秋 3天

五一放3天假，十一放7天假。

國家規定的節假日有哪些

4，國家法定節假日有哪些

國家的法定節假日有：1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，國家有那些法定節假日

元旦、春節、清明節、五一國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節

元旦、春節、清明、5.1、中秋、國慶

在日歷上看

春節，國慶，51勞動節，元旦，端午，中秋，三八婦女節

元旦，五一，中秋，國慶，春節

6，國家法定節假日有哪些

一、國家法定假日國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定假日有哪些中國內地現行法定節假日，包括春節、國慶、元旦、清明、五一、端午、中秋。一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

7，國家法定假日有哪些

元旦，放假1天（1月1日）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）清明節，放假1天（農歷清明當日）勞動節，放假1天（5月1日）端午節，放假1天（農歷端午當日）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）參考資料： http://www.fl168.com/Askb/6/u8l.html

春節有三天，元旦有一天，端午有一天，清明有一天、五一楊浦一天，國慶有三天，中秋有一天，共11天

11天，春節三天，元旦一天，端午一天，清明一天、五一一天，國慶三天，中秋一天

8，國家規定法定節假日有哪些

根據我國有關法定節假日的相關法律法規的規定，國家法定節假日有以下11個：1、元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，為普通法定節假日，全國人民一同放假；2、以下五個為特殊節假日，特殊人群才有放假資格：婦女節——婦女可以放假半天，青年節——14周歲以上的青年可以放假半天，兒童節——13周歲以下的少年兒童可以放假1天，中國人民解放軍建軍紀念日——現役軍人可以放假半天。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

9，國家法定節假日有哪些

國家法定節假日有7個節日共11天：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；“十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。

10，國家法定節假日有哪些

一、國家法定節假日有哪些1、國家法定節假日包括：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（4）勞動節，放假1天（5月1日）；（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節假日是由國務院辦公廳確立發布，明確了每年法定節假日的安排。經國務院批準，對元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、法定節假日加班的加班費規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11，國家節假日有哪些

2014年國家法定節假日：　　（一）新年，放假1天(1月1日)；　　（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；　　（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；　　（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；　　（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

國家的法定節假日有哪些根據國務院假日辦的通知精神：2009年的法定節假日期明細是： 1、元旦一天： 1月1日。 2、春節三天：1月25日~1月27日。 3、清明節一天：4月4日（清明當日）。 4、五一勞動節一天：5月1日。 5、端午節一天：5月28日。 6、國慶節、中秋節共四天：10月1日~10月4日（其中10月3日的中秋節順延之10月4日）。 2009年的法定節假日共計是：11天。

12，國家法定節假日有哪些共多少天

因此法定節假日共有11天，分別如下：(一)元旦節，放假1天(1月1日)二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)三)清明節，放假1天(農歷清明當日)四)勞動節，放假1天(5月1日)五)端午節，放假1天(農歷端午當日)六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假，若法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。法定節假日調整后充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅游和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對于旅游及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

13，全國法定節假日詳情

全國法定節假日合計有11天。分別是：元旦：規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：規定在5月1日當日放假1天。端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。一般在放假時國家會考慮臨近的雙休日一塊安排休息，以2011年節假日放假安排為例：一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春節：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

除夕3天年30初1 2清明1天 4月5號端午節1天 5月初5勞動節1天 5月 1 號中秋1天 8月15國慶節 3天 10月 1 2 3 號元旦 1天 1月1號一共11天

14，國家法定節假日有哪些

七大全民法定假日：元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。國家法定節假日總天數為11天。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。擴展資料：法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。工資計算勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是月計薪天數。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。參考資料：百度百科-法定節假日